Titulación Profesional

Créditos
60 ECTS
Modalidad
Online
Titulación
Universidad de Nebrija + IOE
video

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

En la actualidad, hemos incrementado nuestra cartera de formación de los estudiantes con multitud de nuevas titulaciones que harán las delicias de los más exigentes. Entre ellas destacamos el nuevo máster en Derecho Laboral. Como uno de los más aclamados por estudiantes que desean especializarse.

Esta expansión de nuestra cartera se debe a un movimiento de respuesta a la incesante demanda de títulos. Que recibimos por parte de nuestros alumnos, así como de potenciales futuros estudiantes.

Ellos están buscando permanentemente la mejor formación y es nuestro deber responder a esta demanda. Proporcionando una educación de calidad. De esta manera, apostamos fuertemente por los títulos más innovadores del mercado. Como sucede con este máster en Derecho Laboral.

Muchos de nuestros títulos no pueden encontrarse en otras universidades. Hablamos, como no podría ser de otra manera. De nuestra excelente oferta educativa, en la que destaca nuestra formación en Derecho Laboral.

Hazte especialista en máster en Derecho Laboral online

En esta titulación en Derecho Laboral nuestros alumnos van a asistir a nociones de vital importancia que atañen a las relaciones laborales. Verán, de la mano de expertos profesionales encargados de la docencia, que la correcta gestión laboral es una de las claves de este ámbito.

Con ella se podrá lograr el buen funcionamiento de cualquier empresa. La relación de la empresa con sus trabajadores exige cumplir determinadas obligaciones legales. Estas obligaciones determinadas son tanto hacia el propio trabajador. Y hacia la Administración en ámbitos de Seguridad Social y Trabajo.

Cursar este título en Derecho Laboral con nosotros supone una ventaja significativa, al estar anclado a la modalidad no presencial. Estudiar una titulación superior de estas características de manera online se convierte en un gran adelanto para el alumno.

Tendrá, como es lógico, mucha más libertad. Podrá administrar su tiempo de una manera más arbitraria y libre. Tendrá muchas más facilidades para aunar su estudio con sus compromisos laborales y familiares. Por tanto, creemos y afirmamos que el estudio de nuestro programa especializado en Derecho Laboral constituye, en sí, una gran oportunidad.

Gestión y Asesoría Laboral

Una de las premisas básicas de este máster enfocado al mundo del Derecho Laboral es lo adecuada que tiene que ser la gestión en el ámbito laboral. Ésta, además, debe disponer del equipo humano y técnico adecuado, formado y que aporte seguridad y soluciones globales en esta determinada materia.

Una correcta asesoría laboral y la administración del personal son tarea compleja. Su adecuado fin es una tarea compleja que demanda una internalización perfecta. En este sentido, debe proporcionar a la empresa, principalmente, seguridad y tranquilidad.

Es posible que mucha de la importancia en este terreno la tenga la negociación colectiva, como se verá en el desarrollo del máster en Derecho Laboral. El objetivo del programa formativo de nuestra titulación superior en Derecho Laboral es ofrecer una formación completa sobre gestión y asesoramiento laboral.

Los alumnos van a aprender, de mano de nuestros principales y experimentados docentes, cuál es la correcta manera de realizar la gestión administrativa y la relación laboral. Por otro lado, se va a profundizar en la legislación necesaria para resolver cualquier conflicto que pueda plantearse en la misma.

Se analizará al detalle cada cuestión relacionada con esto en el transcurso del máster especializado en Derecho Laboral.

El Contrato de Trabajo, analizado en el programa de formación en Derecho Laboral

En esta formación superior en Derecho Laboral se profundizará en gran medida en el contrato de trabajo. Es decir, la relación laboral entre los empresarios y los trabajadores y su vinculación por medio de un documento. Éste será analizado desde el punto de vista el asesoramiento jurídico laboral.

Además, también vamos a analizar en el transcurso del título superior en Derecho Laboral, todas las características especiales que pueden darse en un contrato de trabajo.

Resulta de vital importancia conocer, dentro del mundo de la asesoría laboral, que una vez celebrado de una manera válida el contrato, se abre otro nivel. Surgen en este momento una serie de derechos y obligaciones para ambas partes.

Al igual, en el transcurso de la formación de nuestro alumnado en el máster en Derecho Laboral, se va a prestar especial atención a los fines de las partes de un contrato. Mientras que el empresario quiere el trabajo del empleado, este lo único por lo que muestra interés es por la retribución monetaria que le aporta el empresario.

