Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
200 horas
Titulación
Universidad de Nebrija + IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

En este técnico en coaching directivo se abordarán los métodos y estrategias para fortalecer la eficacia y productividad.

El coaching o entrenamiento mental funciona en todas los espacios de la vida de las personas, de cualquier edad y desempeñando cualquier trabajo.  Su eje central es el compromiso y la disciplina. De ahí que estudiemos en profundidad estos aspectos en el curso de coaching directivo.

Será de vital importancia desarrollar habilidades para fortalecer la personalidad, entre ellas contamos el autoconocimiento personal. Así como la flexibilidad, la organización y gestión del tiempo. La política y logística son dos de los ámbitos que cada vez demandan más profesionales del coaching directivo y entrenamiento. Ya que son áreas donde el estrés prima.

El coaching por su parte, crea relaciones de trabajo más sólidas y maduras. Nos apoyaremos en tres pilares para llevar a cabo este temario del programa de coaching directivo. El primero estará concentrado en qué debemos hacer, o sea, los hechos. El segundo qué se piensa con racionalidad de lo que se está haciendo. Y cómo nos hace sentir lo que estamos haciendo. La combinación de los tres suele resultar en un análisis profundo y honesto de nuestro propio quehacer.

Esta formación técnica en coaching directivo tendrá en cuenta otras disciplinas a la hora de su impartición. Las más relevantes son las Ciencias Sociales, la Psicología, la Comunicación y la Filosofía. Entre todas, pretendemos ayudar a los alumnos, primero a desarrollar habilidades para ser orientado. Para  prepararles para un contexto en el que necesiten desempeñarse como coach o entrenadores de un equipo a su cargo.

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En el temario se  potenciará el aprendizaje constante y la consistencia para lograr las metas. Al tiempo que se enseñarán valores como la honestidad con otros y  nosotros mismos. Estudiaremos en este programa el desarrollo de las competencias para alcanzar un liderazgo natural y constante. Teniendo en cuenta que este curso de coaching directivo fomenta la confianza en sí mismo y trabajo en equipo.

Los métodos mejor aceptados en los estudios tales como la programación neurolingüística y la restauración cognitiva los trataremos también. Otras tendencias como el autocontrol y el conocimiento emocional y conductual.

El principal objetivo este programa de coaching directivo es lograr que sus participantes piensen en sus circunstancias y en entorno. Y luego lleguen a conclusiones y decisiones por sí mismos. Siendo capaces de enseñar a otros a tomar decisiones por sí solos, con el entrenamiento necesario.

Esta formación de coaching directivo implica a sus alumnos en el temario. De esta preparación depende el desempeño de un buen directivo. Así como la relación del personal a cargo. La flexibilidad,  como hemos mencionado con anterioridad no tiene nada que ver con ser permisivos. En este técnico en coaching directivo analizaremos las características del comportamiento flexible y sus beneficios.

Las metas del coaching

La base primaria de esta formación en coaching directivo la intención de sus expertos de superar las expectativas supuestas por la empresa. Alcanzando un cambio notable en los resultados. Ya sean psicológicas, emocionales, físicas o sociales.

Las metas y objetivos de este programa de coaching directivo aumentarán en proporción directa a la asimilación del cambio personal. En este sentido, las herramientas tecnológicas y de la información fortalecerán el proceso de aprendizaje personal.

El coaching directivo es un elemento definitivo en el departamento de los Recursos Humanos de todas las empresas. Su punto de inicio es el buen desarrollo de la actividad humana, que luego se traduce en un correcto funcionamiento empresarial.

La competitividad es  un elemento más que trataremos en esta capacitación de coaching directivo. Se debe poner en práctica apelando al buen sentido común y respeto en el puesto de trabajo. Es muy importante, por ejemplo,  en la prestación de servicios en los que el valor es esencialmente el esfuerzo humano.

Conceptos y bases teóricas del coaching directivo

La Comunicación Social y la Filosofía han creado un puente entre el coaching y  otras disciplinas de las Ciencias Sociales. Los conceptos de importancia de la sabiduría para Piagoras y el uso de la retórica y moral de Sócrates han nutrido el entrenamiento moral. En esta capacitación veremos que su característica transdisciplinar enriquece el contenido.

Uno de los aspectos que más trabajaremos en este curso de coaching directivo es el trabajo en equipo. Cómo funcionar en grupo para conseguir  un mismo objetivo entre todos los componentes. En este caso, es necesario priorizar la estructuración de todos los participantes. Así como la confidencialidad entre ellos, a la vez que se potencia la individualización.

El desarrollo del potencial es fundamental, cuando se trabaja en equipo de puede aprender de los demás, sin solapamientos. Lo positivo y negativo del trabajo grupal, tal y como veremos en esta formación de coaching directivo es la responsabilidad compartida. Finalmente, ser flexibles es cuanto a procedimientos y debates es prioritario también.

