Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
50 horas
Titulación
IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

Este curso de seguridad social ofrece una visión general de los trámites que se requieren en un departamento de administración. Así como el funcionamiento de los Recursos Humanos o cualquier administración relacionada con la Seguridad Social.

Es de vital importancia poder dominar los procesos de altas y cotizaciones. Generalmente se llevan a cabo por determinados departamentos en la empresa. Pero concierne a todas las personas involucradas durante el proceso.

Por ello, intentaremos abordar este fenómeno desde todas sus aristas. Con el objetivo de crear profesionales dispuestos a cumplir con los retos corporativos. Asimismo, iremos desde las cuestiones generales, hasta la normativa. De manera que todas las partes conozcan sus deberes y derechos cuando se hablamos de seguridad social.

Formación en seguridad social online

La seguridad social tiene como principio proteger ciertas necesidades sociales. Garantizando a los ciudadanos una protección de cara a contingencias y situaciones legales en el campo laboral.

Si bien su finalidad es protectora, no protege todas las necesidades, sino aquellas comprendidas en el marco legal. Es decir, a lo que llamaremos en esta formación una contingencia protegida.

Ahora bien, acotando conceptos, llamaremos contingencias protegidas a las que son equiparables a ciertas causas. O sea, situaciones de necesidad que no requieren acreditación en la modalidad contributiva, sino que se presume.

Por su lado, las técnicas de protección son instrumentos o estrategias dispuestas por organismos sociales. Con el objetivo de combatir necesidades sociales. La seguridad social propone la unificación gestora y presupuestaria.

Pues es preciso encontrar un punto medio entre las necesidades y las prestaciones, porque cada vez son más imperativas. Ya sea por causa del envejecimiento poblacional o las altas tasas de desempleo y, por ello, ausencia de seguridad social.

Desde el punto de vista constitucional, se debe prever la extensión de los beneficios de la seguridad social a todos los ciudadanos. Asimismo, se debe garantizar la suficiencia de las prestaciones.  Al igual que resolver los problemas de los trabajadores, ampliar las instituciones de seguridad social para establecer convenios. Que atiendan a las particularidades de los territorios.

Para finalizar este segmento, la seguridad social pretende resolver problemas de trabajadores  tanto nativos como migrantes. Mientras que existan convenios bilaterales con el país de origen. Las normativas se van modificando y ajustando a la realidad, por ello, en el año 2015 se aprobaron normativas que estudiaremos en este curso.

Algunas directrices generales de este fenómeno

El Sistema General de Seguridad Social (SGSS) de la mano del Estado, certifican que las personas comprendidas en su radio de alcance. Tengan acceso a la protección estimada frente a las contingencias establecidas. Siempre que se den en situaciones legalmente contempladas.

Además, los criterios de prestaciones de la modalidad contributiva es la profesionalidad. Es decir, el ejercicio de una actividad profesional en el territorio nacional por personas que residan en el mismo.

La protección social es un derecho que se regula mediante una normativa  formada por la Constitución. Apoyándose en normas comunitarias y tratados internacionales, normas legales y normas reglamentarias. Por su lado, los empresarios tienen como requisito indispensable a la iniciación de sus actividades. La solicitud de la inscripción en el Régimen de la Seguridad Social.

En este curso daremos solución a las dudas sobre conceptos como la afiliación, altas, bajas y variaciones de trabajadores. Todos estos informes regulados por modelos oficiales mediante un procedimiento legal y regulado.

Existen recursos económicos que financian la Seguridad Social, entre ellos, las aportaciones progresivas del gobierno. Las cuales se consignan con carácter permanente en los Presupuestos Generales anuales. Al igual que las cuotas de las personas obligadas y las recaudaciones en concepto de recargos o sanciones.

Sumamos a ello, las rentas o intereses y cualquier otro producto de sus recursos patrimoniales. El respeto al Régimen General de la seguridad social es obligatorio tanto para los empresarios como para los trabajadores. Pues la cotización comprende la aportación de uno y otro.

Lo mismo sucede con la gestión recaudatoria que se define por el ejercicio de la actividad administrativa. Con carácter conducente hacia la realización de los créditos y derechos de la Seguridad Social.

Los principios de la seguridad social: acción protectora

La acción protectora de la seguridad social está comprendida por un conjunto de prestaciones. Estas forman un sistema del que disponen personas que se encuentran en el campo de aplicación. Es necesario aclarar que la protección social ampara a un colectivo específico.

Esta acción protectora no resuelve necesidades personas, individuales o concretas. De ahí que existen situaciones amparadas bajo la ley y definida como contingencia protegida. Las cuales se clasifican en varios aspectos:

  • Contingencias profesionales: accidente de trabajo y enfermedad profesional.
  • Contingencias comunes: por exclusión y el resto de contingencias protegidas.