El Derecho del Trabajo

Por lo tanto, el trabajo es una actividad humana socialmente muy útil. No existe ninguna duda de ello. Como actividad es susceptible de regulación por medio de unas reglas jurídicas muy peculiares. A esto se le conoce como Derecho del Trabajo, en general.

A lo largo de las sesiones que consagrarán a nuestro estudiante del máster enfocado al ámbito del Derecho Laboral como un auténtico experto en el sector, se atenderá a multitud de realidades con las que se enfrentará a menudo. Un trabajador puede tener capacidad suficiente para celebrar contratos.

Sin embargo, determinados empleos pueden estarle directamente vetados o prohibidos. Sucede por algunas razones en concreto. Edad, sexo, titulación o salud serían algunas de ellas. Por este motivo, las empresas y corporaciones más exitosas demandan expertos en asesoría laboral que se encarguen, entre otras cosas, de una adecuada gestión de recursos humanos.

¿Qué es en realidad un contrato de trabajo? Conviértete en un experto en la materia en nuestro programa en Derecho Laboral

Nuestro máster en Derecho Laboral especializado se encarga de mostrar que no existe en realidad una normativa. No hay una definición exacta de lo que es en sí un contrato de trabajo. Nuestros profesionales docentes se basarán, sobre todo, en el artículo uno del conocido Estatuto de los Trabajadores.

Por lo tanto, se entiende como un contrato aquel documento por medio del cual una persona se compromete a prestar personalmente unos servicios. Dichos servicios estarán retribuidos y serán por cuenta ajena. Además, se desenvolverán en el ámbito de la organización y dirección de otra.

En el área destacada de la asesoría laboral también se abordarán otras definiciones. El programa de formación del máster en Derecho Laboral también se encargará de explicar que un contrato de trabajo es, además, un pacto voluntario. Su carácter es jurídico y también bilateral. Puesto que afecta e incluye tanto al empresario como al trabajador.

Este pacto tiene una clara finalidad. Ésta no es otra que la creación de una relación jurídico-laboral. Esto se hace mediante la prestación de un trabajo dependiente y por cuenta ajena, a cambio de una remuneración que suele ser económica.

Conoce los elementos que definen un contrato de trabajo

Por otro lado, otro de los puntos fuertes de este máster en Derecho Laboral enfocado en el marco del contrato de trabajo. Será descubrir cuáles son sus partes constitutivas. Vamos a analizar los elementos definitorios de un contrato de trabajo. Como se podrá apreciar en el desarrollo de las sesiones, éstos son los siguientes:

  • El carácter personal de la prestación laboral.
  • La voluntariedad.
  • su retribución.
  • Las notas de dependencia y de ajenidad.

Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en su Artículo 1, punto 1, veremos lo siguiente. "La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena".

Y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona (dependencia), física o jurídica, denominada empleador o empresario.

La capacidad para contratar como trabajador, en el programa de máster en Derecho Laboral

En el desarrollo del máster enfocado en Derecho Laboral se destaca que el ingreso en una empresa se hace únicamente tras la formalización de un contrato de trabajo válido. Nos encargaremos de mostrar a nuestros alumnos la importancia de un convenio colectivo.

Además vamos a explicarles también que la validez de dichos contratos depende de la existencia o no de ciertos elementos que han de estar presentes en el contrato. Es decir, consentimiento, objeto y causa. En relación al consentimiento, profundizaremos en las limitaciones a la capacidad para celebrar el contrato. Éste además está relacionado con otros conceptos como la edad o la nacionalidad del trabajador.

Capacidades para celebrar de manera correcta un contrato de trabajo

Otro de los puntos fuertes del máster en Derecho Laboral relacionado con algo tan capital como es el ámbito del contrato de trabajo, son las capacidades que se han de tener para poder celebrarlo de una manera correcta. Por tanto, vamos a prestar una atención especial a estos conceptos. Por dar un adelanto de lo que se verá en el transcurso de nuestro máster, en las secciones vamos a hablar de:

  • La capacidad para contratar en función de la nacionalidad. La Constitución solo reconoce el derecho al trabajo de los españoles. Los extranjeros pueden contratar la prestación de su trabajo de acuerdo a la legislación específica. Además, el máster en Derecho Laboral también se encargará de otros asuntos. Veremos que en la actualidad es la ley sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
  • La capacidad para contratar en función de la edad. Respecto a la edad del trabajador, se prohíbe el trabajo de los menores de dieciséis años. Existen dos situaciones que pueden darse en el ámbito laboral. Capacidad plena y capacidad limitada. Sabremos si se trata de una o de la otra en la medida en la que se necesite o no autorización para poder celebrar el contrato de un modo válido.
  • La libertad de circulación de trabajadores en la Unión Europea. La situación de los nacionales de los países de la Unión Europea y de sus familias es distinta. Se reconoce la libertad de circulación de personas, que incluye la libre circulación de trabajadores asalariados.

Conoce cuáles son los pactos más comunes relacionados con los contratos de trabajo en el desarrollo de este programa formativo en Derecho Laboral

Otro de los aspectos fundamentales de este máster destacado enfocado a desentrañar los secretos de la maestría laboral es el de los pactos. En el transcurso de nuestra formación en Derecho Laboral vamos a hablar de cuáles son los pactos más comunes en el ámbito de los contratos de trabajo. Las empresas cuentan con distinguido personal especializado en asesoría laboral. Gracias a estos expertos profesionales se podrán realizar los siguientes pasos:

  • De plena dedicación. Se trata de un acuerdo entre empresario y trabajador. En el cuál éste último se compromete a no realizar otro trabajo en virtud del régimen de pluriempleo. A cambio existe una correspondiente compensación económica que debería hacerse constar dentro del pacto escrito.
  • De permanencia en la empresa. Este acuerdo se suele utilizar en los supuestos en los que el empresario efectúa inversiones económicas en la formación específica del trabajador. La finalidad es evitar que la formación y experiencia adquiridas en una empresa sean utilizadas por el trabajador de otra distinta.
  • De prueba. Se trata del espacio temporal, libremente establecido por empresario y trabajador. Cualquiera de ellos puede, de forma unilateral, dar por terminada la establecida relación laboral. Puede hacerlo sin necesidad de un aviso previo y sin alegar ningún tipo de causa. Sin embargo, existe una salvedad. La existencia del pacto en contrario. El periodo de prueba permite al empresario comprobar cuál va a ser la aptitud profesional del trabajador. Y al trabajador se le va a permitir conocer las condiciones en que va a realizar su trabajo.
  • De no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo. En esta modalidad de acuerdo legal, el trabajador se compromete a través de un documento vinculante y por escrito a no trabajar en el mismo sector de producción. En definitiva, se compromete a no desempeñar ningún tipo de actividad laboral en otras empresas que puedan ocasionar un perjuicio económico a la primera.

Descubre cuál es el grado de validez de un contrato de trabajo

En este programa de formación en Derecho Laboral también se trata acerca de la importancia que tiene la validez de los contratos. Se hablará también de la declaración de nulidad. Este concepto es de vital importancia, ya que surte efectos desde el preciso momento de la declaración en adelante. Por lo tanto, los efectos producidos con anterioridad a la declaración quedan convalidados como si el contrato hubiera sido válido.

Por tanto, al cursar nuestra formación especializada en el máster en Derecho Laboral, los alumnos conocerán que podrán darse una serie de casos especiales. Los referimos a continuación, a pesar de que podrán desarrollarse con mucho más detalle en las sesiones de clase de este máster. Nos referimos a:

  • Nulidad de una parte del contrato. En el ámbito que concierne al Derecho Civil, la nulidad de una parte del contrato da lugar a la nulidad total del mismo. En derecho laboral, sin embargo, el contrato de trabajo permanecería vigente, a pesar de que una parte del mismo fuera considerada como nula. Además, las cláusulas declaradas como nulas serán sustituidas por preceptos jurídicos adecuados. 
  • Nulidad de todo el contrato. La declaración de nulidad se extiende, como no podía imaginarse de otra manera, a toda la vida del contrato. Como mantiene los efectos producidos con anterioridad a la declaración de nulidad, el trabajador que se viera afectado podrá exigir la remuneración que se corresponde al trabajo que ha realizado. Sin embargo, el pago de los servicios realizados al trabajador tiene consideración de indemnización por daños al trabajador. Sucede así en todos los sentidos, salvo que la nulidad provenga de la actuación maliciosa del mismo. En este caso no procedería bajo ningún concepto que se efectuase pago alguno por los servicios prestados. 

Si se diese el caso de que, como consecuencia de la declaración de nulidad parcial, el trabajador dejara de percibir retribuciones especiales, se trataría de otro procedimiento. En este caso, sería la propia jurisdicción competente quién deberá determinar la subsistencia o no de dichas prestaciones. Sin embargo, todas estas cuestiones serán analizadas al detalle en la formación que se impartirá en el máster superior en Derecho Laboral. 

