Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
50 horas
Titulación
IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

Este curso de salarios y nóminas profundizará en los detalles necesarios de este campo. De manera que se formarán profesionales capaces de enfrentar los retos profesionales más complejos.

Al igual, es fundamental para los departamentos relacionados con la gestión laboral contar con una base de conocimientos. Que se vaya afianzando y actualizando con formaciones como el curso de salarios y nóminas.

Por ello, pretendemos formar a los trabajadores para el mantenimiento de sus competencias y cualificaciones profesionales. Garantizando así la continua adaptación al puesto de trabajo, facilitando la recualificación. Fomentando el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.

Formación en curso de salarios y nóminas online

La prestación laboral es una de las áreas más reguladas y controladas a nivel social. Pues de las relaciones de trabajo se generan otras tantas circunstancias muy importantes para la vida de los sujetos. En este curso de salarios y nóminas veremos que el objeto del contrato. Es tanto la acción de la prestación laboral, obligación del empleado. Como la prestación salarial, es obligación del empresario y dirección de la empresa.

Será en el contrato donde se concreten directamente las funciones a realizar por el trabajador. En la decisión del salario, por ejemplo, se deben tener en cuenta varios aspectos. Entre ellos la clasificación profesional del trabajador. La misma consiste en la enumeración de las distintas especializaciones profesionales.

Estas deben necesarias e imprescindibles para la realización de la actividad laboral. Tal y como conoceremos en el curso de salarios y nóminas del contrato de trabajo. Ahora bien, el grupo profesional es el que reúne las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.

Las funciones a desempeñar por un empleado estarán manifestadas en el contrato laboral. Teniendo en cuenta la categoría profesional y la actividad que esté llevando a cabo. Atendiendo a la normativa que aprenderemos en este curso de salarios y nóminas.

A modo de cierre de este segmento: se entenderán como modificaciones trascendentales las que afecten a la jornada laboral. Horario, distribución de las actividades y el tiempo, régimen de trabajo, remuneración, rendimiento. Así como las funciones y si existe movilidad o no, entre otras circunstancias que analizaremos en el curso de salarios y nóminas.

La interrupción y suspensión del contrato

En este curso de salarios y nóminas conoceremos la importancia de conocer la legislación y normativa de este tema. Ya que la misma supone supuestos medulares que regula la prestación laboral y la percepción del salario.

Existen algunos supuestos y situaciones que imposibilitan la prestación por causas imputables al empresario y no al empleado. Este último mantendrá el derecho al salario, no debiendo recuperar el tiempo no trabajado. Como regula el artículo 30 de Estatuto de los Trabajadores.

El cual será de máxima importancia para la comprensión de este fenómeno y el curso de salarios y nóminas.

Por otra parte, la situación cambia cuando la causa no es imputable ni al empresario ni al trabajador. O sea, causas de fuerza mayor que demandar pactar una recuperación. Asimismo, la suspensión del contrato de trabajo. Es la situación en la cual el trabajador no está obligado a trabajar ni el empresario a abonarle el salario. Pero el contrato aún está vigente.

Veremos en el curso de salarios y nóminas que algunas de las causas de suspensión se regulan en el artículo 45. Las más destacadas son el mutuo acuerdo, las causas consignadas válidamente en el contrato. Así como la suspensión por incapacidad temporal. Maternidad, paternidad, embarazo riesgoso, lactancia, acogimiento o adopción.

Aunque existen otras, que por su naturaleza, serán explicadas con especial atención en este curso de salarios y nóminas. Entre ellas, las situaciones de violencia de género, privación de libertad del trabajador. Por el ejercicio del derecho de huelga, cierre legal de la empresa, entre otros supuestos.

Algunos detalles sobre la extinción del acuerdo laboral

Es necesario estudiar también qué sucede cuando se extingue el contrato laboral, o sea,  la expiración del tiempo pactado. O la terminación de la obra o servicio objeto del contrato. En estos casos, se exige un preaviso de quince días si la duración excede del año. Estas circunstancias y su proceder las conoceremos en el curso de curso de salarios y nóminas.

Los alumnos de esta formación conocerán que el empleado tiene derecho a una indemnización. Con excepción de los casos de contrato de interinidad o los formativos. Estudiaremos también la ley del año 2016 que introdujo una indemnización gradual por finalización de contrato temporal.

Por otro lado, el plazo de caducidad para reclamar la extinción por contrato temporal se iguala al despido. Es decir, veinte días hábiles. Mientras que también se aprenderá en el curso de salarios y nóminas la extinción por mutuo acuerdo. La cual no requiere formalidades que trascienden el recibo del finiquito. Contemplando la extinción del contrato y reconocimiento del pago.

¿Cuáles son las llamadas relaciones laborales especiales?

En este epígrafe del curso de salarios y nóminas señalaremos algunos supuestos en los que existen excepciones. A continuación, presentaremos algunos de los más destacados. Primeramente, el personal de alta dirección que es quien ejecuta poderes referidos a la titularidad jurídica de la institución. Haciendo uso del régimen autónomo y de plena responsabilidad.  Solo limitado por las instrucciones del titular, persona u organismo superior.

