Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
50 horas
Titulación
IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

Presentamos a continuación nuestro especializado programa de estudios en Mentoring y Empowerment. Nos centramos en el Desarrollo de la Motivación en la Empresa.

Nuestra empresa comparte con los alumnos una visión de futuro que consiste en el éxito y la calidad educativa. Los estudiantes que deciden estudiar en esta empresa desean una formación adecuada y completa.

Nosotros, por nuestra parte, nos esmeramos en conseguir las mejores titulaciones para poder solventar esa necesidad educativa. Supone una responsabilidad importante que los estudiantes decidan depositar su confianza en nosotros y en nuestra empresa de formación.

Por lo tanto, nuestro trabajo se basará, fundamentalmente, en conseguir estar a la altura de lo que nuestros alumnos esperan de nosotros. Este es el motivo principal por el que nuestra compañía trabaja duro para satisfacerlos y solventar las demandas estudiantiles.

Estudiar Mentoring y Empowerment: Desarrollo de la Motivación en la Empresa Online 

El Mentoring tiene la misión de potenciar el desarrollo personal y profesional. El desarrollo de la motivación en la empresa tiene una misma filosofía de aprendizaje. Por lo tanto requiere de avanzadas habilidades personales e interpersonales. 

Esta titulación propone un modelo completo y clara para el proceso de mentoring y la motivación. De esta manera, nuestro programa de estudios traza un recorrido por las fases del proceso. También atenderemos de manera adecuada a la actitud del alumno.

No podemos olvidarnos de las cualidades y de las competencias que debe tener un buen mentor. Las relacionamos y las unimos con la dirección de los Recursos Humanos en las diversas organizaciones. 

Además, este curso especializado en el Desarrollo de la Motivación en la Empresa está totalmente vinculado a la modalidad online o no presencial. En esta empresa de formación creemos que esta realidad supone una auténtica ventaja significativa.

De esta manera, el alumno podrá avanzar de manera libre y autónoma en el estudio de su formación. Asimismo, nuestro estudiante tampoco tendrá problemas para compaginar el estudio de su curso en Mentoring con su vida personal y profesional. 

Especializándonos en Mentoring de manera profesional 

A través del programa de estudios de nuestra formación en Desarrollo de la Motivación en la Empresa nuestro alumno será capaz de aprovechar su experiencia. Vamos a potenciar al máximo sus habilidades.

De esta manera nuestro estudiante podrá guiar a otros en su desarrollo personal y profesional. Estará preparado para ayudar a otros a prepararse para maximizar su productividad y éxitos futuros.

Nuestros estudiantes serán capaces de motivar, liderar e impulsar el rendimiento y el crecimiento de las personas. Además, también podrán conocer y aplicar personalmente las bases del aprendizaje profundo. 

En esta formación en Mentoring y Empowerment vamos a aprender a proyectar expectativas positivas sobre el desarrollo del cliente. Del mismo modo, sabremos cómo realizar de manera correcta un autodiagnóstico de competencias.

Podremos detectar puntos fuertes y áreas de mejora. Vamos a invertir gran parte de nuestros esfuerzos en identificar y neutralizar los propios sesgos a la hora de valorar a otros.

Conocer y aplicar una metodología de fases de un proceso de mentoring no va a suponer ningún tipo de problema para nuestros estudiantes.

Comprometidos con el fomento de la inteligencia emocional

Esta empresa de formación apuesta por titulaciones con una fuerte carga de contenido práctico. Contamos para ello con el apoyo de un claustro especializado en competencias emocionales.

De esta manera, el alumno adquirirá una serie de habilidades que le serán de mucha utilidad en el futuro. Aprenderá a reconocer y comprender la importancia de las emociones en la toma de decisiones y en el rendimiento personal.

Sabrá también cómo potenciar las capacidades personales y desarrollarlas hasta alcanzar la excelencia. Por supuesto, conocerá cuál es la adecuada manera para optimizar la comunicación con los demás.

