SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

En este curso estudiaremos la situación del mercado laboral y género desde todas sus perspectivas. Los sistemas de producción que crean mecanismos para aprovisionarse de recursos y distribuirlos han sido diferentes para hombres y mujeres. El trabajo históricamente ha sido diferenciado según el género. Estas diferencias han forjado la creación de los movimientos de igualdad de género que conocemos hoy en día.

El trabajo ha sido desde épocas muy tempranas la manera más regular de conseguir beneficios monetarios. Y todo lo que ello  supone; dígase independencia, movilidad, capacidad de decidir, etc. Asimismo, existen mecanismos que regulan la movilidad y el precio del trabajo y mercado laboral.

Primeramente, el mercado de trabajo es el lugar donde las personas trabajadoras y las personas empleadoras interactúan mutuamente. Unas ofrecen trabajo y otras demandan personas trabajadoras con determinadas habilidades, aptitudes y actitudes. Es precisamente en este terreno en el cual se deciden los salarios y remuneraciones de acuerdo con las profesiones.

Antes de profundizar en este curso de mercado laboral y género, definamos qué es mercado de trabajo y otros conceptos. Este es el sitio dónde las personas intercambian servicios de trabajo, o sea, el lugar en el cual coinciden la demanda y la oferta laboral.

Por otra parte, las ofertas se constituyen por un conjunto de personas que están dispuestas a trabajar. Mientras que la demanda de trabajo son las empresas o empleadores que contratan a las personas trabajadoras. El salario, por su lado, es el precio del trabajo que realiza la persona en el mercado laboral. En esta formación en mercado laboral y género acotaremos estos términos y más para alcanzar una comprensión total.

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En la teoría del capital humano, las diferencias salariales deberían reflejar diferencias en la productividad dada por la cualificación. El mercado laboral y género contiene desigualdades. Algunas son transitorias como el desempleo involuntario, pero a largo plazo se pretende la maximización del beneficio y la utilidad.

De acuerdo con esta teoría, en un entorno perfecto, la situación misma debería conducir al vaciado del mercado. Y, en consecuencia, la desaparición de las desigualdades entre personas. Como se estudiará en este curso de mercado laboral y género.

Pero la realidad apunta en otra dirección, y la búsqueda de respuestas para explicar la persistencia de la pobreza y el desempleo continuó. Algunas argumentaciones explican que la creación del mercado de trabajo está segmentada. Es decir, diferentes mecanismos de formación salarial y asignación distinta entre sí.

En esta formación especializada en mercado laboral y género profundizaremos en la historia del mercado laboral. De manera que los alumnos puedan arribar a sus propias conclusiones.

Los puntos de partida entre mujeres y hombres en la esfera laboral

Simone de Beauvoir, Clara Campoamor y Olimpia de Gouges dan nombre a tres mujeres que lucharon en sus respectivas épocas por una igualdad plena. Desde el principio de los tiempos encontramos mujeres relevantes en sociedades absolutamente masculinizadas.

Algunas defendían su derecho a pensar, otras fueron grandes matemáticas, otras lideraron ejércitos a la guerra. Todas tienen en común que no eran hombres. A lo largo de la historia, la figura de la mujer ha sido símbolo de discordia o fertilidad. En este curso de mercado laboral y género nos centraremos en la desigualdad en el ámbito de las oportunidades laborales.

No fue hasta el siglo XIX, con los primeros atisbos de feminismo. Que se celebraron las primeras convenciones sobre los derechos de las féminas. Las primeras ideas feministas afirman que las mujeres no desean tener poder sobre los hombres. Sino sobre las mujeres mismas, es decir, sobre su capacidad de decisión. Y es que es precisamente esa idea el centro de los movimientos igualitarios.

La igualdad en el mercado laboral y género, dos siglos después, aún no se ha alcanzado. Por ello es tan importante y prioritario formarnos en conciliación, mercado laboral y género. Tras las guerras entre pueblos, la caída de la economía mundial y países en ruinas.

Era necesario e imperativo que las mujeres trabajaran y que participaran en la reconstrucción. Surgiendo entonces numerosos puestos de trabajo que ocuparon mujeres. Fue en estas circunstancias que el mercado laboral y género comenzó a visualizar a las mujeres en diversos puestos de trabajo.

Algunas causas de la incorporación femenina al ámbito laboral

Las circunstancias en las que se suma la mujer al trabajo pueden variar, dependiendo del autor. Pero las circunstancias sociales que facilitan esta acción, y por tanto, los estudios de mercado laboral y género son las mismas.

Primeramente, en los años 70 hubo una caída sin igual en la natalidad. De manera que las mujeres no se quedaban en casa a cuidar de la familia. Sino que dependía de ellas cuándo y en qué circunstancias empezar a pensar en familia. Tal y como estudiaremos en la historia del mercado laboral y género.

Se podría tomar como punto de partida esta época, pues muchas féminas escogieron terminar sus carreras antes de casarse y dar a luz. Subiendo la edad media con la que las mujeres tienen hijos.

Por otra parte,  los especialistas mencionan la aparición del llamado "estado de bienestar" como otra causa. Este sistema provoca un aumento del nivel de vida de las familias y por tanto necesiten de más ingresos. De ahí que todos los miembros de la familia trabajan para mantener y mejorar el nivel de vida familiar.

Al ser un mercado profesional nuevo, no existía un mercado masculinizado, o al menos aún no se le denominaba así. En este aspecto intervino también el desarrollo del ámbito tecnológico que dio un descanso al trabajo doméstico. Un trabajo históricamente realizado por las mujeres en todo el mundo.

Gracias a la comercialización de electrodomésticos tales como aspiradoras, hornos, lavadoras. Que facilitan el trabajo en casa, favoreciendo el mercado laboral y género. Estas condiciones favorecen la entrada de la mujer al trabajo y además, al incremento de la competitividad.

Acercamiento a la Ley 3/2007 de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

La Ley de 2007 combate las manifestaciones de discriminación directa e indirectamente por razones de sexo. Esta ley ha sido un paso definitivo para alcanzar la igualdad en el mercado laboral y género y en todas las esferas de la vida.

Esta Ley Orgánica se aprobó en marzo de 2007 para la igualdad entre hombres y mujeres. Constituye así un instrumento legal que supone el desarrollo del derecho fundamental a la no discriminación por razón de seco.

Tal y como está recogido en la Constitución Española e incorpora al ordenamiento jurídico español. La finalidad de la Ley de Igualdad establece diferentes áreas de actuación de los Poderes Públicos. Se regulan derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas.

Además, se prevén medidas destinadas a eliminar y corregir toda forma de discriminación por sexo. Como veremos en este curso de mercado laboral y género, esta ley impone el Principio de Igualdad de oportunidades en todas las esferas de la vida.

Y establece la integración del principio de igualdad en la política educativa, de salud. Acceso a las nuevas tecnologías y a bienes y servicios, ejército y cuerpos de seguridad. Igualmente fomenta la aplicación del principio de igualdad y no discriminación en el ámbito privado empresaria. Por medio de planes de igualdad que estudiaremos en este curso de mercado laboral y género.

Estas medidas y más son las que abarca esta Ley Orgánica. Todas ellas las estudiaremos en esta formación profesional sobre historia sobre la incorporación de la mujer al trabajo. El devenir del mercado laboral y género como parte de la historia universal.