Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
200 horas
Titulación
IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

Este curso experto en derecho procesal laboral ofrece al alumno un mantenimiento de sus competencias y cualificaciones profesionales. Este programa garantiza la continua adaptación al puesto de trabajo, facilita la recualificación y fomenta el desarrollo tanto personal como profesional.

Las empresas, por su parte, requieren cada vez más profesionales en derecho procesal laboral con conocimientos actualizados en Gestión Laboral. Los participantes adquirirán conocimientos sobre las inspecciones laborales, las modalidades procesales. Además de la aplicación de la ley, la seguridad en el trabajo y la ergonomía, entre otros temas.

Entre los temas a debatir se encuentran también los derechos tales como el cierre y la huelga patronal y la libertad sindical.

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Uno de los temas más importantes en el derecho procesal laboral son las inspecciones, en este curso las definiremos. El sistema de inspección es un servicio público que se encarga de ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas. Y, en caso de infracción, exigir responsabilidad.

En su totalidad, el sistema está compuesto por principios legales, normas y órganos que contribuyen cumplimiento de las normas laborales. Aunque también se vigila la prevención de riesgos laborales, de Seguridad Social y protección social. Así como la colocación, el empleo y la protección por desempleo.

La inspección es llevada a cabo, siempre, por funcionarios de nivel técnico superior y habilitación nacional. La situación jurídica de estas personas y condiciones de servicio garantizan la independencia técnica, la objetividad e imparcialidad.

Los ámbitos de aplicación son diversos, entre los que veremos en este programa de Derecho Procesal Laboral están: empresas, centros de trabajo o cualquier lugar donde se ejecute prestación laboral. Vehículos y medios de transporte en general en los que se preste trabajo, ya sean buques de la marina mercante y pesquera. Aviones y aeronaves civiles, instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra.

También pueden ser puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala y destino con funciones de viajes de emigración o inmigración interior. Las entidades y empresas colaboradoras en la gestión de la Seguridad Social. Las entidades públicas o privadas que colabores con las distintas administraciones públicas orientadas hacia la protección y promoción. Y, por último, las sociedades cooperativas en relación con el cumplimiento de las normas de orden social.

Los centros de trabajo cuya vigilancia esté atribuida de manera legal a otros órganos de las Administraciones públicas, se regirán por una normativa específica como indica el Derecho Procesal Laboral.

¿Cuáles son las Modalidades Procesales?

Veremos las modalidades atendiendo a procesos de despidos disciplinarios, procesos de extinción por causas objetivas, despidos colectivos y otros. Teniendo en cuenta que es necesario tener una relación laboral para que pueda existir despido. En los casos en los cuales es imperativo investigar si existen o no las causas extintivas alegadas por el empresario, primero hay que demostrar la existencia de una relación laboral.

Para empezar definiremos las etapas del proceso de despido que veremos en este programa de Derecho Procesal Laboral:

  • La caducidad de la acción del despido.
  • Requisitos de la demanda.
  • La intervención de las partes.
  • La sentencia.
  • La calificación del despido como: procedente o improcedente.

Los requisitos de la demanda pueden variar, aunque deben expresar la designación del órgano ante quién se presenta. Además de la presentación del demandante con documento identificativo. Acompañada de la enumeración precisa de los hechos y las peticiones pertinentes.

Si se asigna un letrado, la demanda debe ser firmada por el letrado. Para concluir, la redacción de la demanda no debe cumplir con la utilización de términos especiales. Los anteriormente mencionados son consejos o guías, recomendando siempre declarar todos los puntos de manera sencilla y clara. Es beneficioso también añadir a la demanda referencia al trabajo realizado y la retribución correspondiente.

El trabajador despedido podrá reclamar contra el despido dentro de los veinte días hábiles siguientes al mismo. El empresario deberá alegar y probar lo correcto de las circunstancias del despido. En el caso de fallo de sentencia, el despido procederá como procedente, improcedente o nulo.

Si es procedente, será cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación. Cuando sea improcedente cuando no quede acreditado el incumplimiento o no se hubieren cumplido los requisitos. O nulo, por trato discriminatorio o violento.

¿Qué es la Ergonomía?

La Ergonomía es el conjunto de técnicas y métodos que se usan para adecuar el trabajo a la persona, o sea, adaptar el trabajo a las capacidades del ser humano.

