Masters, MBA y Cursos Online
Contacto
Atención al cliente: +34 917 379 990 | +34 935 959 590
CURSO DE FORMACIÓN CONTINUA EN IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

Curso de Formación Continua en Igualdad y Conciliación

Titulación profesional

Tipo CF / Experto / Tecnico
Duración 200 horas
Área Recursos Humanos
Modalidad Online
Titulación Universidad Nebrija + IOE
4.5/5 (24 valoraciones)
Universidad Nebrija + IOE
Bonificable para empresas

Bonificable
para empresas

Diploma universitario

Diploma
universitario

Temario multimedia

Temario
multimedia

Mentorización

Mentorización

Este curso de formación continuada en conciliación laboral e igualdad versa sobre un tema muy importante en la sociedad actual. Muchas personas de todo el mudo han pedido igualdad de oportunidades en todos los campos.

Actualmente las empresas se han visto obligadas a tener en cuenta la conciliación laboral y la igualdad en sus políticas.

Los alumnos tendrán la oportunidad de hacer una revisión histórica de la perspectiva de género. Estudiaremos sus orígenes y la aparición de movimientos feministas desde un punto de vista profesional.

Por otro lado, abordaremos los organismos internacionales más importantes que luchan por la conciliación laboral e igualdad. Entre ellas podemos destacar la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que trabaja para concienciar sobre la equidad laboral. Por ejemplo, proteger la maternidad, evitar la discriminación, equiparar los sueldos, etc.

Estudiar conciliación laboral e igualdad online

En primer lugar, abordaremos los principales conceptos relacionados con la conciliación laboral e igualdad. Como por ejemplo, equidad, diferencia, desigualdad, etc. Hoy en día hay mucho desconocimiento sobre el género en el plano social y laboral.

Una vez abordados todos estos conceptos entraremos de lleno en el tema de la conciliación laboral e igualdad. Se trata de un tema que cada vez está siendo más relevante  en todas las esferas de la sociedad.

El objetivo es que todos los individuos luchen por corregir los desequilibrios que hay entre ambos sexos. Los alumnos aprenderán que la equidad se centra en las diferencias que ha entre las personas y su posición social. Las empresas tienen que tener en cuenta estos aspectos a la hora de elaborar un plan de igualdad.

Por consiguiente, es importante que se tengan en cuenta la diversidad para que no sea un motivo de discriminación. La sociedad está luchando por conseguir la igualdad de género, teniendo en cuenta las diferencias.

Hoy en día, la conciliación laboral e igualdad es un tema que se debate en todo tipo de políticas. Nuestros alumnos comprenderán su importancia y conocerán todos los entresijos.

Históricamente  los hombres y las mujeres han sido tratados de forma diferente. En este curso veremos las desigualdades que ha habido en la conciliación laboral e igualdad. Por ejemplo, los puestos más altos han sido ocupados por los hombres.

Algunos expertos apuntan a que la desigualdad va unida una dependencia económica de las mujeres hacia los hombres. Esta situación la hemos vivido durante años. Este tema también lo abordaremos en profundidad.

Conceptos importantes sobre igualdad

Para entrar de lleno en el tema de la conciliación laboral e igualdad es importante conocer los siguientes conceptos.

La posición preferente del hombre sobre la mujer se debe a la sociedad patriarcal. No obstante, también encontramos otros aspectos como la clase, la raza, la religión, etc. que influyen en la desigualdad  de género.

Un aspecto importante a tener en cuenta es que la diferencia no implica desigualdad. Lo supone es discriminar a una parte frente a la otra. En este curso mostraremos que la diferencia supone diversidad y puede ser positiva.

Los alumnos también conocerán que los conceptos de sexo y género no son lo mismo. Abordaremos ambos en detalle para distar las diferencias sexuales de sus consecuencias sociales. Se trata de un punto que hay que tener muy claro para abordar correctamente la conciliación laboral e igualdad.

Cuando hablamos de sexo lo situamos en el ámbito biológico. Mientras que cuando hablamos de género nos referimos a un ámbito social. Veremos que la identidad y los roles no provienen de la biología. Los alumnos comprenderán que los roles masculinos y femeninos han sido construidos por la sociedad.

Por consiguiente, tomaremos la masculinidad y feminidad como un tratamiento social. No son hechos naturales sino construcciones culturales. Se han definido roles en cuanta a las tareas a realizar y a las responsabilidades a adquirir en función del género.

La igualdad en el contexto laboral

La igualdad en el contexto laboral es un tema muy importante actualmente. Por este motivo, abordamos la conciliación laboral e igualdad en el marco laboral. Los alumnos aprenderán todos los aspectos de la conciliación de la vida laboral dependiendo de las personas.

No se puede mirar a otro lado ante la desigualdad que han sufrido las mujeres en el campo laboral. A lo largo de la historia las mujeres se han dedicado a cuidar de la familia y de sus hijos. Por tanto, no han desarrollado su carrera profesional.

Las mujeres comenzaron a trabajar en fábricas en la Revolución Industrial. Sin embargo, en esa época no había conciliación laboral e igualdad. En el siglo XIX se fue abriendo el mercado laboral a las mujeres. Empezaron a surgir movimientos feministas para luchar por los derechos de las mujeres.

