Titulación Profesional

Modalidad
Online
Titulación
IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

Los modelos organizativos actuales basados en los recursos humanos como diferencia competitiva están implantándose cada vez en las empresas.

Este máster en dirección de recursos humanos ofrece las técnicas necesarias para poder asumir las funciones de soporte directivo.

Por tanto, este programa ofrece la solución a las empresa que requieren profesionales especializados en la moderna gestión de los recursos humanos.

En definitiva, el alumno será capaz de realizar las funciones de RRHH y mejorar las capacidades analíticas y directivas mediante un programa compatible con la actividad laboral.

Plan de Estudios

Asignatura 1. Dirección estratégica de recursos humanos.

  • La dirección de recursos humanos.
  • Dirección estratégica de recursos humanos (DERH).
  • Las organizaciones.
  • Planificación de recursos humanos.
  • Organización del capital humano.

 

Asignatura 2. Procesos de gestión.

  • Análisis de puestos, descripción de puestos y valoración de puestos.
  • Selección de personal.
  • Gestión por competencias.

 

Asignatura 3. Procesos de gestión II.

  • Evaluación del desempeño y evaluación 360º.
  • Formación y coaching.
  • Clima organizacional.
  • Cultura organizacional.

 

Asignatura 4. Dirección participativa en la gestión de RRHH.

  • Comunicación en la empresa.
  • Delegación.
  • Trabajo en equipo.
  • Liderazgo y motivación.

 

Asignatura 5. Técnicas para una dirección eficaz.

  • Gestión del tiempo.
  • Técnicas de negociación.
  • Resolución de conflictos.
  • Reuniones eficaces.

 

Asignatura 6. Gestión laboral.

  • Contratos, nóminas y seguridad social.

 

Asignatura 7. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.

  • Normativa sobre prevención de riesgos.

 

Asignatura 8. Business English.

  • Nice to meet you.
  • The workplace.
  • Inside the company.
  • Money, money.
  • Communications.

 

Asignatura 9. Aspectos introductorios del coaching.

  • Una herramienta de cambio denominada coaching.
  • La necesidad del coaching.
  • Objetivos y componentes del coaching.
  • El coaching y el desarrollo de competencias.
  • Coaching y liderazgo.
  • Tipos de coaching y aplicación práctica.

 

Asignatura 10. Procesos de coaching: fases iniciales.

  • Evaluación inicial eficaz en el proceso.
  • A quién va dirigido el coaching.
  • Quien dirige el proceso de coach.
  • La necesidad del construir mapas mentales en el proceso.
  • El proceso de coaching dentro de la empresa actual.
  • Capacitación y desarrollo personal. Responsabilidad directiva.

 

Asignatura 11. Procesos de coaching: desarrollo y plan de acción.

  • Metodologías clave en el proceso de coaching.
  • El poder de la negociación y la resolución de conflictos eficaz.
  • Plan personal de acción.
  • Estrategias de desarrollo: el pensamiento estratégico.
  • La importancia de la toma de decisiones. Las situaciones competitivas.
  • Personal branding para directivos.

 

Asignatura 12. Trabajo fin de máster.

 

 

Objetivos del Curso o Máster

  • Diseñar e implementar un Plan Estratégico de Recursos Humanos.
  • Utilizar las herramientas de incorporación y desarrollo de personas para rentabilizar los recursos humanos estrategicamente.
  • Gestionar la política de Relaciones Laborales.
  • Ampliar sus habilidades directivas para gestionar actitudes y comportamientos.

@IOE Business School 2017

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