De esta manera se consigue adquirir relaciones positivas y altamente enriquecedoras en el seno de la empresa. Del mismo modo vamos a aprender cómo se debe desarrollar las capacidades de resolución de conflictos.

Con esto se consigue adquirir conciencia sobre cómo tiene que ser el diálogo interno del ser humano. Aprenderán, además, a controlarlo y a entender el proceso de influencia que se pone en marcha y que se manifiesta en la forma de sentir y actuar.

Por último, también aprenderemos a diseñar y desarrollar programas de entrenamiento de la inteligencia emocional para los trabajadores de nuestra empresa. 

Introduciéndonos de lleno en la Motivación en la Empresa 

La motivación se define como la acción de estimular a los empleados. El objetivo principal de la misma es que obtengan un mejor rendimiento laboral en el logro de los objetivos que plantea la empresa para la que trabajan.

Por medio de esta motivación obtendremos mejores niveles de desempeño, productividad, eficiencia y creatividad. De esta manera se refuerza el compromiso y la responsabilidad por parte de los empleados.

Sin embargo, el principal fin es lograr que los trabajadores estén satisfechos y motivados.  Para ello se cuenta con la capacidad que tendrán para contagiar de motivación a los compañeros de trabajo.

Se trata de ofrecer un mejor servicio a los clientes de las empresas. Esto se consigue a través del dinamismo, así como de proporcionar la mejor atención a los usuarios o consumidores.

Por ello, en el desarrollo de las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión. Y estos, además, tienen que ser sensibles a las necesidades de sus trabajadores. 

Conoce los objetivos del curso en Motivación en la Empresa 

En el transcurso de nuestra formación en Mentoring y Empowerment aprenderemos a identificar los principios básicos que rigen la motivación humana. Nuestros estudiantes sabrán cómo se debe determinar la relación entre las distintas teorías y el rendimiento en el trabajo. 

También nos esforzaremos en descubrir cuál es el verdadero valor de los incentivos. Enseñaremos a nuestros alumnos a reconocer y diagnosticar la desmotivación y reconducirla con éxito.

Vamos a aprender también a enumerar las variables favorecedoras y las inhibidoras de la motivación laboral. Vamos a descubrir con nuestros alumnos cómo se tienen que detectar las necesidades de los colaboradores o miembros de la organización.

Además, conocer las técnicas de motivación laboral y desarrollar las habilidades para aplicarlas será todo un desafío. Estamos preparados para afrontarlo con nuestros alumnos. 

Empowerment o el poder del enfoque de trabajo

Nuestro programa de estudios especializado en Mentoring también dedica una parte fundamental al concepto de Empowerment. La titulación está especialmente ideada para que el alumno adquiera un conocimiento extenso en las técnicas de autodesarrollo.

Las mismas están vinculadas dentro de este campo.  Nuestros estudiantes podrán comprobar en qué beneficia este enfoque al trabajo. Sabrán, además cuales son los factores necesarios para establecer un circuito básico de trabajo y cómo se evalúan los indicadores que resultan clave. 

El alumno de este curso especializado en Motivación en la Empresa aprenderá a desarrollar el talento y las habilidades propias y ajenas. De esta manera, nuestra empresa potencia el desarrollo de las capacidades competenciales de los profesionales del entorno. 

Nuestra titulación pretende, además, dar recursos y una serie de pautas para poder gestionar el cambio empresarial. Podrán también potenciar las habilidades de liderazgo, dirección y motivación.

Conseguiremos, de esta manera, que el alumno sea capaz de mejorar su propia eficacia. Así se consigue potenciar las habilidades propias y particulares en la gestión. 

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Nuestro adecuado programa de máster les ofrece a los estudiantes la formación de calidad que están buscando. Por lo tanto, no dudes más e inicia ya sus estudios con nosotros.

Deja que los mejores profesionales encargados de la docencia se encarguen de formarte y de convertirte en el profesional que siempre has deseado ser. Fórmate con nosotros en este curso especializado en Mentoring y Empowerment: Desarrollo de la Motivación en la Empresa.

