PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

En este curso de psicología de las organizaciones se proporcionan conocimientos para que puedas mejorar la gestión utilizando la psicología organizacional positiva.

La gestión empresarial son las actividades que los diferentes profesionales dirigen con el objetivo de poder mejorar la productividad y competitividad que la compañía consigue como resultado final.

Mostraremos en esta formación en psicología de las organizaciones qué hacer para que la gestión empresarial sea excelente. Se tiene que tener en cuenta el diseño de estrategias específicas concretas en cuatro de las áreas funcionales, que son determinantes en el ámbito de las organizaciones empresariales. Así como, su influencia y desarrollo.

Por tanto, tratamos en este programa de psicología de las organizaciones las áreas estratégicas. Destacamos que estas son las siguientes:

• La planificación estratégica.
• La organización.
• La comunicación.
• El control de gestión.

Estudiar psicología de las organizaciones online

Primeramente, en este curso de psicología de las organizaciones abordamos la psicología positiva. El objetivo principal en el que se basa la psicología positiva es el de mejorar de una forma constante y continua la vida de los individuos. Esto se traduce en unas reglas básicas o guía de buenas prácticas.

Los alumnos aprenderán que estas reglas permiten que el individuo actúe con excelencia en su vida personal y profesional. De esta forma, su bienestar global se verá mejorado y sus condiciones serán mucho más agradables como individuo.

La traducción de la psicología positiva al entorno empresarial podríamos decir que es la denominación de las compañías como organizaciones positivas.

En esta formación en de psicología de las organizaciones trataremos a Martin Seligman. Se trata de un profesor de la Universidad de Pensilvania, que inicio una nueva corriente científica en el ámbito de la disciplina psicológica que pasó a determinar cómo Psicología Positiva. En su traslación al ámbito empresarial se denomina Psicología Organizacional Positiva o POP.

Esta nueva tendencia se focaliza en el estudio de un concepto novedoso. Es decir, el lado positivo o la búsqueda del bienestar psicológico. El fundamento es la felicidad humana. Así como, sus puntos fuertes y virtudes en su interacción con el entorno, o el fortalecimiento de los valores del sujeto y sus virtudes.

Vamos a profundizar en la Psicología Organizacional Positiva (POP). Esta psicología se centra en la faceta positiva de los comportamientos de los integrantes de las empresas. Y, a la vez, en el propio comportamiento positivo que estas empresas como sistemas y organizaciones emiten referente a sus integrantes y a su entorno social.

La salud del capital humano

Otro tema relevante que trataremos en este curso de psicología de las organizaciones es la salud del capital humano. Las organizaciones empresariales son elementos sujetos a cambios de forma constante. Algunas siguen un proceso evolutivo basado en la inercia y parecen estar estancadas. En ellas el capital humano tiene escasas oportunidades de crecimiento y desarrollo. Por tanto, son empresas que no gozan de salud interna.

En este sentido, veremos en este programa de psicología de las organizaciones como las compañías que tienen un buen estado de salud son fáciles de observar. El principal motivo es que se centran y focalizan en las personas y en la mejora continua. Así como, en la eficacia de sus procesos y procedimientos. De forma que, la combinación de ambos factores es la que permite el crecimiento y desarrollo de la empresa.

Cuando existe una organización sana esto se puede observar desde cualquier perspectiva. Se transmite el entusiasmo y la pasión por pertenecer y desarrollarse en esta compañía.

Tiene su justificación en el hecho de que se comparten la misión, la visión y los valores corporativos por todos sus integrantes. Esos valores que todos comparten canalizan sus acciones y actuaciones profesionales. Además, sirven como la base de todas las buenas prácticas y las políticas y estrategias que se valoran y se premian en la empresa.

Las empresas saludables

En este programa de de psicología de las organizaciones se muestra qué es un entorno saludable. Estudiaremos que consigue que las actividades y estrategias que se ponen en marcha puedan focalizarse desde todos los puntos de vista. Especialmente en el mantenimiento de la protección, la salud, la seguridad y el bienestar de su capital humano. Además, conforman un hábitat que supera un mero entorno laboral. Es decir, que se transforma en un hábitat deseable para tener continuidad.

Una empresa saludable no se centra solamente en la prevención de los posibles riesgos y daños contra su salud. Sino que promueve y trabaja en la mejora constante de la misma. Además, lo tiene que ejecutar de forma consciente.

La base es el equilibrio que se tiene que conseguir entre los elementos que son saludables y no saludables. Estos últimos son los que pueden incidir en esa salud y la condicionarán.

Por tanto, es evidente que el puesto de trabajo puede ser para el individuo un elemento que le aporte bienestar y salud. Sin embargo, también se precisa que la empresa contemple que esto siempre debe de ser constante. No se puede conformar con haber llegado a un punto de excelencia. También se precisa de una actuación constante.

Esto hace que la gestión de su capital humano cuide a los empleados como su mayor bien. De forma que estos puedan llegar a interpretar ese cuidado como la vocación real de la empresa hacia su bienestar. Y también a la inversión en elementos que son interesantes para ellos. Aunque inicialmente supongan un coste, son a la larga para la empresa una inversión a futuro que asegure que su inversión sea rentabilizada.

Los programas de bienestar laboral

Los programas que se focalizan sobre la mejora de las condiciones de trabajo del sujeto son parte de las acciones que tienden a la mejora profesional y al bienestar laboral.

Sin embargo, en este estudio en psicología de las organizaciones destacamos que para que una empresa sea saludable y sostenible tiene que enfocarse y esforzarse, por un lado, en programas y acciones aisladas. Y, por otro lado, por la puesta en práctica y evidencia de un nuevo contexto cultural. Este se tiene que basar en los nuevos valores que llegan a lo más profundo de la conciencia humana.

Hablamos de que una empresa saludable es la que necesariamente se basa en una nueva forma operativa de gestión. Esta redefinirá el entorno y ámbito laboral transformándolo en un campo de puesta en marcha y experimentación de sus necesidades, de sus responsabilidades en conjunto y coordinación con otros y con la participación en un proyecto ejemplar conjunto.

Así pues, por medio de este programa en psicología de las organizaciones veremos cómo tener una organización sana. Se pone al alcance de los responsables de RR.HH, las estrategias más adecuadas para lograr tener una organización sana.