Titulación Profesional

Modalidad
Online
Titulación
IOE

Presentación

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

La Nómina o Recibo de Salario debe estar legalmente ajustado al modelo recoge la normativa del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE 13/1/1995).

La Nómina es todo aquello que percibe un trabajador, tanto en dinero como en especie, por la prestación de servicios profesionales y por cuenta ajena.

Aunque cada compañía adapta las nóminas a sus necesidades, todos los modelos de nómina cuentan con una serie de elementos comunes en cumplimiento a esta normativa, salvo que exista otro convenio o acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores (sindicatos u otras organizaciones).

El hecho de no cumplir con esta tarea, que es obligatoria, llevará consigo la sanción que corresponde a dicha falta incumplir esta obligación pero no invalida el pago del salario entregado.

Programa

Tema 1. El Salario.

  1. Introducción.
  2. Salario y percepciones extrasalariales. Salario en diario y en especie.
  3. Sistemas salariales y estructura del salario.
  4. Determinación del salario.
  5. Pago del salario.


Tema 2. Complementos salariales y deducciones.

  1. Gratificaciones extraordinarias.
  2. Los incentivos.
  3. Percepciones salariales y no salariales.
  4. Deducciones de salario.
  5. Deducciones de cotización.
  6. Deducciones de I.R.P.F.


Tema 3. Garantías salariales.

  1. La protección del salario.
  2. El fondo de garantía salarial.


Tema 4. Recibo de Salarios o Nóminas.

  1. Requisitos formales.
  2. Modelo oficial de Recibo de Salarios.
  3. Cálculo de Nómina mensual y cálculo de bases de cotización.
  4. Cálculo aportación a la seguridad social a cargo de la empresa y confección del Recibo de Salarios.


Tema 5. Cálculo de Nómina en situaciones especiales.

  1. Cálculo de la base de cotización en situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y disfrute de períodos de descanso por maternidad. 
  2. Cálculo de las bases de cotización con realización de horas extraordinarias.   
  3. Cálculo de las bases de cotización en contratos a tiempo parcial.   
  4. Incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral.    
  5. Incapacidad temporal por accidente laboral y enfermedad profesional.
  6. Situación de maternidad.    
  7. Finiquitos.

 

Objetivos

  • Comprender el salario y las percepciones extrasalariales, salario en diario y en especie.
  • Analizar los sistemas salariales y la estructura del salario.
  • Aprender a manejar los complementos salariales y deducciones de salario, de cotización y de I.R.P.F.
  • Identificar las garantías salariales.
  • Entender el modelo oficial de recibo de salarios o nóminas.
  • Calcular la nómina mensual y las bases de cotización y la aportación a la Seguridad Social a cargo de la empresa.
  • Aprender a calcular la nómina en situaciones especiales.

@IOE Business School 2017

Comparte ésta formación: