Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
200 horas
Titulación
IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

Cada vez más las empresas cuentan con profesionales especializados en salud laboral. El objetivo es que elaboren planes para evitar los accidentes y enfermedades laborales.

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Los profesionales de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a través de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo ayudan a que aumente la productividad. De esta forma, no se deteriora el clima laboral.

En este curso en salud laboral veremos que son varios los conceptos que se utilizan continuamente en PRL. Por ejemplo, el propio concepto de prevención, el de salud, riesgos, daños, trabajo y protección, etc.

Por un lado, tenemos el trabajo que sería la forma en que el ser humano modifica su medio natural y social para conseguir satisfacer sus necesidades e intereses. Y, por otro, tenemos el concepto de salud. Según la OMS, sería el estado de bienestar físico, mental y social y no solo la ausencia de lesión o enfermedad.

En este curso de salud laboral aprenderemos que para trabajar necesitamos salud. Y también, visto de otro modo, la salud se puede ver afectada en cualquiera de sus dimensiones según la forma en que se realice el trabajo. Es decir, aparecen los riesgos o posibilidad de que un trabajador sufra un daño a consecuencia del trabajo que realiza.

Qué es la seguridad en el trabajo

En el curso de salud laboral definimos la seguridad como el conjunto de acciones encaminadas a la eliminación o reducción de los riesgos. Está claro que conseguir una eliminación total de los riesgos es bastante utópico por no decir imposible. Los accidentes no ocurren por una sola causa ni por mala suerte. De hecho, muchas veces no ocurren por buena suerte.

Es evidente que la seguridad como rama de la Prevención de Riesgos debe ser multidisciplinar. Se deben coordinar los conocimientos con el objetivo de que la prevención no sea simplemente un certificado para la empresa. En este curso en salud laboral veremos que es una parte de su funcionamiento diario y como tal, parte de los productos o bienes que ofrece.

Pero no podemos olvidar a un actor principal en este tema, es decir, el propio trabajador. Por si mismo o a través de los órganos de representación de la empresa debe ser partícipe de la propia prevención.

Qué son las condiciones de trabajo

En este curso de salud en el trabajo también destacamos la importancia de las condiciones del mismo. Son cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores. Se incluye, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.

Para evitar que aparezcan los riesgos, o si aparecen no se materialicen en daños, existen dos grupos de técnicas, las preventivas y las protectoras. En este curso en salud laboral las veremos detalladamente las técnicas de:

  • Prevención: técnicas encaminadas a actuar directamente sobre los riesgos antes de que se puedan materializar.
  • Protección: técnicas encaminadas a que no se produzcan daños cuando los riesgos no se han podido evitar.

Con este curso de salud laboral los participantes conocerán los principales conceptos y herramientas en materia preventiva. Así podrán contribuir a la mejora de la actividad preventiva de las organizaciones.

La carga física y mental en la salud laboral

Para la salud laboral también es importante tener en cuenta la carga de trabajo. Esta se define como todos los requisitos físicos y mentales necesarios para llevar a cabo una labor. Por lo cual, es el conjunto de los diferentes componentes que identifican las exigencias para hacer una tarea.

Los alumnos del curso en salud laboral conocerán las diferencias entre carga física y carga mental.

Por un lado, está la carga física son todos los esfuerzos físicos que realizar un trabajador en su jornada laboral. Como por ejemplo, si tiene que estar en la misma postura durante mucho tiempo. Es decir, el esfuerzo físico que hacer para cumplir con las exigencias físicas de la tarea a realizar.

En este curso de salud laboral diferenciamos tres esfuerzos musculares a causa de la carga física. Estos son esfuerzo muscular estático, dinámico y repetitivo.

En cuanto a la carga mental, son los requerimientos mentales a los que se somete una persona en su jornada laboral. Es decir, el grado de uso mental que hace la gente cuando realiza una tarea. En este curso en salud ocupacional veremos que es el esfuerzo perceptivo y de atención que realiza una persona en su trabajo.

Veremos en este curso en salud laboral algunos de los factores a los que se somete el trabajador:

  • Volumen de información.
  • El ritmo de trabajo y sus pausas.
  • Características personales como la edad o ambientales como la iluminación.

Como mostraremos a los alumnos, las consecuencias de la carga mental o física pueden recuperarse o no. Incluso puede llegar a ser crónico.

Puntos básicos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Hay que recordar que uno de los puntos básicos de la Ley de Prevención de Riesgos es el derecho del trabajador a la formación, la información y a la participación. Es por ello que cualquier técnica preventiva también deberá ser consensuada y efectivamente aplicada por el trabajador. Ya que si no, será de nula utilidad.

