Titulación Profesional

Modalidad
Online
Titulación
IOE

Presentación

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

Actualmente es imprescindible que las empresas cuenten con un Experto en Igualdad de Oportunidades en el ámbito laboral debido a que la diversidad e igualdad de oportunidades en el trabajo y la conciliación laboral son una parte muy importante de la comunidad empresarial.

Por una parte, los empleadores están obligados por ley a mantener un lugar de trabajo diversono pudiendo discriminar a los solicitantes o empleados existentes por raza, religión, edad, sexo o por cualquier otra característica o clase protegida por la ley.

La igualdad de oportunidades laborales responde al compromiso de la igualdad de trato y a la no discriminación, valor superior de nuestro ordenamiento jurídico, y permite a los empleados realizar sus tareas en un lugar de trabajo libre de acoso y desigualdades.

No hay que olvidar que, en este aspecto, los empleadores son responsables directos de la promoción de la igualdad de oportunidades laborales en su empresa e  impulsores de que esa igualdad sea efectiva.

Por otra parte, uno de los puntos de mejora  en muchas empresas españolas es la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, una de las principales demandas de los trabajadores.

Incorporar un Plan de Conciliación en la política de empresa mejora la calidad de vida de sus trabajadores y los beneficios de esta conciliación repercuten directa y positivamente en la propia empresa.

Este programa aporta los conocimientos necesarios para la elaboración y posterior ejecución del Plan de Conciliación e Igualdad en la empresa, convirtiéndose así en una oportunidad para destacar nuestra política de recursos humanos y las acciones que permitirán atraer, retener y/o promover el capital humano dentro de la organización.

 

 

Programa

Asignatura 1. Conceptos básicos en materia de igualdad.

  • Teorías sociológicas en materia de género.
  • Sexo y genero.
  • Los roles de género.
  • Los estereotipos de género.

Asignatura 2. Situación del mercado laboral desde la perspectiva de género.

  • Breve recorrido histórico del mercado laboral.
  • Posición desigual de partida entre mujeres y hombres en la esfera laboral.
  • Normativa internacional, europea y nacional.
  • Ley 3/2007 de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Asignatura 3. La conciliación en la empresa.

  • Relación entre tiempo laboral, tiempo familiar y tiempo propio.
  • Agentes intervinientes en materia de conciliación.
  • Líneas de actuación y medidas de conciliación en la empresa.
  • Los planes de conciliación de la vida laboral y personal.

Asignatura 4. Los planes de igualdad en la empresa.

  • Objetivos estratégicos de los planes de igualdad.
  • Metodología para la elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
  • Materias y áreas de intervención en los planes de igualdad.
  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

 

Objetivos

  • Conocer las Teorías Sociológicas en materia de género y la posición desigual de la que han partido hombres y mujeres en la esfera laboral.
  • Normativa Internacional y Europea sobre la Igualdad de Oportunidades. Motivos, Tratamiento Legal y Desarrollo de la Ley Nacional de Igualdad 3/2007.
  • Entender la relación existente entre el tiempo laboral, familiar y propio, y las repercusiones que el ámbito laboral tiene sobre la vida familiar y personal.
  • Comprender los agentes intervinientes en materia de conciliación: agentes facilitadores, organismos competenciales y ley actual.
  • Profundizar en las líneas y medidas de conciliación en la empresa, interiorizando los beneficios que aporta un Plan de Conciliación Laboral.
  • Afrontar con éxito los Planes de Conciliación en la empresa y en el terreno personal.
  • Definir los Objetivos Estratégicos de los Planes de Igualdad en la empresa.
  • Elaboración de un Plan de Igualdad en la Empresa: fases, diagnóstico, ejecución, seguimiento y evaluación.
  • Conocer las Áreas de Intervención más habituales en materia de igualdad laboral.
  • Regulación y Protocolo a seguir ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo.

@IOE Business School 2017

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