Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
50 horas
Titulación
IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

Este curso en gestión de contratos laborales se forma a los alumnos para mantener y actualizar sus competencias y cualificaciones profesionales. Por tanto, garantiza la continua adaptación al puesto de trabajo.

Los profesionales de los departamentos relacionados con la Gestión Laboral tienen que tener sus conocimientos actualizados. Este programa facilita la recualificación y fomenta el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.

Plan de Estudios

Tema 1. Fuentes del ordenamiento jurídico laboral.

  1. Introducción.
  2. La constitución española de 27 de diciembre de 1978.
  3. Las normas internacionales y supranacionales.
  4. Las normas con rango de ley.
  5. Los reglamentos.
  6. El poder normativo de las comunidades autónomas.
  7. Los convenios colectivos.
  8. La costumbre laboral.
  9. La jurisprudencia.
  10. La relación entre normas vigentes: el principio de norma más favorable.
  11. Los conflictos entre normas sucesivas: reversibilidad de las normas.
  12. Relaciones entre normas y autonomía individual: las condiciones más beneficiosas de origen contractual.
  13. Regulaciones entre normas y autonomía individual: la indisponibilidad de derechos.
  14. Administración laboral: inspección de trabajo y procedimiento sancionador.

Tema 2. El contrato de trabajo I.

  1. Introducción.
  2. El contrato de trabajo.   
  3. Funciones del contrato de trabajo.
  4. Elementos del contrato de trabajo.
  5. Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral.
  6. la capacidad para contratar como trabajador.
  7. Formalización del contrato de trabajo.  

Tema 3. El contrato de trabajo II.

  1. La capacidad para contratar.
  2. El empresario laboral.
  3. La responsabilidad del empresario.
  4. Contratación y subcontratación de la actividad empresarial.
  5. Cesión de trabajadores.
  6. Empresas de trabajo temporal.
  7. Transmisión de empresas.

Tema 4. Modalidades de contratación laboral.

  1. Introducción.
  2. La libertad de contratación empresarial.
  3. Política de empleo.
  4. Características comunes a todos los contratos de trabajo.
  5. Modalidades de contratación.

Tema 5. Derechos y deberes laborales.

  1. Derechos del trabajador.
  2. Deberes del trabajador.
  3. Derechos del empresario.
  4. Deberes del empresario.
  5. Obligaciones del empresario.
  6. La responsabilidad del empresario por actos del trabajador.
  7. Principios generales del derecho laboral.

Tema 6. Representación y participación en la empresa.

  1. Introducción.
  2. Historia del sindicalismo.
  3. Órganos de representación colectiva.
  4. La representación unitaria.
  5. El procedimiento electoral.
  6. Elección del comité de empresa.
  7. Regulación del mandato representativo.
  8. competencias de los representantes.
  9. Garantías de los representantes.
  10. Derecho de reunión y adopción de acuerdos.
  11. La acción sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales.

 

 

 

Objetivos del Curso o Máster

  • Conocer el concepto de contrato de trabajo, analizar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios.
  • Identificar los tipos y características de los diversos tipos de contratos.
  • Diferenciar un finiquito por terminación de contrato temporal con uno de contrato indefinido, declarado despido improcedente.

 

@IOE Business School 2017

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