
La conciliación laboral y familiar es una cuestión que preocupa a un elevado porcentaje de trabajadores en España. La conciliación de la vida laboral y familiar no es sencilla y se reclaman mejoras con una ley de conciliación familiar que tenga en cuenta las necesidades tanto de los trabajadores en su plano personal y familiar como de la empresa para su mayor competitividad y éxito. Algunas empresas han sabido adoptar medidas de conciliación para mayor satisfacción y productividad de sus empleados y han mejorado en competitividad e implicación con la empresa de los mismos.
El liderazgo empresarial tiene mucho que decir en este ámbito y es una figura que puede contribuir de forma importante en esta cuestión. A continuación desvelamos cuáles son las principales medidas que pueden adoptarse desde la empresa para facilitar la conciliación laboral y familiar. Eso sí, manteniendo o mejorando su competitividad y éxito:
¿Qué es la conciliación familiar y laboral?
Se denomina conciliación laboral y familiar a la armonización y equilibrio entre la vida profesional o laboral y la familiar o personal. En países del norte de Europa las medidas para conciliar vida laboral y familiar llevan tiempo instauradas con éxito. Estas se apoyan tanto desde las instituciones y gobiernos, como desde la empresa. Sin embargo, en otros países aún queda mucho por hacer en este ámbito. En España la conciliación laboral y familiar aún tiene un largo camino por recorrer. Pero cada vez son más las empresas que abogan por instaurar una política de conciliación propia más allá de lo que marque la ley. No solo para las mujeres que ostenten la custodia materna de un menor, sino para hombres y mujeres por igual sean padres o no.Qué persigue la conciliación laboral y familiar
- Que hombres y mujeres con hijos puedan acceder al mercado laboral y desarrollar su trabajo en él sin que su situación familiar afecte negativamente a las posibilidades de mantener dicho empleo, de ascender en la empresa o de acceder a puestos de mayor responsabilidad.
- De igual modo, que niños y niñas puedan ser cuidados y educados por sus progenitores sin tener que ser en todo momento dependientes de terceros.
- Que las personas dependientes sean de la edad que sean puedan ser atendidas por sus familiares si así lo deciden. Además que estas puedan hacerlo sin perjuicio para sus posibilidades laborales actuales o futuras.
Medidas de conciliación laboral y familiar que puede tomar la empresa
En la empresa moderna de éxito, la conciliación laboral y familiar es un aspecto importante que se persigue lograr. Entre otras, grandes empresas tecnológicas y PYMES pertenecientes a emprendedores concienciados han implementado medidas de conciliación. Estas mejoran los aspectos regulados por la ley sobre esta cuestión. Y lejos de perder competitividad, han logrado mantener y obtener una mayor implicación con la empresa por parte de sus trabajadores., También han mejorado la productividad y están marcando camino para que se produzca el cambio social, laboral y personal necesario en una sociedad moderna y desarrollada.
Las medidas de conciliación laboral y familiar producen mayor satisfacción y productividad de los empleados y mejoran la competitividad e implicación con la empresa