A partir del siglo XX es cuando hay un punto de inflexión. La mujer se incorpora al mercado laboral masivamente y con mejores condiciones.

El tema más complicado fue conseguir la conciliación laboral y la igualdad en las empresas. Las mujeres siempre han sido menos visibles en los altos puestos. No se les consideraba aptas y cualificadas para estos puestos de trabajo.

Los datos muestran que hay mujeres que hombres que acaban sus estudios de bachillerato. También que hay más mujeres que tienen licenciaturas y formaciones profesionales. Sin embargo, en la formación no reglada encontramos más hombres que mujeres.

Trataremos en este curso de conciliación laboral e igualdad los aspectos más esenciales para que los alumnos adquieran conocimientos.

La conciliación en el contexto laboral

Hoy en día encontrar un equilibrio entre la vida profesional y la familiar puede ser una misión imposible. En este programa veremos la importancia de que las empresas desarrollen políticas de recursos humanos que faciliten la conciliación laboral.

Por ejemplo, la posibilidad de que los trabajadores tengan vacaciones flexibles. También los trabajadores puedan coger una excedencia por cuidados de un familiar o reducirse la jornada. Otra medida puede ser tener los medios días libres y se recuperan durante la semana.

Actualmente las empresas no están obligadas a realizar planes de conciliación laboral. La sociedad es la que está pidiendo que se desarrollen este tipo de medidas en las organizaciones. Estudiaremos las opiniones de los defensores en este curso de conciliación laboral e igualdad.

El objetivo de las medidas de conciliación es que los trabajadores puedan tener un balance entre su vida personal y profesional. También mejora la cooperación entre hombres y mujeres en el plano personal. En esta formación abordaremos todos los beneficios que tienen para los hombres, mujeres y empresas.

Los alumnos comprenderán que es necesario que se creen permisos y retribuciones por bajas de maternidad y paternidad. Mayor flexibilidad de la jornada laboral y de los horarios. Por ejemplo, que se pueda entrar más tarde para dejar a los hijos en el colegio.

Además, es importante implementar medidas que eviten la discriminación por razón de sexo. En algunas ocasiones se han dado situaciones en las que no se contrata a mujeres con responsabilidades familiares. Esto es una cuestión que hay que suprimir a través de políticas de recursos humanos.

No menos importante es el tema de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Se abordará de lleno en este curso de conciliación laboral e igualdad. También las famosas profesiones feminizadas o las causas de su existencia.

No pierdas la oportunidad de estudiar este maravillo curso de formación continua y conocer las últimas tendencias. Pide información y nuestros asesores de formación te ofrecerán toda la información que necesites.



Continuar leyendo:

FundamentaciónObjetivosPlan de estudios
  • Profundizar en los estereotipos y las desigualdades entre géneros sobre las teorías sociológicas en el ámbito laboral.

  • Conocer la normativa europea, internacional y nacional  del mercado laboral, así como la normativa que justifique la igualdad entre hombres y mujeres.

  • Estudiar los planes y medidas de conciliación entre el tiempo familiar, laboral y de ocio.

  • Conocer los factores y agentes que intervienen en la facilitación de la conciliación empresarial y familiar.

  • Ser consciente de los objetivos estratégicos para la elaboración de planes de igualdad en las organizaciones o empresas.

  • Elaborar planes de igualdad teniendo en cuentas las situaciones de acoso sexual o razones de sexo que puedan surgir.


Continuar leyendo:

FundamentaciónPlan de estudios

* Incluye el Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, que entró en vigor el 8 de marzo y casos prácticos.

 

Asignatura 1. Conceptos básicos en materia de igualdad.

  • Teorías sociológicas en materia de género.
  • Sexo y género.
  • Los roles de género.
  • Los estereotipos de género.

 Asignatura 2. Situación del mercado laboral desde la perspectiva de género.

  • Breve recorrido histórico del mercado laboral.
  • Posición desigual de partida entre mujeres y hombres en la esfera laboral.
  • Normativa internacional, europea y nacional.
  • Ley 3/2007 de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

 Asignatura 3. La conciliación en la empresa.

  • Relación entre tiempo laboral, tiempo familiar y tiempo propio.
  • Agentes intervinientes en materia de conciliación.
  • Líneas de actuación y medidas de conciliación en la empresa.
  • Los planes de conciliación de la vida laboral y personal.

 Asignatura 4. Los planes de igualdad en la empresa.

  • Objetivos estratégicos de los planes de igualdad.
  • Metodología para la elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
  • Materias y áreas de intervención en los planes de igualdad.
  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

 



Continuar leyendo:

FundamentaciónObjetivos

Copyright © 2020 IOE Business School.

Estancias Internacionales
Estancias Internacionales
IOE Business School facilita estudiar en España a estudiantes internacionales de lengua hispana y, en especial, a alumnos de máster.
Bolsa de empleo
Bolsa de empleo
La bolsa de empleo forma parte de nuestra Agencia de Colocación TdeTalento, donde sólo en los dos últimos años hemos realizado cerca de 2.000 colocaciones.