Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
200 horas
Titulación
Universidad de Nebrija + IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

Con este curso de nóminas y seguros sociales los alumnos serán capaces de gestionar la parte que incluye la relaciones laborales de una empresa. Es decir, contratos de trabajo, nóminas, seguridad social, etc.

Actualmente, las personas cambian más de trabajo debido a la crisis y a la globalización. Por ello, las empresas demandan profesionales que cuenten con formación en nóminas y seguros sociales.

Por otro lado, las empresas necesitan expertos que sepan realizar afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores en la Seguridad Social. Todo esto se realiza dependiendo de los modelos oficiales establecidos. Además, se hace mediante medios telemáticos.

Hazte experto en nóminas y seguros sociales online

Con este programa en nóminas y seguros sociales los alumnos conocerán en detalle como es un contrato de trabajo. A grandes rasgos, se trata de un acuerdo entre el empresario y el trabajador para realizar un trabajo a cambio de un salario.

También conocerán detalles muy importantes en las relaciones laborales. Como por ejemplo que las percepciones extrasalariales no se consideran salario.

Por otro lado, abordaremos que el salario está formado por el salario base y los complementos salariales. Esto se determina a través de la negociación colectiva o el contrato individual.

Los alumnos del experto en nóminas y seguros sociales serán capaces de realizar liquidaciones y pagos de salarios documentadamente. Es decir, a realizar las nóminas de los trabajadores de su empresa.

Además, en esta formación en nóminas y seguros sociales veremos  en profundidad el Sistema General de Seguridad Social. El Estado garantiza protección a las personas que lo comprenden. El Sistema de la Seguridad Social está compuesto por regímenes que agrupan colectivos sociales diferenciados para tratarlos de acuerdo con sus peculiaridades.

La nómina o recibo de salario

En este estudio en nóminas y seguros sociales analizaremos en detalle todo los aspectos relacionados con una nómina o recibo de salario.

Primeramente, los alumnos conocerán que se tiene que basar en el modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. A no ser que exista otro modelo por convenio colectivo o por acuerdo de empresa.

Es importante destacar que se tienen que reflejar todas las cantidades aportadas al trabajador. Por tanto, en este curso en nóminas y seguros sociales mostramos como hacer la nómina que tiene que recibir el trabajador. Todos los meses se le tiene que entregar firmada y sellada por la empresa.

También veremos que la firma solo constata que el trabajador ha recibido la nómina. No tiene porque estar de acuerdo con las cantidades señaladas. En este programa en nóminas y seguros sociales subrayamos que no es necesaria la firma del trabajador si el pago es por transferencia bancaria.

En cuanto a las partes de una nómina, en este técnico en nóminas y seguros sociales señalamos tres partes:

  • Encabezamiento. En esta parte encontramos los datos de la empresa y del trabajador.
  • Cuerpo de la nómina. Esta sección está dividida en tres partes: período de liquidación, devengos y deducciones. Veremos que el neto a recibir por el trabajador será el total de devengos menos las deducciones.
  • Pie de la nómina. Aquí podemos ver las bases sujetas a retención de IRPF y de cotización por contingencias comunes y profesionales. Y también las aportaciones a la seguridad social por parte de la empresa.

Los derechos y deberes laborales de los trabajadores

En este experto en nóminas y seguros sociales tratamos el tema de los derechos laborales de los trabajadores. Las leyes son las que regulan los derechos y obligaciones que tiene un trabajador sujeto a un contrato laboral. Esto también ocurre con el empresario.

Los alumnos de este técnico en nóminas y seguros sociales verán que un trabajador como persona física tiene los siguientes derechos a:

  • La dignidad de la persona.
  • La igualdad y no discriminación.
  • La intimidad.
  • Expresarse libremente.
  • Su integridad física.

Sin embargo, también es importante conocer cuáles son los deberes de los trabajadores. Distinguimos los siguientes deberes en este curso en nóminas y seguros sociales:

  • Diligencia o rendimiento. Es uno de los deberes más básicos. Cuando el trabajador firma el contrato se compromete, por un lado, a un tiempo de trabajo a cambio de un salario. Y, por otro lado, a realizar un trabajo de calidad.
  • Buena fe contractual. Al firmar el contrato, el trabajador se ve obligado a cumplir con reglas de buena fe. Este deber también se aplica a los empresarios.

