Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
50 horas
Titulación
IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

Presentamos nuestro especializado programa de estudios del curso en Nuevos Perfiles en Recursos Humanos. La apuesta por la oferta educativa con la que contamos en IOE crece día tras día.

Con una acreditación asegurada por las principales entidades educativas, nuestras maestrías formativas no podrían ser más completas para el alumnado. Por lo tanto, no dejamos de crecer y de expandirnos, aumentando esa oferta formativa que tan valorada es por profesionales y estudiantes.  

De esta manera, nos proponemos firmemente llevar la educación y la formación de nuestro alumnado al máximo nivel de efectividad. Para ello, aunamos conocimientos de diversas áreas. Nuestra finalidad es presentar una oferta educativa que sea capaz de satisfacer tanto gustos como necesidades.

Surge, de esta manera, un programa novedoso y completo que hará las delicias de aquellos que decidan iniciar sus estudios con nosotros. Nos enfocamos, a continuación, al programa de estudios especializado en Nuevos Perfiles en Recursos Humanos. 

Formación en Nuevos Perfiles en Recursos Humanos Online 

El Departamento de Recursos Humanos no solo gestiona las diversas incorporaciones de nuevos empleados. También se encarga de intentar conseguir aumentar el sentimiento de compromiso y el sentido de pertenencia a la empresa.

Además, también se encargan de todo lo relacionado con la parte de formación y desarrollo profesional de los trabajadores. En este contexto, la transformación digital conlleva un nuevo escenario para los Recursos Humanos que implican integración y comunicación.

La Red es la clave para satisfacer las necesidades actuales y futuras de las empresas y las nuevas tecnologías son el medio que permite alcanzar los objetivos planteados. De esta manera se facilita la adopción de nuevos trabajadores a la empresa.

Se consigue, por tanto, incrementar la productividad de la organización en general y se puede posibilitar la formación en tiempo real. 

Además, esta puntera formación del curso en Nuevos Perfiles en Recursos Humanos está totalmente anclada a la modalidad online. Creemos que esto supone una ventaja considerable, ya que el alumno aprenderá de una manera totalmente libre y autónoma.

Igualmente, podrá compaginar su formación en nuestra titulación en Recursos Humanos con su vida personal o profesional sin ningún tipo de problema. 

Las últimas tendencias en Recursos Humanos 2.0

Al escoger cursar este programa de estudios en Nuevos Perfiles en Recursos Humanos, el profesional aprenderá a manejar las últimas tendencias. Los Recursos Humanos 2.0 se verán reflejadas, sobre todo, en las Redes Sociales Corporativas. Algunas de las más populares son Yammer o Zyncro.

También veremos y trabajaremos otras como blogs o wikis. Además, el alumno será capaz de generar nuevas formas de motivación usando la Gamificación y consiguiendo así un mayor nivel de participación por parte de los empleados. 

Hoy en día, todas las empresas deben tener una acertada presencia en Internet. Las redes sociales te permiten compartir contenido con miles de personas. Esto significa, no solo para las grandes empresas, una importante posibilidad de crecimiento.

Por ejemplo, las redes sociales hacen posible conocer datos relevantes de seguidores, edad, sexo o localización. Esto puede suponer un gran avance. Por lo tanto, especializaremos a nuestros estudiantes en los secretos de la red social corporativa y los enseñaremos a dominarla. 

El aprendizaje social, una tendencia en alza

Cada día son más las organizaciones que recurren al aprendizaje social con el objetivo primordial de ofrecer experiencias emocionantes en línea a sus empleados. Esto también afecta a clientes y a sus propios socios corporativos.

El concepto es mucho más que una palabra de moda. En la actualidad las organizaciones con visión de futuro lo usan cada vez más para fomentar el aprendizaje colaborativo. Su aplicación, como veremos en nuestro curso especializado en esta nueva faceta de los Recursos Humanos, se usa cada vez más en el flujo de trabajo.

Con estos se consigue impulsar el desempeño organizacional y la efectividad de las actividades de capacitación y desarrollo.  Mientras tanto, sigue existiendo la necesidad de entornos de capacitación formales. Con ellos se puede alcanzar grandes resultados de aprendizaje específicos.

Sin embargo, la necesidad de que las organizaciones aprovechen las plataformas que permiten el aprendizaje social e informal, donde los alumnos establecen sus redes, comparten, colaboran e intercambian ideas para resolver problemas.

Esto, como veremos en nuestra formación en Nuevos Perfiles en Recursos Humanos, es primordial. 

Así son los nuevos perfiles profesionales que demandan las empresas en la era digital

Los departamentos de Recursos Humanos en las empresas se enfocan, ahora más que nunca, a la digitalización. Su búsqueda constante se encuadra en encontrar los perfiles que más convienen para la empresa.

Esta no es una tarea fácil, sobre todo teniendo en cuenta la velocidad de los cambios que se suceden en el complejo mercado laboral. Para evitar estos riesgos, el curso especializado en Nuevos Perfiles en Recursos Humanos se encarga de potenciar los conocimientos y habilidades más oportunos.

Con ellos, los profesionales que egresen de nuestra formación podrán ocupar esos puestos en las diversas organizaciones. Además, a estos profesionales se les pide cada vez más que sepan analizar e interpretar los datos

Pero para ello, como veremos en esta especialización en Recursos Humanos, no basta con que conozcan las diferentes herramientas digitales de marketing y gestión. Es necesario que estén experimentados en su uso, que las conozcan y las dominen.

Los profesionales que se forman con nosotros serán perfectos innovadores en el ámbito tradicional y digital. Sabrán, por lo tanto, colaborar con su equipo, ser buenos comunicadores y motivadores. Es muy importante que sepan liderar la transformación de la empresa hacia protocolos y pautas de comportamiento cada vez más transparentes. 

Además, nuestra formación los ayudará a conocer las nuevas metodologías más ágiles con el objetivo de que las implanten con éxito en sus empresas.  

Conoce los efectos de la gamificación y su uso en la empresa en nuestros curso de Recursos Humanos 

En un entorno como el actual, un exceso de información que existe en casi todas las facetas de la vida, es cada vez más complicado conseguir, captar y retener la atención y motivación de las personas.

 Ya sea para conseguir gestionar mejor los recursos humanos de la compañía u optimizar la metodología docente. Los mecanismos asociados al juego forman parte natural del proceso de socialización y aprendizaje de los seres humanos.

Aunque habitualmente han sido reservados para la infancia, en los últimos tiempos se sabe que tienen amplios beneficios cuando se aplican a los adultos. Enfrentarse a retos, resolver enigmas, superar obstáculos, colaborar en equipos, adelantarse a los competidores y recibir recompensas directas o simbólicas.

Todas estas son acciones y expectativas que nos devuelven a una forma natural de aprender, progresar, trabajar y comprometernos. Partiendo de las diferentes motivaciones, se puede trazar un mapa de retos y recompensas que se adecúe a los profesionales de las distintas áreas de la empresa.

Así se establece una adecuada red de proyectos estratégicos que permite poner al servicio de la organización los mecanismos de conducta básicos que mueven a las personas. Estos proyectos gamificados involucran de una manera muy superior a los trabajadores que otro tipo de técnicas.

En este curso se estudiará y se pondrá en práctica distintos mecanismos de juego. A través de la diversión y las recompensas se conseguirá retener a los clientes y convertirlos en embajadores de la marca.

Motivaremos a los alumnos y empleados y generar un verdadero vínculo en torno a los objetivos comunes que facilitará la labor del trabajador. 

Inicia ya tus estudios en el curso en Nuevos Perfiles en Recursos Humanos

Si estás interesado en formarte y conocer cuáles son las nuevas facetas que despuntan en el ámbito de los Recursos Humanos, este curso es para ti. Deja que los mejores profesionales se encarguen de formarte en todo lo referente a este apasionante mundo.

Ponte en contacto con nosotros y solicita información sin compromiso. La puerta al futuro exitoso de tus sueños está al alcance de tu mano. ¡Decide formarte con nosotros y nuestro curso en Nuevos Perfiles en Recursos Humanos!

Plan de Estudios

Tema 1. Redes sociales corporativas como herramientas de comunicación interna 2.0.

  1. ¿Qué es la red social corporativa?
  2. Hacia la comunicación social: redes sociales corporativas.
  3. Usos de las redes sociales corporativas.
  4. Retorno de la inversión de la implantación de la red social.
  5. Herramientas de comunicación 2.0.

Tema 2. Nuevas comunidades de aprendizaje: el aprendizaje social.

  1. ¿Qué es el aprendizaje social en las organizaciones?
  2. ¿Qué son las comunidades virtuales de aprendizaje?
  3. Plataformas de aprendizaje. Ejemplos.
  4. Entorno personal de aprendizaje.

Tema 3. Nuevos perfiles profesionales de la Era Digital.

  1. Nuevos perfiles profesionales.
  2. Trabajo por proyectos: Core Business.
  3. ¿Qué es el Social Networking?
  4. Nuevo profesional Knowmads.

Tema 4. Gamificación: Claves para entender qué es y cómo funciona.

  1. ¿Qué es la gamificación?
  2. Teorías de gamificación.
  3. Teorías psicológicas aplicadas a la gamificación.
  4. Puesta en marcha para implementar un sistema de gamificación.
  5. Experiencias de éxito en las organizaciones.
  6. La gamificación en las estrategias de RRHH.

Objetivos del Curso o Máster

  • Manejar las Nuevas Tecnologías y Herramientas de Gestión de Recursos Humanos en Redes Sociales Corporativas.
  • Usar plataformas de Redes Sociales Corporativas como Yammer y Zyncro.
  • Fomentar los Nuevos entornos de Aprendizaje Social y Virtual en las organizaciones.
  • Utilizar la Red como clave del Reclutamiento 2.0 para optimizar el trabajo, crear relaciones, compartir y renovar el conocimiento.
  • Aplicar la Gamificación con el fin de potenciar la motivación, la concentración, el esfuerzo, la fidelización y otros valores positivos comunes en la empresa, mejorando el rendimiento de los empleados.

 

@IOE Business School 2017

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