Nos encontramos además ante situaciones de accidente no laboral, enfermedades comunes, maternidad. Además, estará el desempleo, terminación de  trabajo por jubilación o cargas familiares.

Mientras que las situaciones de necesidad se presumen en la modalidad contributiva de seguridad social. En cuyo caso no es necesaria la acreditación, y pueden consistir en aumento de gastos, necesidad de asistencia sanitaria y cargas personales.

La disminución de ingresos también influye en la protección social, incapacidad temporal, riesgo de salud durante el embarazo y lactancia natural. Asimismo, sucede con la maternidad, paternidad, incapacidad, jubilación, desempleo y muerte.

Para concluir en este epígrafe del curso de la seguridad social, en su aspecto más principal como acción protectora. Esta acción no pierde de vista el momento de actualización de la contingencia protegida. O sea, la fecha de inicio de la situación de necesidad protegida, como veremos en este programa experto.

Ejemplos de prestaciones atendiendo a determinadas circunstancias sociales

Como hemos visto antes, las situaciones de necesidad están protegidas. En este caso nos hemos referido a las que tienen que ver directamente con el ámbito laboral. Estas derivan de contingencias profesionales, de manera que no se exige un periodo de cotización previo. Según explica la ley, el sujeto responsable del pago de las prestaciones varía en función de su origen causal.

Por ejemplo, la preservación de la salud en el ámbito de la seguridad en la sociedad laboral. Se realiza mediante una prestación de asistencia sanitaria que incluye prestaciones farmacéuticas. Así como asistencia médica profesional, prestaciones de carácter complementario y servicios de formación.

En este sentido, se define como incapacidad temporal a la alteración de la salud del trabajador. Sin determinar la causa por la cual se recibe la mencionada asistencia de sanidad. Pero que impide al trabajador el desempeño de la actividad laboral durante los periodos que establece la normativa vigente.

Sumamos a esta lista de situaciones susceptibles a prestaciones de la seguridad social las trabajadoras embarazadas. Cuyo puesto se considere perjudicial para su salud o para la del feto. En aquellas circunstancias en las que se deba cambiar el puesto de trabajo por imposibilidad laboral. Primero se procederá a suspender el contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.

Asimismo, la prestación por maternidad regulariza el amparo de la madre biológica y la atención y cuidado del hijo. Siendo y valiendo lo mismo en situaciones de descendencia biológica como adoptiva o acogida.

Finalmente, la incapacidad permanente es la situación del empleado en la que, después de un tratamiento y alta. Presenta problemas graves y definitivos que anulen sus capacidades laborales y despliegue de actividades.

Plan de Estudios

Tema 1. Derecho a la Seguridad Social. Cuestiones generales.

  1. Introducción.
  2. El derecho de la seguridad social: normativa vigente.
  3. Los cuatro pilares del sistema de protección social.
  4. El campo de aplicación del sistema de seguridad social.
  5. La gestión de la seguridad social.
  6. Relación jurídica de la seguridad social.
  7. Financiación de la seguridad social.
  8. La obligación de cotizar.

Tema 2. Derecho a la Seguridad Social. La Acción protectora.

  1. La acción protectora: conceptos básicos.
  2. El régimen jurídico de las prestaciones.
  3. Requisitos para acceder a la protección.
  4. La responsabilidad de la acción protectora.

Tema 3. Derecho a la seguridad social. Prestaciones.

  1. La asistencia sanitaria.
  2. Incapacidad temporal.
  3. Maternidad.
  4. Paternidad.
  5. Riesgo durante el embarazo.
  6. Riesgo durante la lactancia natural.
  7. La incapacidad permanente contributiva.
  8. La jubilación modalidad contributiva.
  9. Muerte y supervivencia.
  10. Desempleo.

Tema 4. Sistema de liquidación directa.

  1. Introducción al sistema de liquidación directa.
  2. Procedimiento del sistema liquidación directa.
  3. Documentos de la liquidación.
  4. La plataforma siltra.
  5. Los tramos.
  6. Ajuste mensual del periodo de liquidación en situación de it.
  7. Incidencias.

Objetivos del Curso o Máster

  • Conocer los distintos tipos de modalidad contractual, sabiendo cuál aplicar en cada caso.
  • Conocer las cuestiones generales del derecho de la Seguridad Social.
  • Introducir en la acción protectora y las prestaciones del derecho de la Seguridad Social.
  • Utilizar de manera correcta el Sistema de Liquidación Directa.

@IOE Business School 2017

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