Para lograr todo esto, es necesario dividir los sujetos del grupo de acuerdo a sus personalidades. El líder debe ser una persona capaz de guiar a su equipo, como veremos en este curso de coaching directivo. Entre sus funciones está motivar, y motivar con certeza y cabalidad. La información debe ser capaz de transmitirla con seguridad y claridad. De ello depende el éxito de las actividades.

Veremos también los principios y conceptos que componen el coaching directivo. El mismo es una técnica de desarrollo que tiene como finalidad la consecución de una meta. Las dos partes involucradas son el entrenador o coach y la parte entrenada, como analizaremos en esta formación en coaching directivo. La ética y moral sustentan todo el proceso y el holismo identifica todo el entrenamiento.

La importancia de este entrenamiento en la actualidad

La transparencia identifica todo el proceso, que está constituido por un sistema de evaluación constante. Del mismo modo, la búsqueda constante del consenso, la coherencia de las actividades es importante. Así como mantener un discurso respetuoso de acuerdo con la visión y los objetivos del entrenamiento. Teniendo en cuenta estos parámetros y conceptos se fortalecerá la comunicación efectiva y  transparente.

Asimismo, las empresas demandan profesionales especializados coaching, que sean capaces de desempeñar varias tareas. Por ejemplo, las Tecnologías de la Información cambian la relación entre coach y empresa y audiencia. En este técnico en coaching directivo estudiaremos la importancia de las tecnologías para las técnicas de coaching.

Cada vez más demandantes de empleo deciden trabajar en países y regiones diferentes. Existiendo grandes distancias con respecto a sus hogares y sitios de formación. Trabajar lejos casa se ha convertido en una práctica muy usual, que viene como consecuencia de la globalización.

En este curso de coaching directivo se tendrán en cuenta  los modelos de contratación que se han creado a partir de los trabajos a distancia. Las empresas, sobre todo  las grandes multinacionales cada vez ponen más en práctica estos contratos. A su vez, esto ha creado otro fenómeno: la creación de nuevos perfiles laborales que conoceremos en este curso coaching directivo.

Y que pueden ser de ayuda en la toma de decisiones laborales y el coaching directivo. Sin olvidar la ética empresarial y la responsabilidad social corporativa, los espacios en los que más se demandan el tipo de profesional que forma este curso de coaching directivo son el marketing y la publicidad. La lista no termina con estos dos, pero son ejemplos claros de áreas en los que el coaching es muy usado.

Plan de Estudios

Asignatura 1. Aspectos introductorios del coaching.

  • Una herramienta de cambio denominada coaching.
  • La necesidad del coaching.
  • Objetivos y componentes del coaching.
  • El coaching y el desarrollo de competencias.
  • Coaching y liderazgo.
  • Tipos de coaching y aplicación práctica.

 Asignatura 2. Proceso de coaching: fases iniciales.

  • Evaluación inicial eficaz en el proceso.
  • A quién va dirigido el coaching.
  • Quien dirige el proceso de coach.
  • La necesidad del construir mapas mentales en el proceso.
  • El proceso de coaching dentro de la empresa actual.
  • Capacitación y desarrollo personal. Responsabilidad directiva.

 Asignatura 3. Proceso de coaching: desarrollo y plan de acción.

  • Metodologías clave en el proceso de coaching.
  • El poder de la negociación y la resolución de conflictos eficaz.
  • Plan personal de acción.
  • Estrategias de desarrollo: el pensamiento estratégico.
  • La importancia de la toma de decisiones. Las situaciones competitivas.
  • Personal branding para directivos.

Asignatura 4. Aplicación y práctica del coaching en las organizaciones.

  • Coaching de equipos.
  • Conciliación de la vida laboral y personal. Valores éticos en el coaching. Responsabilidad individual y social.
  • Otras herramientas y tecnologías de apoyo al coaching: la programación neurolingüística para ejecutivos.
  • Otras herramientas de apoyo al coaching: inteligencia emocional para ejecutivos.
  • Otras herramientas y tecnologías de apoyo al coaching: mentoring y motivación para ejecutivos.
  • Guiándome para guiar. Autocoaching.

Objetivos del Curso o Máster

  • Realizar un liderazgo eficaz de equipos de trabajo.
  • Agilizar los tiempos de respuesta.
  • Aprender a disminuir la tasa de error.
  • Identificar y definir los objetivos prioritarios.
  • Elaborar el plan de acción.
  • Fomentar actitud positiva ante la innovación y el cambio.
  • Motivar el trabajo en equipo.
  • Mejorar en resolución de conflictos.

@IOE Business School 2017

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