Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
50 horas
Titulación
IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

En este curso de recibo de salario veremos que este es la suma total de las percepciones económicas. Que percibe un empleado por la prestación de servicios profesionales por cuenta ajena. La suma estará pactada entre ambas partes, o sea, trabajador y empresario, respetando el salario mínimo interprofesional (SMI). Así como el convenio de aplicación.

La liquidación y el pago de salario se harán en el lugar convenido, de acuerdo con esta formación en recibo de salario. Es responsabilidad de la empresa conservar los recibos de salarios durante cuatro años. Estos deben ajustarse al modelo oficial vigente.

Por su parte, la estructura del recibo de salario se presenta en forma de pie, encabezamiento y cuerpo. Los datos de la entidad pagadora y el trabajador se cumplimentan ambos en el encabezamiento de la nómina. Mientras que el cuerpo de la nómina se divide en devengos y deducciones.

Además, devengos son la suma total de las cantidades que percibe el trabajador por los diferentes conceptos. Con independencia de si tienen o no la consideración de salario y que coticen o no a la Seguridad Social.

El recibo de salario base es la retribución fijada en unidades de tiempo u obras, sin atender a ninguna otra circunstancia. Por su lado, los complementos salariales que aprenderemos en este curso de recibo de salario están fijados en función de diversas circunstancias.

Todas ellas relativas a las circunstancias personales del trabajador, el tipo de trabajo realizado y resultados de la empresa. Pues las percepciones no salariales se destinan a compensar gastos del trabajador.

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En este curso de recibo de salario conoceremos los distintos sistemas para cuantificar el importe del salario. La oportunidad de escoger entre las opciones se corresponde con las partes interesadas y la sujeción de la ley. Pero una parte del salario podrá ser establecido según la rentabilidad del empleador o empresa. De manera que se abre una gama de oportunidades que responden a múltiples variables.

Es decir, se puede regular por convenio colectivo o pacto individual. Mientras las normas estatales solamente regulan algunos aspectos parciales del recibo de salario. Los criterios que se evalúan son el tiempo de trabajo prestado o los resultados alcanzados.

Ahora bien, el salario por unidad de tiempo se toma como referencia la duración del servicio. Independientemente de la cantidad de obra que se ha ejecutado. Teniendo en cuenta que se estipulan unos mínimos de consecución de obra. Por otra parte, el salario por unidad de obra se refiere a la cantidad y calidad de obra realizada.

Si bien estos son los dos sistemas genéricos más empleados y conocidos, existen variantes. Que conoceremos en esta formación de recibo de salario. Por ejemplo, el salario a tarea consiste en que el trabajador se compromete a realizar una determinada cantidad de trabajo durante la jornada.

Complementos salariales y deducciones

Existen conceptos y categorías de sobrada importancia para entender el recibo de salario en su totalidad. Por ejemplo, la cotización es la actividad financiera de aportación de recursos económicos al sistema de la Seguridad Social.

Asimismo, el IRPF es el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es un tributo de carácter personal y directo que grava. Según los principios de igualdad, generalidad y progresividad. La renta de las personas físicas atiende a circunstancias personales y familiares.

Las pagas extraordinarias son un derecho del trabajador, con independencia de la forma de pago. Ya sea semestral prorrateado, anual o devengo, y serán dos como mínimo, es decir, una en Navidad y otra por convenio colectivo. Este constituye un derecho mínimo y podrá pactarse el recibo de salario de forma individual o colectiva.

Incentivos, por su lado, serán los pagos hechos que hace la empresa al empleado a cambio de su contribución extraordinaria. La finalidad de los incentivos es vincular una parte del salario al rendimiento.

Algunos de los diferentes tipos de incentivos son:

  • Primas e incentivos.
  • Gratificaciones.
  • Disponibilidad.
  • Comisiones.
  • Bonos.
  • Participación en beneficios.
  • Asistencia.

El salario es la totalidad de las prestaciones económicas de los trabajadores. Comprendiendo tanto el trabajo efectivo como cualquier otra forma de remuneración o recibo de salario.

La estructura del salario comprende, por una parte el salario base y por otra, los complementos salariales. Además, las deducciones son las cantidades restadas al total devengado. De ahí, se obtendrá el líquido a percibir por el trabajador en forma de recibo de salario. Si descontamos las deducciones a la remuneración bruta total, tendremos como resultado la nómina neta.

Finalmente, el modelo 145 de IRPF  tendrá la información necesaria para realizar los cálculos de la deducción.

Algunas garantías salariales 

Como señalamos antes en este curso de recibo de salario el salario es la totalidad de percepciones económicas. Pueden ser en dinero o especie y debemos aclarar que el salario lo reciben los trabajadores por cuenta ajena.

La función del salario no es otra que retribuir, remunerar la prestación de servicios. Su objetivo final es conseguir el mantenimiento de las necesidades del trabajador y de los allegados a él. En este sentido, estadísticamente, el salario prueba ser la única fuente de ingresos de que disponen los ciudadanos.

Por ello, los gobiernos hacen que la ley proteja su cobro efectivo mediante las garantías de distinto tipo. Una de estas medidas es proteger el salario de manera que sea inembargable.

De manera que se establece la inembargabilidad absoluta del salario mínimo interprofersional. Regulado por el artículo 27.2 ET y 607 LEC en determinados supuestos. O sea, si el salario percibido supera la cuantía mensual del SMI, la parte que exceda al mismo resulta parcialmente embargable. Es decir, la inembargabilidad relativa, la cual se realiza conforme a una escala que conoceremos en esta formación.

El recibo de salario o nóminas

El recibo de salario se pactará de acuerdo con el modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Con excepciones, es decir si por convenio colectivo, o en su defecto, por acuerdo de empresa, se fije otro modelo.

Además, en el recibo de salarios se fijarán todas las cantidades aportadas al empleado. Por lo que este recibirá todos los meses su recibo firmado y sellado por la empresa con todos los datos. Otro dato importante es que la firma del trabajador no supone la conformidad con las cantidades reflejadas. Simplemente denota que el mismo da fe de la recepción de la nómina.

Mientras que si el pago se hace mediante transferencia bancaria no es necesaria la firma del trabajador. Las nóminas o documentos del recibo de salario se dividen en partes:

  • Encabezamiento.
  • Cuerpo.
  • Pie.

En el encabezamiento se recogen los datos tanto del trabajador como de la empresa. Y en el cuerpo de la nómina se detalla y subdivide en período de liquidación, devengos y deducciones.

Es muy importante conocer que la suma neta a recibir por el trabajador será el total de devengos restando deducciones. Asimismo, al pie de la nómina se recogerán las bases sujetas a retención de IRPF. Además de la cotización por contingencias comunes y profesionales. Así como las aportaciones a la seguridad social por parte de la empresa.

La deducción cubre tres conceptos que aprenderemos en este programa de recibo de salario:

  • Contingencias comunes.
  • Desempleo o incapacidad temporal.
  • El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y la formación profesional.

Plan de Estudios

Tema 1. El salario.

  1. Introducción.
  2. Salario y percepciones extra salariales. Salario en diario y en especie.
  3. Sistemas salariales y estructura del salario.
  4. Determinación del salario.
  5. Pago del salario.

Tema 2. Complementos salariales y deducciones.

  1. Gratificaciones extraordinarias.
  2. Los incentivos.
  3. Percepciones salariales y no salariales.
  4. Deducciones de salario.
  5. Deducciones de cotización.
  6. Deducciones de I.R.P.F.

Tema 3. Garantías salariales.

  1. La protección del salario.
  2. El fondo de garantía salarial.

Tema 4. Recibo de salario o nóminas.

  1. Requisitos formales.
  2. Modelo oficial de recibo de salarios.
  3. Cálculo de nómina mensual y cálculo de bases de cotización.
  4. Cálculo aportación a la seguridad social a cargo de la empresa y confección del recibo de salarios.

Tema 5. Cálculo de la nómina en situaciones especiales.

  1. Cálculo de la base de cotización en situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y disfrute de períodos de descanso por maternidad.
  2. Cálculo de las bases de cotización con realización de horas extraordinarias.
  3. Cálculo de las bases de cotización en contratos a tiempo parcial.
  4. Incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral.
  5. Incapacidad temporal por accidente laboral y enfermedad profesional.
  6. Situación de maternidad.
  7. Finiquitos.

Objetivos del Curso o Máster

  • Conocer el recibo de salario, complementos salariales y deducciones.
  • Saber hacer uso de las garantías salariales.
  • Calcular la nómina en situaciones especiales.

@IOE Business School 2017

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