TÉCNICO EN ASESORÍA FISCAL Y LABORAL

La asesoría fiscal y laboral es fundamental para las organizaciones. Gracias a ella, pueden estar informadas de todos los temas relacionados con la aplicación de normativas, las leyes y los reglamentos en materia tributaria y laboral de aplicación a la empresa.

Este programa ofrece una especialización en el campo de la asesoría fiscal y laboral. Por tanto, profundiza en las bases del derecho laboral y tributario. Así como, en los distintos procesos en los que tiene que intervenir.

Los alumnos adquirirán conocimientos de gran calidad de una forma cómoda. A través del campus virtual, podrán acceder al temario y a las actividades interactivas. Por tanto, podrán adecuar su tiempo de estudio al momento del día que más les convenga. De esta forma, no encontrarán inconvenientes para adquirir nuevos conocimientos sin interferir en la vida laboral o personal.

Nuestra formación online ofrece muchas ventajas a los egresados. El principal objetivo es adaptarnos a sus necesidades formativas de una manera sencilla. Gracias a este curso online, no encontrarán excusas para seguir formándose en cualquier área de conocimiento.

Estudiar asesoría fiscal y laboral online

En primer lugar, examinamos el concepto y clase de tributos. Son considerados como flujo de dinero que se produce en el patrimonio de un Ente público.

También delimitamos el concepto de la obligación tributaria principal. Tomaremos en consideración las circunstancias que han de darse para su nacimiento. Mostraremos que este se produce en el momento en que se realiza el hecho previsto en la norma (hecho imponible). Asimismo, nos centraremos en cuáles son las exenciones que operan sobre él.

Por otro lado, mostraremos cómo determinar la cuantía de la deuda tributaria. Lo haremos mediante los elementos de la relación jurídico-tributaria. Los alumnos aprenderán a precisar los elementos cuantitativos de la deuda tributaria. Para ello, analizaremos los conceptos de fundamental importancia, su regulación legal y sus particularidades:

• Base imponible.
• Cuota.
• Deuda tributaria.

Evidentemente, en toda relación jurídica, como lo es la relación jurídico-tributaria, intervienen unos sujetos que operan desde las posiciones activa y pasiva. Esto nos obliga a ocuparnos del elemento subjetivo de la obligación tributaria.

Los procedimientos tributarios

Otro aspecto que se aborda en este programa de asesoría fiscal y laboral es el de los procedimientos tributarios. Veremos que la Ley 58/2003 regula en el Capítulo II del Título III las normas comunes a todos los procedimientos tributarios. Aquí se recogen exclusivamente las especialidades que presentan los procedimientos tributarios respecto a las normas del procedimiento administrativo común.

El procedimiento administrativo común será por tanto de aplicación supletoria en todo lo no regulado expresamente por la LGT. Este se regula básicamente en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

En este técnico de en asesoría fiscal y laboral también estudiaremos la gestión laboral. Es decir, los contratos, las nominas y la seguridad social.

El contrato de trabajo

En este curso de asesoría fiscal y laboral hacemos una introducción al concepto de contrato de trabajo. Se trata de un acuerdo bilateral mediante el cual el trabajador se compromete a realizar, de forma personal y voluntaria, un trabajo por cuenta ajena, bajo la dirección del empresario y a cambio del salario.

Por otro lado, analizaremos en profundidad el Estatuto de los Trabajadores. Este Estatuto regula los elementos y el contenido del contrato de trabajo. Establece que éste podrá concertarse por tiempo indefinido o por tiempo determinado.

Los empresarios, teniendo en cuenta las circunstancias específicas de su organización, podrán optar por diferentes modalidades de contratación laboral.

Los egresados conocerán detalladamente el funcionamiento de los contratos. Además, aprenderán que los contratos temporales admitidos por la legislación se agrupan en contratos formativos y de duración determinada.

Por un lado, los contratos formativos se subdividen en contrato en prácticas y para la formación. Y, por otro lado, los contratos de duración determinada, en contrato de obra o servicio, por circunstancias de la producción y de interinidad.

La Constitución reconoce en el art. 38 la facultad del empleador para determinar el número de trabajador y los criterios para su selección, aunque con una serie de limitaciones.

También revisaremos que igualmente reconoce la obligatoriedad del Gobierno de crear políticas que permitan el pleno empleo.

Las modalidades de contratación vigentes

En este programa de asesoría fiscal y laboral las modalidades de contratación vigentes. Los alumnos conocerán que existen los siguientes tipos de contratos actualmente:

• Indefinidos: ordinario, indefinido de apoyo a los emprendedores, fijos discontinuos y periódicos y para el fomento de la contratación indefinida.
• De duración determinada: obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción e Interinidad.
• A tiempo parcial: contrato de trabajo a tiempo parcial y relevo.
• Formativos: para la formación y el aprendizaje y en prácticas.
• Otras modalidades de contrato: de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y de trabajo a domicilio (trabajo a distancia).

En esta formación en asesoría fiscal y laboral se profundiza en muchos detalles. Es muy importante que conozcas todos ellos. Como por ejemplo, que todos aquellos contratos que requieran forma escrita y no se cumpla tal exigencia se presumirán indefinidos, salvo prueba en contrario.

O también que todos aquellos contratos que tengan una duración determinada y el trabajador continúe prestando sus servicios se presumirá inmediatamente prorrogado por el máximo establecido.

La relación laboral

Otro tema muy importante que tratamos en este técnico de asesoría fiscal y laboral es la relación laboral. Veremos que las fuentes del ordenamiento jurídico laboral son las fuentes materiales y las fuentes formales.

Las fuentes materiales son los poderes sociales que pueden fijar normas jurídicas. Por ejemplo, el Estado, organizaciones internacionales, etc. Y las fuentes formales son los instrumentos o formas por las que se establecen esas normas.

Es esencial que distingas cuales son las fuentes formales de nuestro ordenamiento laboral son:

• Constitución.
• Normas internacionales.
• Normas supranacionales.
• Leyes.
• Reglamentos.
• Convenios colectivos.
• Costumbres.
• Principios generales del derecho.

La peculiaridad del Derecho del Trabajo es la existencia de una fuente propia, los convenios colectivos, fuente que no tienen otras ramas del ordenamiento jurídico.

La normativa laboral

En este sentido,  en este curso de asesoría fiscal y laboral profundizaremos en la normativa laboral, que deriva de todas esas fuentes. Es una normativa muy amplia, incluyendo la fuente normativa el contrato de trabajo. Sus obligaciones tienen, como en todo contrato, fuerza de ley entre las partes contratantes y las disposiciones del Código Civil.

Entre las normas vigentes, pueden surgir conflictos, por lo que explicamos el principio de la norma más favorable, la reversibilidad de las normas y sus características y la indisponibilidad de derechos. Así como, la aplicación de la condición más beneficiosa y su posible absorción y compensación.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en dependencia del Ministerio de Trabajo, controlará la aplicación de la normativa laboral.

Por otro lado, conoceremos que la Unión Europea también tiene una función legislativa. Sus instrumentos normativos son los reglamentos, las directivas, las decisiones, las recomendaciones y dictámenes. Sin efectos vinculantes, las declaraciones de intenciones y las resoluciones.

Será el Tribunal de Justicia de la Unión Europea quien vele por el cumplimiento de la aplicación de las normas comunitarias y quien resuelva los conflictos de interpretación de los tribunales de los estados miembros.