Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
300 horas
Titulación
IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

Este experto en seguridad social y gestión laboral forma a los participantes para poder gestionar contratos, nominas y temas relacionados con la seguridad social.

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) últimamente ha estado trabajando con el Sistema de Liquidación Directa de cotizaciones a la Seguridad Social. Este sistema ha paso de ser un modelo de autoliquidación a ser un modelo de facturación.

El programa aborda como a través de este sistema se puede obtener más información sobre las cotizaciones a empresas y trabajadores. Se trata de un modelo de atención personalizado y multicanal.

Plan de Estudios

Asignatura 1. La relación laboral: contratos de trabajo.

  • Fuentes del ordenamiento laboral.
  • El contrato de trabajo I.
  • El contrato de trabajo II.
  • Modalidades de contratación.
  • Derechos y deberes laborales.
  • Representación y participación en la empresa.

Asignatura 2. Salarios y nominas.

  • Huelga y cierre patronal.
  • La prestación laboral.
  • Interrupción y suspensión del contrato de trabajo.
  • Extinción del contrato de trabajo.
  • Relaciones laborales especiales.

Asignatura 3. Recibo de salarios.

  • El salario.
  • Complementos salariales y deducciones.
  • Garantías salariales.
  • Recibo de salario o nóminas.
  • Cálculo de nómina en situaciones especiales.

Asignatura 4. Seguridad social.

  • Derecho de la seguridad social. Cuestiones generales.
  • Derecho de la seguridad social: acción protectora.
  • Derecho de la seguridad social: prestaciones.

Asignatura 5. Sistema Siltra I.

  • Liquidación directa.
  • Nuevo procedimiento.

Asignatura: 6. Sistema Siltra II.

  • Documentación de interés.
  • Sistema Siltra.

Objetivos del Curso o Máster

  • Profundizar en el concepto de contrato de trabajo.
  • Analizar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios.
  • Detectar los tipos y características de los contratos.
  • Conocer el concepto de nómina y de deducciones.
  • Analizar las percepciones salariales e identificar las percepciones no salariales y complementos.
  • Conocer la base de cotización en situaciones especiales.
  • Diferenciar un finiquito por terminación de contrato temporal con uno de contrato indefinido.
  • Abordar las características de las prestaciones que proporciona la Seguridad Social.

@IOE Business School 2017

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