Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
200 horas
Titulación
IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

Las empresas requieren profesionales en derecho procesal laboral con conocimientos actualizados en Gestión Laboral.

Este programa ofrece al alumno un mantenimiento de sus competencias y cualificaciones profesionales. Por otro lado, garantiza la continua adaptación al puesto de trabajo, facilita la recualificación y fomenta el desarrollo tanto personal como profesional.

Plan de Estudios

Asignatura 1. El orden jurisdiccional social.

  • Infracciones laborales.
  • Inspecciones de trabajo y seguridad social.
  • Las partes procesales y la evitación del proceso.

Asignatura 2. Modalidades procesales.

  • Las modalidades procesales I.
  • Las modalidades procesales II.

Asignatura 3. Prevención de riesgos laborales.

  • Aplicación de la ley.
  • Seguridad en el trabajo.
  • Ergonomía.

Asignatura 4. Negociación colectiva.

  • Libertad sindical.
  • Representación y participación en la empresa.
  • Otros derechos: cierre y huelga patronal.

Objetivos del Curso o Máster

  • Adquirir un conjunto de conocimientos elementales para hacer frente a los problemas de resolución de conflictos en representación de las partes, estudio, asesoramiento y gestión en materias sociales, laborales, de seguridad social y empleo a entidades, empresas y trabajadores.
  • Intervenir en los actos de solución de conflictos y de evitación del Proceso, en el CMAC o en el SERCLA, solucionando los conflictos de la parte a la que representa.
  • Manejar las fuentes normativas y jurisprudenciales resolviendo los problemas jurídicos aplicativos adaptándose a los cambios que se producen en la normativa laboral como consecuencia de la dinámica de las relaciones laborales.
  • Comunicar y transmitir de forma correcta, oralmente y en la realización de escritos, utilizando la terminología científica-técnica adecuada.
  • Planificar, diseñar, asesorar y gestionar la información disponible, de forma oportuna, en los distintos y sucesivos momentos de representación de la parte en aras a sus intereses.
  • Aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación profesional.
  • Asesorar a los trabajadores en materia de empleo, contratación laboral, Seguridad en el Trabajo y en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.
  • Asesorar a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados, analizando críticamente las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.

@IOE Business School 2017

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