Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
50 horas
Titulación
IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

Contamos con un ventajoso programa de estudios en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Sociedad de la Información y el Cambio. Esta novedosa titulación es una de las más destacadas del área de Recursos Humanos, que nuestra empresa ha creado específicamente para sus estudiantes.

Contar con una titulación en temas referentes al ámbito de la Gestión Estratégica de Recursos Humanos marca la diferencia. Sobre todo, a la hora de posicionarse dentro del mundo laboral.

Nuestra compañía se caracteriza, precisamente, por esta gran especialidad en lo referente a formación. Contamos con los mejores programas de estudios, elaborados por expertos profesionales y avalados por entidades educativas prestigiosas.

En una sociedad actual como la nuestra, contar con estudios destacados es fundamental a la hora de configurar el currículum.

Hazte especialista en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Sociedad de la Información y el Cambio Online

Un título tan destacado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos resulta de total utilidad para la vida profesional. En la actualidad, un programa de estudios especializado en el área de informática, dedicado a los Recursos Humanos, resulta de especial aclamación.

Por este motivo, lo incluimos como un programa destacado en nuestra oferta formativa. La gestión empresarial es estudiada en pleno siglo XXI dentro de una sociedad global, dominada por las nuevas tecnologías.

Estos nuevos recursos aportan nuevos servicios y productos soportados por el ámbito tecnológico. Para lidiar con éxito con esta realidad, es preciso contar con una nueva y especializada visión empresarial.

Esto es lo que trataremos de hacer en el programa de estudios en Gestión Estratégica de Recursos Humanos. En gran medida, el éxito empresarial está determinado por una buena estrategia corporativa.

En estas lides, el factor humano juega un papel clave y puede lograr un auténtico aumento de la productividad. Además, esta formación se vincula íntegramente a la modalidad de estudios online.

Nuestra empresa cree fervientemente que esta es una auténtica ventaja, cargada de sentido y significación. De esta manera, el alumno podrá avanzar de manera libre y autónoma en el estudio de su formación en Gestión Estratégica de Recursos Humanos. Además, no le supondrá ningún problema combinar sus estudios con su vida personal y profesional.

Estrategias para la gestión de personas

Con nuestra formación, los estudiantes podrán implantar una estrategia de gestión de personas. El curso en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Sociedad de la Información y el Cambio es una gran oportunidad de futuro.

Implica el logro de una ventaja competitiva para la empresa en la que el profesional decida trabajar. En esta empresa valoramos el factor humano y pretendemos caminar con nuestros alumnos.

De esta manera, recorreremos juntos el camino hacia la excelencia con una muy buena dirección de personas. Esta formación especializada en Gestión Estratégica de Recursos Humanos enseñará a alumno todo lo que necesita saber.

Todos los secretos de la estratégica gestión de las personas serán analizados en nuestra formación. También hablaremos de modelos de gestión, un punto muy importante a tratar.

Además, podrán conocer cuáles son las nuevas tendencias en el ámbito de los Recursos Humanos.

Otros aspectos de interés en nuestro curso en Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Nos centraremos también en otros aspectos que podrán resultar de mucho interés a futuros profesionales. Hay variados ámbitos jurídicos y laborales que influyen directamente en la dirección de las personas.

En definitiva, nuestros estudiantes estarán claramente preparados como directores de recursos humanos. Durante las sesiones de la titulación, aprenderemos a aportar una visión mucho más estratégica del departamento de Recursos Humanos.

Al mismo tiempo, sabremos cómo se debe evaluar al trabajador con respecto a sus competencias y al desempeño que tienen. Así se podrán alcanzar los objetivos y los valores de la organización.

También vamos a  ayudar al estudiante a adquirir conocimientos básicos y actualizados. Estos versarán, sobre todo, en la gestión de contratos, nóminas y trámites relacionados con el ámbito de la Seguridad Social.

Realizar la comunicación interna y la externa de la empresa tampoco se convertirá en un problema. Escogiendo nuestra formación podrán llevarla a cabo de manera adecuada, utilizando para ello las nuevas tecnologías de una manera óptima y especializada.

Así pues, podrán aplicar medidas en la planificación de plantillas. Ahondarán en cuestiones diversas acerca del reclutamiento, formación, promoción y retribución, alineadas con la estrategia empresarial

Este curso especializado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos es lo que el alumno necesita para aplicar nuevas tecnologías a las funciones. También podrá aplicarlas a las tareas propias de un departamento de Recursos Humanos. 

Por último, podrá conocer cuáles son las distintas aplicaciones disponibles y la influencia que tiene la llamada cultura 2.0. Toda esta información resulta interesante en el ámbito de la gestión del talento y del conocimiento, como veremos en nuestra formación. 

Un plan formativo acorde con tus expectativas de futuro 

Esta empresa de formación cuenta con uno de los mejores y más aventajados planes formativos que se pueden ofrecer. Para solventar la dirección estratégica de Recursos Humanos, ideamos una formación diferente.

