Finalizar los estudios, encontrar trabajo y…¿fin del ciclo? Puede que hace algunos años la inserción laboral fuese sinónimo de cerrar la etapa académica, pero en la actualidad no es así. Las empresas demandan profesionales en constante actualización que puedan aportar el máximo de sus capacidades.
Pero las empresas no solo deben ser exigentes con la formación de sus empleados, deben también implicarse en ella y fomentarla. ¿Cómo? Los masters bonificados son una opción a coste cero que benefician tanto a los trabajadores como a las compañías.
¿Por qué no deberías desaprovechar la posibilidad de mejorar el talento de tus empleados? La respuesta es clara: si ellos crecen, tú crecerás. Los trabajadores que aprenden continuamente pueden aplicar sus conocimientos al negocio y, en definitiva, ofrecer un mayor retorno a la organización.
Masters bonificados: haz que el talento crezca en tu empresa
El compromiso de las empresas con sus empleados va más allá de cuidar su seguridad u ofrecer los recursos para su desempeño. Las compañías que crecen y que se sitúan a la cabeza en la actualidad destacan por sus productos o servicios. Pero también por el bienestar de sus trabajadores.
En este sentido, se incluye la formación que pueden recibir sin tener que realizar un desembolso. Es decir, la empresa invierte en ellos a través de los créditos de FUNDAE. Definitivamente, esto sí que es apostar sobre seguro, los resultados serán siempre positivos.
En conclusión, la formación bonificada sirve como un proceso de retroalimentación. La empresa ofrece los estudios, los empleados aprenden y finamente ambos se benefician por los resultados obtenidos.
Retención de talento
Hay una cita célebre de Henry Ford que dice: “Solo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan…No formarlos y que se queden”. Con esto queremos decir que la peor opción siempre es contar con trabajadores no cualificados para sus puestos.
Si puedes ofrecerles masters bonificados y que crezcan contigo, ¿por qué no hacerlo? Si se van dejarán una experiencia satisfactoria, mientras que si se quedan podrán seguir ayudando a conseguir el éxito de los proyectos.
Sin embargo, si decides que la formación no es necesaria, estarás contribuyendo a limitar el alcance de tu negocio. Por una baja cualificación, la competencia de otras empresas o falta de adaptación.
Incremento de la motivación y el interés
Cualquier tipo de formación a la que invitemos a nuestros empleados puede traducirse en despertar su interés por un asunto. Motivarles a seguir creciendo y aprendiendo a través de mesas redondas, webinnars, talleres o formaciones más extensas como masters bonificados es la clave.
Este tipo de acciones ayudan a que los profesionales aumenten su motivación intrínseca. Es decir, aquella que les nace de dentro y no por un interés externo. En otras palabras, que no tiene que ver con recibir una compensación como una mejora de salario, por ejemplo.
Esta es la más importante de las consecuencias, debido a que los profesionales que tienen esta habilidad son capaces de mejorar de forma continua, aumentar su rendimiento, ofrecer soluciones innovadoras y mucho más.
Por lo tanto, los planes de capacitación permitirán que las organizaciones se mantengan al día, pudiendo adaptarse a los constantes cambios de manera flexible y eficaz.
Relación empresa-trabajadores
Es una realidad que cada vez más, los profesionales valoran otros factores además de un buen salario. La conciliación, el reconocimiento, la confianza o la formación son elementos que se ponen a la cabeza a la hora de postular a un puesto.
Lo que se ha denominado “salario emocional” gana cada vez más importancia. La razón es que para ofrecer lo mejor de nosotros mismos como trabajadores debemos sentirnos cómodos y valorados.
Para ello, es fundamental cumplir con todos los ítems anteriores que ayudan a crear un clima de bienestar. Así como desarrollar un vínculo entre ambas partes que se traduce en compromiso, fidelidad y lealtad.
Consigue tu especialización con nuestros masters bonificados
Existen multitud de áreas para formarse. Elegir los estudios bonificados para trabajadores puede depender del interés de estos, de sus puestos o del sector de la compañía. Hay muchas variables que pueden intervenir en la elección, pero lo que está claro que será una buena decisión para la mejora.
No obstante, para los grupos es muy habitual recurrir a sesiones de coaching que potencian las soft skills del grupo. Mientras que a nivel individual, las nuevas tecnologías son uno de los ámbitos con mayor demanda. Ya que su evolución es constante y los expertos en esta área deben aprender de forma continua para no quedarse atrás.
En el sentido jerárquico, los directivos y altos ejecutivos son más proclives a realizar masters oficiales en liderazgo. Que los capacitan para influir y motivar a los equipos para conseguir los objetivos.
Por otra parte, de forma general, los programas formativos de idiomas se han asentado en los últimos años. La globalización es uno de los principales motivos por las que los estudios en diferentes lenguas son una de las opciones más recurrentes.
En IOE Business School disponemos de un amplio catálogo de masters que pueden ser bonificados para trabajadores en áreas como: logística, marketing, recursos humanos, prevención de riesgos laborales, finanzas, calidad, informática, medioambiente y mucho más.