La segunda ocupación que señalaremos como especial en este curso de salarios y nóminas. Son los abogados al servicio de despachos y oficinas. Estos procuradores prestan servicios retribuidos por cuenta ajena. En algunos casos atienden a la empresa en su totalidad y, en otros, solamente a la dirección. Pueden desempeñar labores de asesoría o fiscalidad, como conocerán los alumnos del curso de salarios y nóminas.

Además, cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley. Por ejemplo, las personas minusválidas en centros especiales de empleo. Sumamos a estas relaciones de trabajo especiales los penados en centros penitenciarios. Y los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento.

El curso de salarios y nóminas profundizará en la relación laboral especial. Que ostentan los civiles al servicio de establecimientos militares. Médicos residentes, profesores que imparten religión y deportistas profesionales.

En esta última situación, especificamos que se consideran deportistas profesionales. A los que se dedican voluntariamente a la práctica del deporte. Dentro del ámbito de la dirección de un club o centro de deporte a cambio de una retribución.

Aunque veremos en este curso de salarios y nóminas que se excluirán los deportistas aficionados. O sea, las personas que perciben del club únicamente la compensación de los gastos derivados de su práctica deportiva.

El derecho de huelga y el cierre patronal

Este segmento de cierre de la presentación de esta formación experta en curso de salarios y nóminas. Culminará con un breve acercamiento a la huelga y algunas de sus aristas. Algunos autores consideran este fenómeno como positivo y beneficioso para la sociedad. Además de constituir un instrumento para mejorar las condiciones laborales.

Se puede valorar desde el punto de vista del ordenamiento jurídico de tres maneras. La primera es negativa, por actuar perjudicialmente para la sociedad. Acarreando una consideración de delito e imposición de sanciones penales a los huelguistas.

En segundo lugar, de forma positiva y como actuación beneficiosa para la sociedad. Al estar calificado como derecho, supone únicamente la suspensión del contrato de trabajo de los huelguistas. Sin incurrir en sanciones.

Para finalizar, las huelgas políticas, las solidarias y las jurídicas.  Por lo general, y si no cumplen una serie de requisitos, son huelgas ilegales.

Plan de Estudios

Tema 1. Huelga y cierre patronal.

  1. Huelga ¿delito o derecho?
  2. Titularidad y ejercicio del derecho a la huelga.
  3. Huelgas ilegales.
  4. Modalidades abusivas de huelga.
  5. Fijación de los “servicios mínimos”.
  6. Finalización de la huelga.
  7. Efectos sobre los trabajadores huelguistas.
  8. Repercusión de la huelga sobre los trabajadores no huelguistas.
  9. El derecho al cierre patronal.
  10. El conflicto de trabajo.

Tema 2. La prestación laboral.

  1. Determinación de la prestación laboral y clasificación profesional.
  2. La movilidad funcional.
  3. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  4. La movilidad geográfica.
  5. La jornada de trabajo.
  6. Las horas extraordinarias.
  7. El horario de trabajo.
  8. El calendario laboral.
  9. Las fiestas laborales.
  10. El descanso semanal.
  11. Las vacaciones anuales.
  12. Permisos retribuidos.

Tema 3. La interrupción y suspensión del contrato.

  1. La interrupción de la prestación.
  2. La suspensión del contrato de trabajo.
  3. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor.
  4. La excedencia.
  5. La reserva del puesto de trabajo en los casos de suspensión.

Tema 4. Extinción del contrato de trabajo.

  1. La extinción por voluntad del empresario.
  2. Extinción por causas que afectan a la persona del empresario.
  3. Extinción por voluntad del trabajador.
  4. Extinción por causas que afectan a la persona del trabajador (muerte, jubilación o incapacidad del trabajador).
  5. Extinción por voluntad conjunta del empresario y trabajador.

Tema 5. Relaciones laborales especiales.

  1. Introducción.
  2. Personal de alta dirección.
  3. Los representantes de comercio.
  4. Los deportistas profesionales.
  5. Los artistas en espectáculos públicos.
  6. Los estibadores portuarios.
  7. Los abogados al servicio de despachos individuales o colectivos.
  8. Otras relaciones laborales especiales.

Objetivos del Curso o Máster

  • Conocer que es la huelga y analizar los efectos que podrían recaer en los huelguistas así como los que ejercen su derecho al cierre patronal.
  • Conocer las diferentes prestaciones laborales, asi como las funciones a desempeñar por un trabajador y la movilidad del mismo, que quedará reflejado en el contrato.
  • Conocer las distintas jornadas de trabajo y el calendario laboral, con sus acepciones.
  • Diferenciar un finiquito por terminación de contrato temporal con uno de contrato indefinido, declarado despido improcedente. Familiarizar al alumno/a con el pie de la nómina y el de cotización. Realizar el cálculo de la retención.
  • Aprender las características de las prestaciones que proporciona la Seguridad Social.
  • Familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo, analizar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios.

@IOE Business School 2017

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