Cuáles son las obligaciones del empresario

En este experto en nóminas y seguros sociales abordaremos las obligaciones que tiene el empresario respecto a otras personas:

  • El trabajador. En este caso el empresario tiene que informar al trabajador por escrito de los elementos del contrato. También de las condiciones de ejecución de la prestación laboral.
  • Los representantes legales de los trabajadores. El empresario tiene que entregar una copia básica de los contratos formalizados por escrito. También se tienen que especificar las prórrogas y las finalizaciones de los contratos. En este curso de nóminas y seguros sociales destacamos que la copia básica debe tener los datos del contrato. Y, además debe enviarse al servicio público de empleo.
  • El Servicio Público de Empleo. En un plazo de 10 días los empresarios deben comunicar a este servicio su concertación, el contenido de contratos de trabajo y sus prórrogas.
  • Obligatoriedad de contratación a personas con discapacidad. En esta formación en nóminas y seguros sociales veremos que las empresas con una plantilla de mínimo 50 trabajadores tienen que contratar a cierto número de trabajadores con discapacidad acreditada. Tiene que suponer el 2% de la plantilla.

Qué es la seguridad social

En este experto nóminas y seguros sociales profundizamos en la Seguridad Social. Destacamos que es una técnica específica de protección de las necesidades sociales.

El Estado se basa en la Seguridad Social para garantizar protección frente a las contingencias y en las situaciones legalmente contempladas. Lo puede hacer con las personas comprendidas en su campo de aplicación.

También veremos en este curso en nóminas y seguros sociales que la Seguridad Social solo puede proteger las necesidades legalmente definidas. A pesar de que su finalidad es protectora.

Por otro lado, el Sistema de Seguridad Social es uno de los pilares del sistema de bienestar y protección social. Esta junto con el Sistema Nacional de Salud, Servicios Sociales, y Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAB).

Alta, bajas y variación de datos a través de medios telemáticos

Con este técnico en nóminas y seguros sociales los alumnos aprenderán a realizar altas, bajas y variación de datos a través de medios telemáticos.

Mostraremos que el Sistema RED permite actuar en el ámbito de afiliación de dos maneras:

  • En tiempo real. Se trata de la afiliación online. Consiste en la actuación sobre datos del ordenador central de la TGSS. El alumno lo podrá hacer a través de su ordenador actuando como terminal, sin intermediarios. Los movimientos a realizar a través de este sistema serán las altas, bajas o variaciones de datos. Por tanto, los datos introducidos surten efecto en el mismo momento.
  • Mediante fichero. Consiste en hacer la afiliación por remesas. Los ficheros se generan mediante el programa de nóminas y gestión de personal adaptado. Para ello, hay que cumplir las especificaciones técnicas de formato que exige la TGSS. En este curso de nóminas y seguros sociales veremos que su contenido variará en función de la acción que se quiera llevar a cabo.

Plan de Estudios

* Título del programa en la Universidad Nebrija: "CURSO DE FORMACIÓN CONTINUA EN CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL"

 

Asignatura 1. La Relación Laboral: Contratos de Trabajo.

  • Fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
  • El contrato de trabajo I.
  • El contrato de trabajo II.
  • Modalidades de contratación laboral.
  • Derechos y deberes laborales.
  • Representación y participación en la empresa.

Asignatura 2. Salarios y nóminas.                             

  • Otros derechos: huelga y cierre patronal.
  • La prestación laboral.
  • La interrupción y suspensión del contrato de trabajo.
  • Extinción del contrato de trabajo.
  • Relaciones laborales especiales.

Asignatura 3. Recibo de Salarios.

  • El salario y percepciones extrasalariales.
  • Complementos salariales y deducciones.
  • Garantías salariales.
  • Recibo de salarios o nóminas.
  • Cálculo de nómina en situaciones especiales.

Asignatura 4. Seguridad Social.

  • Derecho de la Seguridad Social: cuestiones generales.
  • Derecho de la Seguridad Social: acción protectora.
  • Derecho de la Seguridad Social: prestaciones.
  • Sistema de liquidación directa.

 

Objetivos del Curso o Máster

  • Profundizar en el concepto y los aspectos más relevantes de un contrato de trabajo.
  • Conocer los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios.
  • Abordar los diferentes tipos de contratos de trabajo.
  • Ser capaz de cumplimentar un contrato de trabajo.
  • Realizar las nóminas o recibos de salario de los trabajadores de una empresa.
  • Conocer los tipos de finiquito que pueden darse cuando acaba la relación laboral.
  • Diferenciar entre las percepciones salariales y las no salariales y complementos.
  • Identificar las bases de cotización en situaciones especiales.
  • Manejar el Sistema de Liquidación Directa.

@IOE Business School 2017

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