Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
50 horas
Titulación
IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

El curso de prevención de síndromes organizacionales: mobbing, burnout y estrés laboral aborda todos los factores organizaciones y psicosociales de las organizaciones que son causa de inadaptación, de tensión y estrés en la empresa.

Las organizaciones están cada vez mas concienciadas en la importancia que tiene la salud de sus trabajadores. Cada vez más se están estudiando los riesgos psicosociales en el ámbito laboral con el fin de identificarlos, evaluarlos y controlarlos para evitar sus riesgos.

La pronta detección de estos riesgos está beneficiando en cuanto a la calidad de vida, el bienestar y la salud de los trabajadores. Por tanto, como resultados las empresas ven en sus trabajadores mayor motivación laboral, una disminución del índice de absentismo y una mejora de la producción.

Plan de Estudios

Tema 1. Qué es el estrés y cómo nos afecta.

  • Definiciones.
  • Fases del estrés y patrones de respuesta.
  • Proceso del estrés.
  • Identificación preventiva del estrés.
  • Incidencia del estrés en la población.

Tema 2. El síndrome de Bournout y Mobbing.

  • Introducción.
  • Síndrome de Burnout.
  • Modelos específicos para explicar el Burnout.
  • Prevención del Burnout.
  • El Mobbing.
  • ¿Cómo actuar ante el Mobbing?.
  • Estudios específicos sobre Mobbing.

Tema 3. Prevenir y combatir el estrés.

  • Introducción.
  • El estrés laboral.
  • Fenómenos especiales de estrés.
  • El estrés en el trabajo y la salud.
  • Estrategias para afrontar el estrés laboral.
  • Modelo de prevención del estrés laboral.

Objetivos del Curso o Máster

  • Reconocer los patrones de conducta y la valoración de los principales síndromes organizacionales para evitar altos índices de absentismo, presentismo e intenciones de abandono.
  • Analizar las particularidades del proceso de estrés laboral, su prevención y tratamiento con el fin de aumentar la productividad, satisfacción y compromiso laboral de sus trabajadores.
  • Establecer modelos de prevención a través de la Conciliación laboral, personal y familiar que logren aumentar la motivación y la satisfacción personal de sus trabajadores.

 

@IOE Business School 2017

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