Titulación Profesional

Modalidad
Online
Duración
200 horas
Titulación
IOE

Descripción del Curso o Máster

Bonificable
Empresas
Diploma
Universitario
Temario
Multimedia

Actualmente es imprescindible que las empresas cuenten con un experto en conciliación laboral y plan de igualdad en la empresa. La diversidad e igualdad de oportunidades en el trabajo son una parte muy importante de la comunidad empresarial.

Por una parte, los empleadores están obligados por ley a mantener un lugar de trabajo diverso. No pueden discriminar a los solicitantes o empleados existentes por raza, religión, edad, sexo o por cualquier otra característica o clase protegida por la ley.

La igualdad de oportunidades laborales responde al compromiso de la igualdad de trato y a la no discriminación. Nuestro ordenamiento jurídico permite a los empleados realizar sus tareas en un lugar de trabajo libre de acoso y desigualdades.

No hay que olvidar que, en este aspecto, los empleadores son responsables directos de la promoción de la igualdad de oportunidades laborales en su empresa e  impulsores de que esa igualdad sea efectiva.

Por otra parte, uno de los puntos de mejora  en muchas empresas españolas es la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, una de las principales demandas de los trabajadores.

Incorporar un plan de conciliación en la política de empresa mejora la calidad de vida de sus trabajadores y los beneficios de esta conciliación repercuten directa y positivamente en la propia empresa.

Este programa aporta los conocimientos necesarios para la elaboración y posterior ejecución del Plan de Igualdad y conciliación en la empresa. Se convierte así en una oportunidad para destacar nuestra política de recursos humanos y las acciones que permitirán atraer, retener y/o promover el capital humano dentro de la organización.

El papel de la mujer en la historia

A lo largo de la historia, las mujeres han estado, en mayor o menor medida, invisibilizadas. Esta invisibilidad de la mujer se sustenta en la llamada sociedad patriarcal. En ella, el varón ejerce un poder sobre la mujer, de mayor o menor intensidad, en función de la época de la que hablemos y el contexto geográfico en el que nos encontremos.

En el programa desarrollaremos más pormenorizadamente el concepto de sociedad patriarcal y si hoy en día sigue vigente en nuestro entorno.

Instituto Nacional de Estadística realiza un informe llamado “Mujeres y Hombres en España”. Los datos muestran a una mujer que todavía está por detrás del hombre. Y no solo eso, sino que se hace eco de una preocupación latente en los estudios de género. Los últimos pasos para alcanzar la igualdad plena entre mujeres y hombres parecen los más difíciles de dar.

La equidad de género y la igualdad

Es muy habitual que la palabra equidad se utilice como sinónimo de Igualdad. Pero lo cierto y verdad es que tienen significados diferentes que debemos conocer.

La equidad de género se fundamenta en los principios de los Derechos Humanos y de la Justicia Social,. Nos permite reconocer necesidades diferentes entre hombres y mujeres. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “las diferencias deben ser identificadas y tratadas para corregir los desequilibrios existentes entre ambos sexos”.

En este sentido, podemos constatar cómo el término equidad hace hincapié en las diferencias existentes entre las personas y sus diferentes posiciones en nuestra sociedad. Así como, las que tienen en cuenta a la hora de abordar las estrategias para alcanzar la Igualdad.

La equidad de género significa alcanzar la Igualdad manteniendo el reconocimiento de la diferencia. Equidad significa justicia. Es decir, dar a cada cual lo que le pertenece. Es el reconocimiento de la diversidad, sin que ésta sea la causa de ninguna discriminación.

Diferencia y desigualdad entre hombres y mujeres

Actualmente podemos concluir que los hombres y las mujeres no solo están situados en la sociedad de manera diferente, sino también desigual.

En concreto, podemos constatar que las mujeres tienen menos recursos materiales, estatus social, poder y oportunidades para la autorrealización que los hombres de idéntica posición social.

Esa posición de supremacía del hombre frente a la mujer está fundamentada en la sociedad patriarcal. Pero además, la clase, la raza, la ocupación, la etnicidad, la religión, la educación, la nacionalidad, etc también influyen en perpetuar la diferencia y desigualdad.

Para adentrarnos en la problemática de la mujer y las cuestiones de género debemos tener clara una premisa. Esta es que la diferencia no implica necesariamente desigualdad. La desigualdad supone discriminación o privilegio de una parte frente a la otra, mientras que la diferencia implica diversidad y es positiva.