No lo dudes más. Pónte en contacto con nosotros y te asesoraremos sin ningún tipo de compromiso sobre cuál es el camino más acertado que debe seguir. La formación que siempre has soñado está al alcance de tu mano.

Plan de Estudios

Tema 1. Mentoring.

  1. El Mentoring a lo largo de la historia.
  2. Delimitación del concepto de Mentoring.
  3. Diferenciación conceptual de otras disciplinas capacitadoras.
  4. Coaching y Mentoring: del autodesarrollo global al desarrollo e integración profesional.
  5. Formación y Mentoring: de la transmisión de conocimientos al desarrollo integral.
  6. Asesoría y Mentoring: de la resolución de conflictos al incremento de habilidades profesionales integradoras.
  7. Objetivos de la disciplina: la finalidad del Mentoring.
  8. Especial reseña a la gestión del conocimiento como objetivo global del Mentoring.
  9. Perfil del mentor y del alumno: requisitos predeterminados.
  10. Errores en el proceso y beneficios del Mentoring.
  11. Conclusiones. 

Tema 2. Inteligencia Emocional 2.0.

  1. Introducción.
  2. Teorización general.
  3. Teoría base de la inteligencia emocional.
  4. Funcionalidad de las emociones en la empresa.
  5. Evaluación de la inteligencia emocional.
  6. Habilidad clave de la inteligencia emocional.
  7. Plan entrenamiento en inteligencia emocional.
  8. Elevar el conocimiento de uno mismo eficientemente.
  9. Mejorar la gesión de uno mismo como elemento clave.
  10. Capacitar para la conciencia social.
  11. Gestionar las relaciones eficientemente.
  12. Las utilizaciones de la inteligencia emocional en los conflictos laborales.
  13. Conclusiones. 

Tema 3. Introducción a la Motivación en la Empresa.

  1. Teoría e investigación de la motivación: la clave de la supervivencia.
  2. La conceptualización inicial de la motivación: la fuerza impulsora.
  3. Relación de la motivación con otros conceptos significativos.
  4. El feedback como un importante elemento motivador.
  5. La motivación dentro de los recursos humanos en el trabajo y las organizaciones.
  6. Introducción al papel de la dirección en la motivación laboral.
  7. Consideraciones finales al papel de la motivación en la empresa.

Tema 4. Motivación Aplicada y Aumento del Rendimiento.

  1. Introducción a la aplicación de la motivación.
  2. La motivación en el trabajo: fuerza impulsora y persistencia.
  3. Teorización de la motivación dentro del área laboral.
  4. La motivación más allá de los incentivos económicos en el área laboral: el voluntariado. La figura del becario.
  5. La capacidad de motivar como habilidad: la psicología del trabajo y de las organizaciones.
  6. Influencia de la motivación en la capacitación laboral.
  7. Influencia de la motivación en la figura del consumidor.
  8. Influencia del contexto en la motivación laboral y de consumo.
  9. Papel de las nuevas tecnologías en la motivación laboral.
  10. Conclusiones del papel en la motivación en el entorno laboral.

Tema 5. El Proceso de Empowerment como Vía de Capacitación.

  1. Introducción.
  2. El proceso.
  3. Niveles.
  4. Nivel individual.
  5. Nivel social.
  6. Empowerment en la empresa.
  7. Otros contextos del Empowerment: la salud física y mental.
  8. Otros contextos del Empowerment: los conflictos sociales.
  9. Evaluación como Empowerment en la empresa.
  10. Cambios esperados en el proceso de Empowerment,
  11. Empowerment y aprendizaje.
  12. Empowerment y calidad.
  13. Conclusiones. 

Objetivos del Curso o Máster

  • Conocer y comprender, en profundidad el mentoring.
  • Introducir en la inteligencia emocional 2.0 y la motivación en la empresa.
  • Comprender la motivación aplicada y el aumento del rendimiento.
  • Aprender el proceso de empowerment como vía de capacitación.

@IOE Business School 2017

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