Formando a los mejores profesionales competentes en el programa de máster en Derecho Laboral

Este máster especializado en Derecho Laboral, destacado por su calidad y por su formación en la modalidad no presencial, va a preparar a aquellos alumnos que quieran cursarlo para solucionar todo tipo de conflictos. Estas trabas se anclarán al mundo del Derecho del Trabajo, destacando sobre todo que nos encontramos en una era marcada por el mundo digital y la globalización.

Sin embargo, la continua actualización del marco legislativo, así como la aparición de nuevas formas existentes para relacionarse en el trabajo han jugado un importante papel. Además, la conflictividad existente requiere de profesionales que sepan y puedan actuar con eficacia en el transcurso de estas materias. 

¿Qué ocurrirá cuando nuestros alumnos finalicen los estudios de su máster en Derecho Laboral?

Cuando el alumno que esté interesado en esta formación culmine sus estudios del programa de formación en Derecho Laboral con nosotros, podrá tener la certeza de que ha escogido la mejor preparación.

Con el dominio de las destrezas adquiridas en las sucesivas secciones del máster, nuestro alumno podrá estar seguro de que se ha convertido en un experto en ciertas cuestiones.

Algunas de ellas son:

  • Las técnicas de diálogo social, así como las de negociación colectiva. Podrá usarlas, además, en distintos contextos empresariales. 
  • El impacto de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en el empleo, así como en las relaciones sociales. Destacan campos como el teletrabajo, la economía colaborativa, la flexibilidad o la propia conciliación familiar. 
  • Mecanismos jurídicos de protección de derechos laborales y sociales. En este ámbito, nuestro experto se podrá desenvolver tanto a nivel europeo como en las organizaciones internacionales de referencia. 
  • Resolución de conflictos laborales. Estos podrán ser tanto judiciales como extrajudiciales. 
  • Diferentes sistemas de protección social. De esta manera se podrán valorar las prestaciones y conocer las medidas de financiación del actual sistema de pensiones. 

 

Plan de Estudios

Asignatura 1. Contratación Laboral.

  • Fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
  • El contrato de trabajo I.
  • El contrato de trabajo II.
  • Modalidades de contratación laboral.

Asignatura 2. Derechos y deberes derivados del Contrato de Trabajo.

  • Derechos y deberes laborales.
  • La prestación laboral.
  • La interrupción y suspensión del contrato.
  • Extinción del contrato de trabajo.
  • Relaciones laborales especiales.

Asignatura 3. Salarios y Nóminas.

  • El salario.
  • Complementos salariales y deducciones.
  • Garantías salariales.

Asignatura 4. Recibo de Salario.

  • Recibo de salario o nómina.
  • Cálculo de nómina en situaciones especiales.

Asignatura 5. Derecho a la Seguridad Social.

  • Derecho de la Seguridad Social: cuestiones generales.
  • Derecho de la Seguridad Social: la acción protectora.

Asignatura 6. Prestaciones y Cotizaciones.

  • Derecho de la Seguridad Social: prestaciones.
  • Derecho de la Seguridad Social: boletines de cotización.

Asignatura 7. Negociación Colectiva.

  • Libertad sindical.
  • Representación y participación en la empresa.
  • Otros derechos: huelga y cierre patronal.

Asignatura 8. Convenios Colectivos y Técnicas de Negociación.

  • Convenios colectivos.
  • Técnicas de negociación.

Asignatura 9. El orden jurisdiccional social.

  • Infracciones laborales.
  • Inspecciones de trabajo y Seguridad Social.
  • Las partes procesales y la evitación del proceso.

Asignatura 10. Modalidades procesales.

  • Las modalidades procesales I.
  • Las modalidades procesales II.

Asignatura 11. Prevención de Riesgos Laborales.

  • Aplicación de la ley.
  • Seguridad en el trabajo.
  • Ergonomía.

Asignatura 12. Trabajo fin de máster.

 

Objetivos del Curso o Máster

  • Conocer los modelos de contratos de trabajo así como los derechos que otorga tanto a empresarios como a trabajadores.

  • Comprender y familiarizarse con términos propios del contrato como el salario, nóminas y recibos, además de saber interpretarlos.

  • Adquirir conocimientos sobre los derechos a la seguridad social, prestaciones y cotizaciones para profundizar en la resolución de conflictos laborales.

  • Desarrollar habilidades y técnicas  que permitan la negociación colectiva mediante una comunicación efectiva, así como la realización de convenios laborales.

  • Ser consciente de la utilidad de las inspecciones de trabajo bajo orden jurisdiccional social.

  • Conocer los posibles riesgos laborales y las condiciones idóneas medioambientales, psicosociales y de seguridad.

@IOE Business School 2017

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