Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
200 horas
Titulación
URJC + IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

Este curso superior universitario en contratos, nóminas y seguridad social está enfocado a la adquisición de los conocimientos y habilidades necesarios para la correcta aplicación de los sistemas retributivos actuales, la confección de nóminas y seguros sociales, así como la gestión de las relaciones con los distintos organismos de la Seguridad Social.

El objetivo es conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y del sistema español de la Seguridad Social de forma que el alumno pueda responsabilizarse, tanto dentro de la empresa como en calidad de gestor, de los asuntos relacionados con el área de la gestión laboral de los trabajadores.

La relación laboral entre trabajadores y empresarios tiene su base en el contrato de trabajo, el cual una vez celebrado genera derechos y obligaciones a las partes.

El contrato de trabajo ha sido acotado por el artículo 1.1 Estatuto de los Trabajadores (ET), el cual enumera los elementos definitorios del contrato de trabajo: el carácter personal de la prestación laboral, la voluntariedad, su retribución y las notas e dependencia y de ajenidad.

En el curso se exponen las relaciones excluidas expresamente en el Estatuto de los Trabajadores:

  • Los funcionarios públicos, que se regulará por el estatuto de la función pública.
  • Las prestaciones personales obligatorias.
  • La actividad limitada al desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las sociedades.
  • Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
  • Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
  • Las personas que intervienen en operaciones mercantiles siempre que queden obligados a redondel del buen fin de la operación, y asume el riesgo y la ventura de la empresa.
  • El trabajo realizado por cuenta propia.

Las funciones a desempeñar por un trabajador estarán reflejadas directamente en el contrato de trabajo y de forma indirecta por la categoría o grupo profesional en el que esté encuadrado.

Tal y como se muestra en el curso, la ley prevé una serie de supuestos en los que se interrumpe brevemente la prestación laboral, manteniéndose el derecho a percibir el salario.

Los supuestos por voluntad del trabajador están regulados en el art. 37.3 ET, son los llamados permisos retribuidos, por los que el trabajador está obligado a su preaviso con el fin de no perjudicar el normal desarrollo de la actividad laboral y su posterior justificación.

En los supuestos de imposibilidad de la prestación  por causas imputables al empresario y no al trabajador, éste conservará el derecho al salario, no debiendo recuperar el tiempo no trabajado, estando regulado en el art. 30 ET.

Es fundamental que los participantes conozcan que la extinción del contrato de trabajo, según la ley, obedece a causas ya determinadas. Desde este punto de vista, la extinción del contrato de trabajo es siempre causal.

Las causas aparecen enumeradas en el art. 49.1 ET con carácter imperativo, impidiendo una posible modificación por convenio colectivo o acuerdo entre las partes (contrato de trabajo).

Otro tema que se aborda en el curso es el del salario. Este es la totalidad de las percepciones económicas que percibe el trabajador por la prestación de servicios profesionales por cuenta ajena pactado entre empresario y trabajador, respetando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el convenio de aplicación.

La liquidación y el pago de salario se harán en el lugar convenido o conforme a los usos y costumbres, debiendo la empresa conservar los recibos de salarios durante cuatro años, los cuales deben  ajustarse al modelo oficial.

El recibo de salarios se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo, o en su defecto, por acuerdo de empresa, se fije otro modelo.

En el recibo de salarios quedarán reflejadas todas las cantidades aportadas al trabajador, por lo que el trabajador recibirá todos los meses su recibo firmado y sellado por la empresa con todos los datos.

Por otro lado, se profundiza en la Seguridad Social y en sus derechos. La Seguridad Social es una técnica específica de protección de las necesidades sociales. A partir de ella el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones legalmente contempladas.

Aunque la Seguridad Social tiene una finalidad protectora, no protege cualquier necesidad,  sólo aquéllas definidas legalmente, es decir, las que tienen su origen en una contingencia protegida

La protección de la salud en el ámbito de la seguridad social se realiza a través de la prestación de la asistencia sanitaria, que comprende la asistencia médica, las prestaciones farmacéuticas, las prestaciones complementarias y los servicios de información y documentación sanitaria.

Plan de Estudios

Asignatura 1. La Relación Laboral: Contratos de Trabajo.

  • Fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
  • El contrato de trabajo I.
  • El contrato de trabajo II.
  • Modalidades de contratación laboral.
  • Derechos y deberes laborales.
  • Representación y participación en la empresa.

 

Asignatura 2. Salarios y nóminas.                             

  • Otros derechos: huelga y cierre patronal.
  • La prestación laboral.
  • La interrupción y suspensión del contrato de trabajo.
  • Extinción del contrato de trabajo.
  • Relaciones laborales especiales.

 

Asignatura 3. Recibo de Salarios.

  • El salario.
  • Complementos salariales y deducciones.
  • Garantías salariales.
  • Recibo de salarios o nóminas.
  • Cálculo de nómina en situaciones especiales.

 

Asignatura 4. Seguridad Social.

  • Derecho de la Seguridad Social: cuestiones generales.
  • Derecho de la Seguridad Social: acción protectora.
  • Derecho de la Seguridad Social: prestaciones.
  • Sistema de liquidación directa.

Objetivos del Curso o Máster

  • Familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo y conocer los diferentes derechos y deberes básicos que tienen tanto trabajadores como empresarios.
  • Identificar los tipos y características de los distintos tipos de contratos.
  • Reconocer los pasos a seguir para la cumplimentación de cualquier tipo de contrato laboral.
  • Proporcionar los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de la empresa.
  • Diferenciar un finiquito por terminación de contrato temporal con uno de contrato indefinido, declarado despido improcedente.
  • Conocer el recibo de salario, complementos salariales y deducciones, desarrollar el período de liquidación y reconocer los devengos.
  • Analizar las percepciones salariales e identificar las percepciones no salariales y complementos. Conocer las base de cotización en situaciones especiales.
  • Aprender las características de las prestaciones que proporciona la Seguridad Social.
  • Minimizar los errores en la aplicación de las reglas de cotización y contrastar los datos con carácter previo a la liquidación a través del Sistema de Liquidación Directa.

 

@IOE Business School 2017

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