DERECHO LABORAL

El derecho laboral reúne una serie de condiciones, leyes y normativas que los profesionales de esta área deben conocer. Además, no es competencia solamente de los letrados, sino de cualquier persona en condición de trabajador o empleado.

Por ello, trataremos también los derechos y deberes de cada una de las partes; es decir, la parte contratista y contratada. Entre todos los deberes del trabajador, llamamos especial atención sobre la diligencia y la buena fe contractual.

El empresario, por su lado, tendrá derecho sobre los inventos del trabajador, tal y como regula el Estatuto de los Trabajadores. El cual le concede una serie de poderes y facultades en propias de su posición de empresario. Ya que, como parte de esta relación de trabajo, tendrá obligaciones para con el empleado y con el servicio público de empleo.

En este curso de derecho laboral se estudiarán algunos de los conflictos que surgen entre obligaciones, deberes y derechos. Tanto por parte del empresario, como del empleado, ante los cuales siempre se aplicarán los principios del derecho laboral.

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Atenderemos en este programa experto en derecho laboral a los principios más relevantes que rigen esta área del conocimiento. Entre estos:

• Principio de la jerarquía normativa.
• Irrenunciabilidad de derechos.
• In dubio pro operario.
• Principio de la norma más favorable.
• Condición más beneficiosa.

Al mismo tiempo, describiremos brevemente a qué se refiere cada uno. Es decir, la jerarquía normativa o de fuentes indica el orden de importancia en el momento de su aplicación. De ahí que una ley ordinaria no pueda contravenir jamás a la Constitución. Al mismo tiempo a una ley no puede contravenirla una orden ministerial.

Por otro lado, la irrenunciabilidad supone que los empleados no puedan disponer de los derechos que se reconocen mediante legislación.  O sea, disposiciones legales de derecho necesario y, a su vez, de los que se reconocen como indisponibles. Una extensión de este derecho serán las sentencias favorables al empleado.

El principio in dubio pro operario constituye un caso relativamente usual, ya que se refiere a una norma que se puede interpretar desde varios puntos de vista, Y que, finalmente, se interpreta de manera beneficiosa al trabajador.

A su vez, el principio de la norma favorable denota que en escenarios de conflictos entre normas laborales. Se aplicará la más favorable al empleado, determinando la norma en correspondencia con los conceptos cuantificables y el cómputo anual.

El último principio que señalaremos en esta presentación del curso de derecho laboral atiende a la condición más beneficiosa. Que indica que el trabajador mantiene los derechos adquiridos. Aunque la empresa apruebe una norma que establezca condiciones menos favorables.

Es decir, impera la condición más beneficiosa en los casos en los que el empresario apruebe una norma general. La cual suponga condiciones menos favorables que las que el individuo disfruta.

Las relaciones contractuales laborales

En primer lugar, definamos que un trabajador puede tener capacidad para celebrar contratos. Pero algunos empleos pueden estarle prohibidos por múltiples razones que estudiaremos en el curso de derecho penal. De ahí que nos estemos refiriendo a la capacidad sometiéndose a limitaciones legales que atienden principalmente a:

• Razones de edad.
• Sexo.
• Titulación.
• Salud.

Así que, por razón de edad existe una total prohibición de trabajar en cualquier tipo de trabajo antes de cumplir 16 años.  Además, conoceremos en esta formación de derecho laboral que el incumplimiento de estos preceptos legales. Lo cual da lugar a tres efectos, el primero es que se anule el contrato con derecho a las retribuciones por el trabajo realizado.

El segundo es el efecto de responsabilidad administrativa del empresario por falta muy grave, sobre eventuales responsabilidades penales. Falta por lesiones y delito contra la seguridad y salud laboral de las personas.

Asimismo, el derecho laboral establece el principio de no discriminación en el ámbito laboral por razones de sexo. No existe por tanto ninguna ley en vigor que establezca una relación de trabajos prohibidos para hombres o mujeres.

En el mismo sentido, la ley establece que algunos trabajos no podrán ser desempeñados por trabajadores. Si estos no están en posesión de la titulación académica o profesional necesaria.

Mientras que por razones de salud,  los empresarios no podrán contratar a personas con riesgos de enfermedades profesionales. Esta regulación atiende a un grupo de trabajadores que hayan sido declarados no aptos. Tras el reconocimiento médico previo a la admisión, como contempla el derecho laboral y la normativa.

Presentación de algunas características fundamentales del salario

En este segmento del curso de derecho laboral, trataremos los tres tipos de salario que prevalecen mientras destacamos brevemente sus especificidades. El primero que nos ocupa será el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o de primer nivel.

Sus mínimos están previstos en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores. Se fija por el Gobierno anualmente como resultado de las consultas con las organizaciones sindicales. Y con las asociaciones empresariales más representativas, teniendo en cuenta el índice de precios al consumo. Así como la productividad media nacional y el aumento de la participación del trabajo en la renta nacional.

De la misma manera, se debe estudiar la coyuntura económica general en la que ahondará el curso de derecho laboral. Después de estas reuniones entre Estado y organizamos. Se establece también una revisión semestral si se incumple las previsiones sobre el índice de precios citado.

La revisión del salario SMI no deberá afectar  la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales. Si es el caso de que, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores al anterior. Señalaremos asimismo, en la formación experta en derecho laboral que dentro del SMI no van incluidas las pagas extraordinarias.

Ahora bien, el segundo nivel es el salario profesional, que deberá respetar siempre en límite impuesto al SMI. Aclaramos que en casos de conflictos entre SMI y salario de convenio, se deberá atender al cómputo anual. A la jornada completa y retribución que reciba el empleado en todos los conceptos. El salario fijado por convenio, generalmente contiene una cláusula de revisión salarial que permita su actualización anual.

Por último, el salario contractual o tercer nivel es el que se pacta por el ejercicio de la autonomía de la voluntad. Sin embargo, en todos los casos se debe respetar el bloque salarial de origen normativo.

Algunas modalidades de contratación contempladas en el derecho laboral

Este curso de derecho penal profundizará en las modalidades de contratación vigentes. De forma que se segmentará en contratos indefinidos. Entre ellos el indefinido ordinario, indefinido de fomento del empleo y los fijos discontinuos y periódicos.

Desde otro punto de vista tendremos los contratos de duración determinada, o sea, de obra y servicio, interinidad. O eventual por circunstancias de la producción

Además, existen los contratos a tiempo parcial que se resumen en contratos de relevo o a tiempo parcial. Los contratos formativos o para la formación y aprendizaje y las prácticas.

Existen, a su vez, otros tipos y clases de contrato que, cada vez, ganan con más fuerza su espacio en el mercado laboral. Pues se adaptan muy bien a las circunstancias de la vida moderna. Por ello, es preciso que el derecho laboral se ponga al día cuando hablamos de contratos a domicilio o trabajo a distancia. Y también en materia de contratos de sustitución por anticipación de la edad de la jubilación.

El derecho laboral, si bien regula la gran mayoría de los aspectos del ámbito laboral. Debe actualizar en materia de contratos laborales propios de la actualidad. Intentando regular cada vez mejor las circunstancias del trabajo freelance, homeoffice, etc.