Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
50 horas
Titulación
IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

En esta formación de derecho de los trabajadores se abordarán temas de mucha relevancia para los empleados y empresarios. La reforma del Código Penal, obliga a todas las empresas a diseñar e implantar sistemas y políticas corporativas. Ya sean de prevención de comportamientos delictivos en la empresa, de sus representantes, administradores y empleados.

De ello se encargará el Compliance Officer o Controller Jurídico. Quien se responsabilizará de que se cumpla el marco legal que afecta a la empresa en el ámbito penal. Esta nueva profesión de enorme proyección podrán ejercerla personas físicas individuales, órganos colegiados o abogados y bufetes externos. Pues aunque pueden desempeñar muchas actividades, su especialización es el derecho de los trabajadores.

Las empresas como entidades necesitan conocer las responsabilidades, el perfil profesional, la experiencia, las aptitudes y actitudes del Controller Jurídico. Así como las personas que quieran dedicarse  a esta nueva profesión necesitan formarse para poder afrontar este puesto con garantías.

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Como muchas modalidades de relaciones reguladas por normas y leyes, la relación entre empresa y empleado se controla mediante deberes y derechos. Las mencionadas son dos posturas diferentes que ocupan el estudio del derecho de los trabajadores.

Pues la empresa por su parte a veces pone en marcha estrategias de prevención de delito que vulneran la privacidad. Sin embargo, en la actualidad existe una creciente preocupación por el derecho a la privacidad de la persona.

De ahí que se debe aspirar a un equilibro para proteger la intimidad de los trabajadores. Mientras que se garantice la indemnidad del patrimonio empresarial y de otros bienes jurídicos de dominio del empresario.

Los empresarios tienen el derecho a la dirección como facultad para dar órdenes de la naturaleza de la ejecución misma del trabajo. La calidad, cantidad, modo, tiempo y lugar. Así como el poder disciplinario, que no es más que la potestad para vigilar y controlar la ejecución y cumplimiento del trabajo. Pudiendo también imponer sanciones por incumplimiento del mismo.

Desde el punto de vista de los deberes, los empresarios deben pagar el salario convenido y pactado. Su trato debe ser igualitario y respetuoso, debe respetar la intimidad y la dignidad del trabajador. Y debe proveer un ambiente de seguridad e higiene, tal y como veremos en el curso de derecho de los trabajadores.

Cualquier violación de los derechos fundamentales o libertades públicas provocarán una situación de despido nulo. No se puede pasar por alto la obligación del empresario de informar a los trabajadores de los controles estipulados.

Al igual que es primordial que los empleados sepan las cosas que están prohibidas o permitidas. Tal y como aprenderemos en esta capacitación sobre derechos de los trabajadores.

Derechos de los trabajadores

Todos los derechos de los trabajadores se establecen pensados para que exista igualdad entre ambas partes. Los empleados gozan de derechos básicos. Además del contenido y alcance que disponga la normativa para cada caso.

En primer lugar el derecho al trabajo y libre elección de profesión, o por otro lado, oficio. Así como la libre sindicación y la negociación colectiva que forma parte de los derechos de los trabajadores. Contempla también la ley el derecho a la huelga, a la reunión, información, consulta y participación en la empresa.

Por otro lado, en el aspecto del desarrollo del trabajo, los empleados tienen derecho a la ocupación efectiva. Asimismo, a la promoción y formación profesional, y al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer mayor empleabilidad. Entendida esta como una disposición a realizar mejor el trabajo.

Entre los derechos de los trabajadores está el no ser discriminado por razones de:

  • Sexo.
  • Estado civil.
  • Edad (teniendo en cuenta los límites legales).
  • Origen racial.
  • Condición social.
  • Religión o convicciones.
  • Ideas políticas.
  • Orientación sexual.
  • Afiliación o no a un sindicato.
  • A razón de lengua.
  • Razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo.

Los derechos de los trabajadores contemplan el respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad. Que comprende la protección frente al acoso por razones de religión, raza, discapacidad, etc.

La Ley de los Derechos de los Trabajadores detalla que estos tienen derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. Y para finalizar, existen otros derechos de los trabajadores  que se derivan específicamente de cada contrato en particular.

La implantación de modelos de prevención de criminalidad: Programas Compliance

De estos programas de derechos de trabajadores se conoce lo necesario, pues son métodos más bien novedosos y cambiantes. No son más que la configuración de una atenuante de responsabilidad penal de la persona jurídica.

En el caso de que en el juicio oral se hubieran establecido medidas de prevención y descripción de los delitos. Que se pudieran cometer en el futuro con los medios existentes o bajo la supervisión de la persona jurídica.

Tal y como se explicará en este curso de derechos de los trabajadores, la reforma de la Ley especifica el contenido de los Programas Compliance. Determinando que los mismos son actividades en cuyo pueden concebirse los delitos prevenibles.

Además, establecerán los protocolos o procedimientos que concreten el proceso de formación de la voluntad de la persona jurídica. Ya sea de naturaleza de adopción de decisiones y de ejecución de las mismas con relación a aquellos. Los Programas Compliance deben disponer de modelos de gestión de recursos financieros que impidan los delitos.  De ahí que sean un aspecto fundamental de los derechos de los trabajadores y empresarios.

Estos apropiados en la prevención de la criminalidad debido a sus contenidos específicamente relacionados con estas situaciones delictivas. Pues contemplan la capacitación de los empleados. La definición de los deberes de información y documentación de los trabajadores.

Por otro lado, provoca la adopción de medidas de control externo y pertinente al control personal y de bienes. Así como las medidas internas que faciliten el esclarecimiento de casos sospechosos. Estos programas abogan siempre por la preservación de los derechos de los trabajadores.

El whistleblowing o denuncia de irregularidaes

El término whistleblowing hace referencia a un sistema corporativo que pretende que los trabajadores mismos de la empresa. Puedan y deban denunciar comportamientos, actividades, acciones o situaciones de otra índole. Que pueda constituir una infracción de normas internas o políticas empresariales. O hechos que de alguna manera puedan ser constitutivos de una infracción penal que violen los derechos de los trabajadores.

En algunas empresas se ponen en marcha estos sistemas, pero incluso teniendo en cuenta los supuestos beneficios de los mismos. Es imperativo destacar la problemática ética que podría desencadenar el whistleblowing.

Pues está comprobado que puede suponen posibles represalias contra los acusadores o whistleblowers que finalmente. Pueden poner en peligro sus propios derechos de los trabajadores. Otro aspecto que es necesario destacar es que el origen de la denuncia puede ser diverso. Y no siempre con honestidad y entereza que destacan las normativas de los derechos de los trabajadores.

Por ello, desatacaremos en este curso de derechos de los trabajaremos la necesidades de establecer límites en estos procedimientos. Tales como la confidencialidad, anonimato, etc.

Y de igual manera tomar las medidas de revisión precisas para cada caso garantizando los derechos del denunciado. Ninguna de las dos partes puede verse afectada hasta conocer los detalles de la situación. Sin hacer presunciones ni favoritismos que puedan afectar a los derechos de los trabajadores.

Plan de Estudios

Tema 1. Criminalidad dentro de la empresa.

  • Una pequeña aproximación a la responsabilidad penal de las personas jurídicas a modo de introducción.
  • Criminalidad dentro de la empresa.
  • Implantación de modelos de prevención y programas de cumplimiento.

Tema 2. Estrategias de prevención del delito en la empresa.

  • Introducción.
  • Principios rectores para la prevención del delito intra-empresarial.
  • Estrategias de prevención frente al delito intra-empresarial.
  • El derecho penal en la empresa como estrategias ante el delito.

Tema 3. Los sistemas de denuncia o sistemas whistleblowing.

  • Introducción.
  • Concepto, fundamento y finalidad.
  • Regulación del whistleblowing en el derecho comparado.
  • La protección de losdelatores.
  • Claves para la creación de un sistema whistleblowing.
  • Gestión de los sistemas de denuncias
  • Cómo implantar el sistema de denuncias.
  • Los sistemas de denuncias y el derecho penal

Tema 4. Los derechos del trabajador.

  • Introducción.
  • Dirección y control por el empresario.
  • Derechos fundamentales y libertades públicas de los trabajadores.
  • Conflicto de derechos con el control empresarial.

Tema 5. Derecho de protección de datos de los trabajadores.

  • Introducción.
  • Principios, derechos, medidas de seguridad y límites.
  • El tratamiento de datos de los trabajadores.
  • Ámbito de aplicación.
  • Las distintas partes intervinientes en el tratamiento de datos personales.
  • Cumplimiento de la lopd en el sistema whistleblowing.
  • Controles empresariales y protección de datos personales de los trabajadores.
  • Procedimiento sancionador.

Objetivos del Curso o Máster

  • Definir el perfil del Compliance  Officer.
  • Capacitar para poder establecer un sistema de vigilancia y control de los posibles comportamientos delictivos de la propia empresa y de sus miembros.
  • Posibilitar el  diseño e implantación de la política  y plan corporativo de prevención de delitos.
  • Delimitar los mecanismos de respuesta  en el caso de que se detecten este tipo de comportamientos.

@IOE Business School 2017

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