Titulación Profesional

Modalidad
Online
Titulación
UNADE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está diseñada para que los estudiantes adquieran los conocimientos, las competencias y las habilidades necesarias que les permitan asumir todas funciones de soporte directivo que se desarrollan en su empresa.

Actualmente, no se puede dirigir una empresa si no se cuenta con técnicos que analicen y gestionen los recursos humanos, si no se aplican determinadas medidas analíticas sobre ciertos aspectos de la gestión de personal.

Cualquier proceso empresarial necesita definir, desarrollar e implementar su estrategia a la hora de promover sus recursos humanos y de gestionar las relaciones laborales.

Así pues, el objetivo principal de esta maestría en recursos humanos es conocer los elementos teórico-conceptuales de la dirección y de la gestión de los recursos humanos, así como establecer aquellos elementos que apoyen la formación del alumno como gestor e investigador de la materia.

 

Plan de Estudios

Asignatura 1. Dirección estratégica de RRHH.

  • La dirección de recursos humanos.
  • Dirección estratégica de recursos humanos (DERH).
  • Las organizaciones.
  • Planificación de recursos humanos.
  • Organización del capital humano.

 

 Asignatura 2. Análisis de puestos, selección de personal y gestión por competencia.

  • Análisis de puestos, descripción de puestos y valoración de puestos.
  • Selección de personal.
  • Gestión por competencias.

 

Asignatura 3. Formación, coaching, clima y cultura organizacional.

  • Evaluación del desempeño y evaluación 360º.
  • Formación y coaching.
  • Clima organizacional.
  • Cultura organizacional.

 

Asignatura 4. Dirección participativa en la gestión de RRHH.

  • Comunicación en la empresa.
  • Delegación.
  • Trabajo en equipo.
  • Liderazgo y motivación.

 

Asignatura 5. Nuevas formas de organización del trabajo.

  • Condiciones organizativas y sociales para el desarrollo de la organización.
  • Gestión del conocimiento y capital humano.
  • Calidad de trabajo en la empresa.

 

Asignatura 6. Responsabilidad social corporativa e igualdad en la empresa.

  • Responsabilidad social de la empresa.
  • Igualdad entre hombres y mujeres.

 

Asignatura 7. Sistemas de control de la dirección de recursos humanos.

  • Control por resultados financieros
  • Control por comportamientos y actitudes
  • Control por objetivos
  • Cuadro de mando

 

 Asignatura 8. Gestión laboral.

  • Contratos, nóminas y seguridad social.

 

Asignatura 9.  Prevención de riesgos laborales y salud laboral.

  • Normativa sobre prevención de riesgos.

 

Asignatura 10. Introducción a la dirección de empresas.

  • Análisis del entorno económico.
  • Dirección estratégica de empresa y organización.

 

Asignatura 11. Idioma.

  • Inglés.

 

Asignatura 12. Trabajo fin de maestría.

 

 

Objetivos del Curso o Máster

  • Diseñar e implementar un plan estratégico de recursos humanos.
  • Comprender y rentabilizar dichos recursos desde una perspectiva operativa y también estratégica, con el uso de herramientas adecuadas para la selección, la evaluación, la retribución y la formación.
  • Gestionar la política de relaciones laborales en la empresa y ampliar las habilidades directivas para encargarse de solucionar actitudes y comportamientos perniciosos en el ámbito laboral.
  • Adquirir las habilidades necesarias para manejar una serie de herramientas metodológicas que le permitan la comprensión de los enfoques básicos del control de gestión de los recursos humanos, de interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales y organizativas.
  • Percibir la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
  • Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos.
  • Participar en la elaboración y el diseño de estrategias organizativas, implementando la estrategia de recursos humanos en la organización.
  • Desarrollar capacidades directivas y su metodología para poder aplicarlas en la gestión de personal.

@IOE Business School 2017

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