Uno de los aspectos más relevantes es la ergonomía aplicada a los puestos de trabajo. En esta se tiene en cuenta la disposición de los puestos que permitan cambios posturales. Que los elementos del puesto sean ajustables y así cambiar de posición y adoptar la más conveniente. Las sillas ajustables a las dimensiones físicas del trabajador consiguen que este tenga una posición cómoda siempre. Poner a disposición del trabajador una silla y una mesa favoreciendo una postura correcta. Y que los materiales de trabajo se encuentren a una distancia prudencial.

Existen varios tipos de ergonomía que se estudiarán en este curso de Derecho Procesal Laboral, entre ellos mencionaremos los más destacados en este curso experto en derecho procesal laboral:

  • De puestos o sistemas: estudia conjuntos de elementos humanos y no humanos en relación de interacción. Difiere con la ergonomía del trabajo desde el punto de vista que esta estudia la relación de un solo trabajador y los medios que usa para trabajar.
  • De concepción: es de carácter preventivo, se estudia antes de que pase para prevenir los hechos.
  • Geométrica: se preocupa por la persona trabajadora y su relación geométrica con los instrumentos de trabajo.
  • Ambiental: estudia las condiciones ambientales físicas que determinan el ambiente de trabajo. Cuida el ruido, ambiente térmico, iluminación, etc.
  • Temporal: es la ergonomía que estudia las circunstancias de confort de la persona trabajadora con respecto a los tiempos de trabajo, dígase horarios, turnos, pausas.
  • Ergoacústica: estudia cómo el ambiente acústico afecta al sistema hombre-máquina respecto a la comunicación y a la recepción de estímulos sonoros; como los timbres o alarmas.

La libertad Sindical

En este curso experto de Derecho  Procesal laboral estudiaremos que el derecho individual del trabajo estudia la normativa de las relaciones laborales colectivas. Por una parte estudia los problemas planteados por una organización de trabajadores o empresarios. Por otra la participación institucional en la empresa y fuera de ella.

La normativa del derecho sindical en España está regulada por tres categorías, tal y coo se estudia en Derecho Procesal Laboral:

  • Internacionales: la normativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) basada en nueve convenios.
  • Comunitarias: basada en tres directivas de tres años diferentes: 1994, 2001 y 2002.
  • Nacionales: teniendo en cuenta los preceptos constitucionales que afectan a los sindicatos.

El derecho de libertad sindical es un derecho fundamental y solamente se puede regular mediante ley orgánica. La Constitución Española regula la libertad sindical en varios puntos, atendiendo a la libertad de constitución de sindicatos. Libertad de afiliación y no afiliación a sindicatos ya creados. La libertad de acción, federación y confederación y, por otra parte, a la fundación y afiliación a organizaciones sindicales internacionales.

El régimen jurídico en España es una asociación privada, está regulado por una ley sindical diferente de la ley general. Como veremos en este curso experto en Derecho Procesal Laboral a lo largo del programa.

Plan de Estudios

Asignatura 1. El orden jurisdiccional social.

  • Infracciones laborales.
  • Inspecciones de trabajo y seguridad social.
  • Las partes procesales y la evitación del proceso.

Asignatura 2. Modalidades procesales.

  • Las modalidades procesales I.
  • Las modalidades procesales II.

Asignatura 3. Prevención de riesgos laborales.

  • Aplicación de la ley.
  • Seguridad en el trabajo.
  • Ergonomía.

Asignatura 4. Negociación colectiva.

  • Libertad sindical.
  • Representación y participación en la empresa.
  • Otros derechos: cierre y huelga patronal.

Objetivos del Curso o Máster

  • Adquirir un conjunto de conocimientos elementales para hacer frente a los problemas de resolución de conflictos en representación de las partes, estudio, asesoramiento y gestión en materias sociales, laborales, de seguridad social y empleo a entidades, empresas y trabajadores.
  • Intervenir en los actos de solución de conflictos y de evitación del Proceso, en el CMAC o en el SERCLA, solucionando los conflictos de la parte a la que representa.
  • Manejar las fuentes normativas y jurisprudenciales resolviendo los problemas jurídicos aplicativos adaptándose a los cambios que se producen en la normativa laboral como consecuencia de la dinámica de las relaciones laborales.
  • Comunicar y transmitir de forma correcta, oralmente y en la realización de escritos, utilizando la terminología científica-técnica adecuada.
  • Planificar, diseñar, asesorar y gestionar la información disponible, de forma oportuna, en los distintos y sucesivos momentos de representación de la parte en aras a sus intereses.
  • Aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación profesional.
  • Asesorar a los trabajadores en materia de empleo, contratación laboral, Seguridad en el Trabajo y en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.
  • Asesorar a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados, analizando críticamente las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.

@IOE Business School 2017

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