Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
200 horas
Titulación
IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

Con este Especialista en Gestión Estratégica e Innovación tecnológica en RR.HH. serás capaz de aprovechar las múltiples posibilidades que brindan las Tecnologías Digitales en la Gestión del Conocimiento y el Talento en la red, ampliando las capacidades de la empresa para promover una administración abierta al cambio, favoreciendo el aprendizaje organizacional, potenciando el trabajo colaborativo y generando más innovación con mayor valor de negocio.

Por tanto, este programa define una Nueva Gestión Estratégica de RRHH desde la actual Sociedad de la Información, la Comunicación y el Cambio, de modo que sea capaz.

La Revolución Digital ha empujado a las empresas a reinventarse continuamente. La incorporando de las Tecnologías Sociales a las prácticas, políticas y procesos está proporcionando unas ventajas competitivas decisivas para afrontar con éxito los entornos de negocios complejos, volátiles e inciertos de la Era del Conocimiento.

En esta Cuarta Revolución Industrial, el área de Gestión de Personas emerge como factor clave de la competitividad empresarial. Por ello, es necesario que Recursos Humanos adquiera capacidades que contribuyan al desarrollo sistemático y sostenido de una Cultura de Innovación definiendo iniciativas concretas para que contribuya efectivamente al desarrollo del futuro de la organización.

Plan de Estudios

Asignatura 1. Gestión estratégica de recursos humanos y sociedad de la información y el cambio.

  • Dirección estratégica de recursos humanos.
  • Planificación de recursos humanos.
  • Adecuación organizacional al cambio: gestión del cambio cultural y tecnológico.
  • De la sociedad red actual a la sociedad del cambio.
  • Hacia la administración abierta.

Asignatura 2. Innovación, cultura y gestión del trabajo en la sociedad de la comunicación.

  • La innovación: fuente del cambio.
  • Cultura del trabajo o la revolución de la tecnología de la información en el espacio social.
  • La evolución del trabajo hacia el teletrabajo.

Asignatura 3. Entornos virtuales de trabajo colaborativo y gestión sin distancias.

  • Conceptos para el trabajo compartido en entornos virtuales.
  • Tecnologías para el trabajo compartido en entornos virtuales.
  • Contexto de la gestión y dirección con y sin distancias.
  • Modalidades y fases de gestión y dirección para salvar distancias.
  • Sistemas y áreas telemáticos para gestión y dirección sin distancias.

Asignatura 4. Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional.

  • Conocimiento: naturaleza y valor organizacional.
  • Gestión del conocimiento: fundamentos.
  • Gestión del conocimiento: tecnología y sistemas.
  • Aprendizaje organizacional.
  • Hacia nuevos paradigmas en docencia e investigación E-learning.

 

 

Objetivos del Curso o Máster

  • Manejar las nuevas técnicas y herramientas de Dirección de Personas para la Dirección Estratégica de nuevos negocios.
  • Aplicar la Planificación de Recursos Humanos ligada a la Estrategia Empresarial.
  • Analizar el fenómeno de la Sociedad de la Información y del Cambio, como el fundamento de las Nuevas Estrategias Empresariales.
  • Considerar la Innovación Empresarial como fuente del Cambio Organizacional.
  • Comprender la Revolución de la Tecnología de la Información en el Espacio Social y la Cultura de Trabajo.
  • Conocer  el Teletrabajo como nueva forma de desempeño y colaboración en el entorno empresarial.
  • Conocer los conceptos, tecnologías y soluciones para el trabajo compartido en entornos virtuales.
  • Aprender a gestionar los RRHH en la Era Digital.
  • Implantación y Gestión el Conocimiento a través de las Comunidades Virtuales y las Redes Sociales Profesionales de forma efectiva.
  • Implementación de Nuevas Técnicas en Recursos HumanosRedes Sociales y Gamificación.

@IOE Business School 2017

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