Nos dirigimos a cualquier profesional que desee especializarse en el ámbito de la gestión de equipos de trabajo. Escogiendo formarse en una titulación especializada como es la nuestra, el estudiante conseguirá desempeñar puestos que gocen de una mayor responsabilidad en el seno del Departamento de Recursos Humanos.

Asimismo, este curso está pensado y orientado directamente a estudiantes que busquen una especialización en el área de los Recursos Humanos. Este programa de formación avanzada ofrece unas inmejorables perspectivas en el ámbito de las salidas laborales.

El curso especializado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Sociedad de la Información y el Cambio centra sus miras en el Departamento de Recursos Humanos de cualquier organización.

Asimismo, nuestros estudiantes podrán realizar una labor profesional destacada en empresas especializadas en Consultorías de Dirección Estratégica. Además, se puede llevar a cabo una actividad profesional como Responsable de Recursos Humanos.

También podrá trabajar como Técnico de Organización y Procesos de Recursos Humanos, uno de los puestos más demandados de la sociedad laboral actual. Otra de las salidas profesionales más demandadas es como Consultor de Negocio.

Nuestros estudiantes podrán desempeñar otro tipo de oficios en el mundo laboral para los cuales estarán más que capacitados. Tal es el caso de Responsable de Programas de Formación o Jefe de Equipos.

En cualquiera caso, la formación que ofrece nuestro curso en Dirección Estratégica de Recursos Humanos capacitará al estudiante para ser un experto profesional en el ámbito de los Recursos Humanos. 

Inicia ya tus estudios en el curso especializado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Sociedad de la Información y el Cambio

Si estás pensando en formarte de manera especializada en este destacado ámbito del mundo de la gestión de personas y Recursos Humanos, esta es una gran oportunidad. Nuestro curso especializado en Dirección Estratégica de Personas y Sociedad de la Información y el Cambio es justo lo que necesitas.

Deja que nuestros expertos docentes se encarguen de tu formación y conviértete en el experto que siempre has soñado que serías. No desaproveches esta gran oportunidad que te brinda nuestra compañía. Conviértete en el profesional exitoso y preparado que el mundo laboral espera.

Fórmate con nosotros y destaca en el mundo de los Recursos Humanos. El curso en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Sociedad de la Información y el Cambio es perfecto para ti. 

Plan de Estudios

Tema 1. La Dirección Estratégica de los Recursos Humanos.

  1. Antecedentes. 
  2. Introducción a la DRH.
  3. Introducción a la Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERH).
  4. Proceso de DERH.
  5. Análisis estratégico.
  6. Análisis del entorno general y específico.
  7. Análisis interno.
  8. Matrices estratégicas.
  9. Formulación estratégica.
  10. La aplicación estratégica.
  11. Evaluación de la estrategia. Auditoría Social Estratégica (A.S.E.).

Tema 2. La Planificación de los Recursos Humanos.

  1. Antecedentes. 
  2. Características de la planificación estratégica y de Recursos Humanos.
  3. Proceso general de planificación estratégica.
  4. Proceso de la planificación estratégica de los Recursos Humanos.
  5. Técnicas y herramientas de predicción de RRHH.

Tema 3. Adecuación Organizacional al Cambio: Gestión del Cambio Cultural y Tecnológico.

  1. La innovación como eje del cambio cultural.
  2. Diseño de la gestión del cambio tecnológico.
  3. La organización como resultado final.

Tema 4. La Sociedad Red actual a la Sociedad del Cambio.

  1. Transiciones hacia la sociedad Red.
  2. Sociedad del cambio en el siglo XXI.
  3. La motivación en el eje de la sociedad del cambio.

Tema 5. Hacia la Administración Abierta.

  1. La importancia de organizar a través de la administración abierta.
  2. Conceptos y principios básicos de la teoría clásica orientada a la administración abierta.
  3. Conceptos y principios básicos de la teoría moderna.
  4. Cultura organizacional.
  5. Liderazgo en la administración abierta.
  6. Creatividad.
  7. Dirección con calidad.
  8. Tendencias actuales del pensamiento administrativo abierto.
  9. Diagnóstico del problema comunicacional de un enfoque de administración abierta.
  10. Desarrollo.
  11. Sistemas de administración.

Objetivos del Curso o Máster

  • Conocer los modelos de gestión estratégica de RRHH y la relación entre este Departamento y la estrategia empresarial.
  • Analizar los puestos de trabajo utilizando los métodos de valoración correctos.
  • Estudiar el proceso de reclutamiento y gestionar las entrevistas o dinámicas de grupo.
  • Elaborar planes de formación interna y fijar los objetivos de la política retributiva empresarial.
  • Conocer el proceso para implantar un sistema por competencias y evaluar correctamente el desempeño.
  • Comprender el concepto de Employer Branding y utilizar las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
  • Crear estrategias de Marketing interno, mejorando la comunicación en la empresa y utilizando los medios virtuales.

@IOE Business School 2017

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