Por lo tanto, si la política preventiva de una empresa no consigue consensuar los conocimientos multidisciplinares y las verdaderas necesidades de sus trabajadores causará una reacción negativa hacia la prevención. Esta queda expresada en comportamientos inseguros, resistencia al cambio, conflictos laborales y facilitará que se produzcan accidentes.

Cuando la política preventiva se convierte en algo asumido y respetado por todos, la prevención formará parte del día a día de la empresa. Así todos los trabajadores velarán por su seguridad y por la de sus compañeros. En este curso salud laboral veremos que es otra de las consignas de la Ley de Prevención de Riesgos.

La exigencia de que la acción preventiva esté bien hecha, implica que sea una tarea llevada a cabo por personal especializado y altamente cualificado. Además de tener amplios conocimientos del escenario a evaluar.

En la salud laboral destacamos que debemos conocer el proceso productivo a todos los niveles. Es decir, materias primas, máquinas y equipos, procedimientos de trabajo, cualificación del personal, aptitud, etc.

En definitiva, nunca podemos olvidar la importancia de la experiencia del trabajador en el uso de los equipos y procedimientos. Por ello, no podemos olvidarnos de su opinión.

Cómo planificar y organizar la prevención

En este programa de salud laboral veremos que la prevención tiene que formar parte del sistema de gestión empresarial mediante un plan de prevención. Por ello, se incluyen instrumentos como la evaluación de riesgos y la planificación preventiva.

Los alumnos conocerán en detalle que es un Plan de Prevención. Se trata de una forma de documentar la gestión preventiva de una organización. Por lo cual, se establecen procedimientos para conseguir la integración de la prevención en la actividad empresarial.

Es necesario que la empresa cuente con medios humanos, técnicos y materiales para gestionar la prevención. A través de la salud laboral revisaremos la Ley de PRL especifica que los recursos humanos tienen que estar formados. Sin embargo, no se indica el número exacto de medios humanos.

En este curso en salud laboral la modalidad de organización preventiva puede variar según:

  • El número de empleados de la organización.
  • La peligrosidad de la tarea a realizar.
  • Los riesgos que puedan sufrir los trabajadores.

Plan de Estudios

Asignatura 1. Fundamentos de técnicas de mejora de las condiciones de trabajo. Gestión de la prevención de riesgos laborales.

  • Condiciones de trabajo y salud.
  • Prevención y protección. Bases estadísticas aplicadas a la prevención.
  • Aspectos generales sobre administración y gestión empresarial.
  • Planificación de la prevención. Organización de la prevención.
  • Economía de la prevención.
  • Aplicación a sectores especiales: construcción, industrias extractivas, transporte, pesca y agricultura.

Asignatura 2. Seguridad en el trabajo e higiene industrial.

  • Concepto y definición de seguridad: técnicas de seguridad.medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos.
  • Accidentes de trabajo: investigación de accidentes como técnica preventiva, análisis y evaluación general del riesgo de accidente. Análisis estadístico de accidentes. Inspecciones de seguridad e investigación de accidentes.
  • Norma y señalización en seguridad. Protección colectiva e individual. Planes de emergencia y autoprotección.
  • Higiene industrial. Conceptos y objetivos.
  • Agentes químicos. Toxicología laboral y evaluación de la exposición.
  • Agentes físicos: características, efectos, evaluación y control: ruido., vibraciones, ambiente térmico, radiaciones no ionizantes, radiaciones ionizantes.
  • Agentes biológicos. Efectos, evaluación y control.

 Asignatura 3. Ergonomía y psicosociología aplicada. Medicina del trabajo.

  • Ergonomía: conceptos y objetivos. Condiciones ambientales en ergonomía.
  • Concepción y diseño del puesto de trabajo. Carga física y mental de trabajo.
  • Estructura de la organización. Características de la empresa, del puesto e individuales. Estrés y otros problemas psicosociales. Consecuencias de los factores psicosociales nocivos y su evaluación. Intervención psicosocial.
  • Medicina del trabajo. Conceptos básicos, objetivos y funciones. Patologías de origen laboral. Vigilancia de la salud.
  • Promoción de la salud en la empresa. Epidemiología laboral e investigación epidemiológica. Planificación e información sanitaria. Socorrismo y primeros auxilios.

Asignatura 4. Otras actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales: formación, comunicación, información y negociación.

  • Análisis de necesidades formativas. Planes y programas. Técnicas educativas.
  • Seguimiento y evaluación.
  • La comunicación en prevención, canales y tipos. Información. Condiciones de eficacia.
  • Técnicas de negociación.

Objetivos del Curso o Máster

  • Conocer las técnicas preventivas de las diferentes disciplinas de seguridad y salud en el trabajo y su aplicación.
  • Aprender las técnicas de formación de adultos.
  • Aprender a elaborar planes de prevención de riesgos laborales.



@IOE Business School 2017

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