Objetivos de las políticas a favor de la igualdad entre mujeres y hombres

Todas estas políticas a favor de la igualdad entre mujeres y hombres, a pesar de su diferente naturaleza, persiguen los mismos objetivos. Se pueden resumir en los siguientes:

  • Reconocer las aportaciones y las potencialidades de las mujeres en los diferentes ámbitos sociales.
  • Adaptar las prácticas y las estructuras de la organización social. El fin es optimizar y rentabilizar todos los recursos a favor del desarrollo económico y humano tanto de las mujeres como de los hombres.
  • Profundizar en la democratización de las sociedades.

El plan de igualdad y su ejecución

Una vez realizado el diagnóstico de situación en materia de igualdad de oportunidades en la empresa, se puede pasar a diseñar el Plan de Igualdad.

A través del Plan de Igualdad, la organización se compromete a impulsar una serie de medidas que serán propuestas, analizadas y acordadas por la comisión con el objetivo de integrar los principios de igualdad en la gestión empresarial. Especialmente, en la gestión de recursos humanos en las áreas indicadas en el informe diagnóstico.

Fases del Plan de Igualdad

Los planes de Igualdad son herramientas de gestión empresarial creadas a partir de la Ley de Igualdad 3/2007, que disponen de diversas metodologías para su desarrollo.

En este sentido, vemos como la Administración central, las comunidades autónomas, determinados organismos públicos y/o privados y grandes firmas de consultoría disponen de metodologías y métodos de trabajo específicos para garantizar la igualdad de oportunidades dentro de las organizaciones.

Por lo tanto, partiendo del cumplimiento de estos requisitos de la ley, distintas organizaciones han desarrollado sus propias metodologías para elaborar e implantar planes de igualdad. Se destaca la labor del Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

A grandes rasgos, las fases del plan de igualdad se podrían concretar en las siguientes:

  • Compromiso de la dirección.
  • Comisión o Comité de Igualdad.
  • Diagnóstico de situación.
  • Diseño del Plan de Igualdad.
  • Ejecución del plan en la empresa.
  • Seguimiento y evaluación.

Medidas más habituales de los planes de igualdad

En este cuso también vemos ejemplos de medidas que se incorporan habitualmente en el Plan de Igualdad y como pueden ser formuladas.

Algunas de las medidas que vamos a ver son las siguientes:

  • Protocolarización de los procesos de selección.
  • Manual de estilo para prevenir el uso sexista del lenguaje en la empresa.
  • Difusión interna de los documentos generados en materia de igualdad.
  • Publicitar el Plan de Igualdad.
  • Manual de conciliación.
  • Protocolo de acoso sexual o acoso por razón de sexo.

Plan de Estudios

Asignatura 1. Conceptos básicos en materia de igualdad.

  • Teorías sociológicas en materia de género.
  • Sexo y genero.
  • Los roles de género.
  • Los estereotipos de género.

 Asignatura 2. Situación del mercado laboral desde la perspectiva de género.

  • Breve recorrido histórico del mercado laboral.
  • Posición desigual de partida entre mujeres y hombres en la esfera laboral.
  • Normativa internacional, europea y nacional.
  • Ley 3/2007 de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

 Asignatura 3. La conciliación en la empresa.

  • Relación entre tiempo laboral, tiempo familiar y tiempo propio.
  • Agentes intervinientes en materia de conciliación.
  • Líneas de actuación y medidas de conciliación en la empresa.
  • Los planes de conciliación de la vida laboral y personal.

 Asignatura 4. Los planes de igualdad en la empresa.

  • Objetivos estratégicos de los planes de igualdad.
  • Metodología para la elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
  • Materias y áreas de intervención en los planes de igualdad.
  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

 

Objetivos del Curso o Máster

  • Conocer las Teorías Sociológicas en materia de género y la posición desigual de la que han partido hombres y mujeres en la esfera laboral.
  • Normativa Internacional y Europea sobre la Igualdad de Oportunidades. Motivos, Tratamiento Legal y Desarrollo de la Ley Nacional de Igualdad 3/2007.
  • Entender la relación existente entre el tiempo laboral, familiar y propio, y las repercusiones que el ámbito laboral tiene sobre la vida familiar y personal.
  • Comprender los agentes intervinientes en materia de conciliación: agentes facilitadores, organismos competenciales y ley actual.
  • Profundizar en las líneas y medidas de conciliación en la empresa, interiorizando los beneficios que aporta un Plan de Conciliación Laboral.
  • Afrontar con éxito los Planes de Conciliación en la empresa y en el terreno personal.
  • Definir los Objetivos Estratégicos de los Planes de Igualdad en la empresa.
  • Elaboración de un Plan de Igualdad en la Empresa: fases, diagnóstico, ejecución, seguimiento y evaluación.
  • Conocer las Áreas de Intervención más habituales en materia de igualdad laboral.
  • Regulación y Protocolo a seguir ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo.

@IOE Business School 2017

Descargar en PDF

Comparte ésta formación: