Es posible que ya sepa que IOE Business School cuenta con una de las mejores bolsas de empleo de España y que es un servicio que tiene a su disposición como alumno de nuestra escuela de negocios.
La bolsa de empleo forma parte de nuestra Agencia de Colocación TdeTalento, donde sólo en los dos últimos años hemos realizado cerca de 2.000 colocaciones.
TdeTalento está posicionada como agencia de colocación líder en 2016 en número de colocaciones en relación a personas atendidas. Esto nos permite aportar un valor añadido real y demostrable frente a otras escuelas de negocios. El éxito de nuestra Agencia de Colocación TdeTalento, está avalada por los resultados logrados ayudando a conseguir puestos de trabajo.
La Agencia de Colocación TdeTalento está autorizada por el Servicio Público de Empleo Estatal. Mantiene un acuerdo de colaboración público privada para la inserción en el mercado laboral de personas desempleadas. En concreto TdeTalento firmó el primer contrato de España para la inserción de desempleados remitidos por los servicios estatales de empleo.
Si lo que desea es recibir ofertas empleo o encontrar trabajo estable o trabajo temporal, tiene una buena herramienta a través de la bolsa de trabajo de esta prestigiosa agencia privada de colocación.
Inscribirse en esta Bolsa de Empleo de Grupo IOE es totalmente gratuito. Esto le facilitará un amplio abanico de oportunidades laborales ajustadas a su perfil profesional, derivadas de la amplia gestión de ofertas de empleo que TdeTalento tramita día a día.
TdeTalento está constituida por profesionales que poseen amplia experiencia en el campo de los Recursos Humanos. En especial en la intermediación con empresas para facilitar la inserción en el mercado laboral.
Nuestros servicios se basan en la importancia actual del Capital Humano en las organizaciones. Tener a las personas adecuadas en la empresa permite la adaptación continua al mercado. Cada empresa tiene unos objetivos y una cultura específica, por ello en TdeTalento nos involucramos en conocer a fondo la empresa cliente y sus retos. Ofrecemos un trato personalizado y minucioso, garantizando soluciones prácticas para maximizar el potencial humano en la empresa.
En IOE Business School llevamos muchos años vinculados al empleo. Nuestros programas de formación, tanto cursos, como expertos y masters, están orientados a lo práctico, al empleo. En especial, nos centramos en la especialización en determinadas parcelas clave en la generación de empleo.
Programas de formación que suman más de 80.000 horas repartidas en 2.000 cursos cortos, más de 150 programas técnicos y 80 másteres, algunos abarcando titulaciones universitarias, como son de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) o la Universidad Americana de Europa (UNADE), esta última perteneciente a Grupo IOE.
Formación siempre de gran calidad, adaptada para que pueda ser bonificable en España a través de la Fundación Estatal para el Empleo, también en Chile (SENCE), Colombia, México, e incluso en un país donde es tan difícil que reconozcan la formación extranjera, como es Ecuador.
¿Cómo es el Proceso de Selección de Personas?
Mediante una dedicación personalizada, estudiamos las características y aspectos principales de la empresa para conocer los objetivos y cultura de la misma: visión, misión, valores… porque nuestra labor es dotar a la empresa el candidato ideal para ella.
1. Análisis de las necesidades:
Analizamos el puesto de trabajo conjuntamente con la empresa. Realizamos la descripción del puesto, definiendo los objetivos, las áreas de actividad, funciones, tareas y responsabilidades. Establecemos las competencias profesionales técnicas que el candidato necesita para poder desempeñarse con éxito.
2. Reclutamiento:
Utilizamos los medios más avanzados para disponer de la mayor calidad de candidatos a evaluar. Pasando por nuestros alumnos, hasta nuestra propia base de datos, y redes profesionales para ofertas muy especializadas.
3. Evaluación de Candidatos:
Nuestro equipo de profesionales valoran las competencias necesarias que deben poseer los candidatos para una correcta adecuación al puesto y a la empresa, y por medio de las técnicas más avanzadas en selección de personal, evaluamos competencias genéricas: Iniciativa, Flexibilidad, Liderazgo, Organización, Trabajo en equipo, etc., y las competencias técnicas relativas a conocimientos y formación.
4. Elaboración de Informes:
Entregamos a nuestra empresa cliente, un amplio informe de los candidatos que superan el proceso de selección, en donde se muestran de forma detallada los resultados obtenidos en la evaluación, así como las características profesionales y personales del candidato.