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Bienvenido a la Universidad Americana de Europa (UNADE)

La razón de ser de la Universidad Americana de Europa (UNADE) tiene como misión hacer llegar una formación de excelente calidad a todo aquel que, respondiendo a los cánones de selección de postulantes, desee adquirir conocimientos, habilidades y aptitudes orientados de una forma eminentemente práctica al desarrollo profesional.

La misión institucional pasa por el aprendizaje dentro de un modelo 360º que permite al estudiante compartir experiencias con otras personas y culturas en el ámbito internacional a través de aulas y encuentros, y donde el educador, además de facilitar sus conocimientos, orienta al alumnado a pensar por sí mismo, investigar y cuestionarse la raíz de los conocimientos que se pueden asimilar. El ámbito de la investigación y desarrollo constituye por lo tanto un fundamento de cultura educativa de esta institución.

Esta Universidad tiene un especial interés en posibilitar el acceso a las enseñanzas superiores de calidad y alto nivel mediante la eliminación de las barreas sociales, culturales, geográficas y temporales a través del uso y aplicación de las nuevas tecnologías aplicadas a la formación.

¡BIENVENIDO A GRUPO IOE!

Queremos agradecerle la confianza que deposita en nosotros, permitiendo a Grupo IOE acompañarle en su desarrollo profesional a través de nuestros cursos de formación. Esperamos corresponder a esa confianza ofreciéndole una formación de calidad y adaptada a sus necesidades profesionales. Esta guía didáctica le ofrecerá una visión global sobre su estudio elegido, informando sobre los objetivos y contenidos del programa, la metodología de trabajo y los procesos de evaluación y certificación, así como las herramientas de comunicación disponibles para contactar con su tutor. Confiamos en que la información contenida sobre el NUEVOS PERFILES EN RECURSOS HUMANOS en este documento le será de gran ayuda para rentabilizar al máximo el tiempo dedicado a la formación.

GRUPO IOE

Una Formación de Calidad

Durante la presentación del programa formativo NUEVOS PERFILES EN RECURSOS HUMANOS, queremos agradecerle la confianza que deposita en nosotros, permitiendo a Grupo IOE acompañarle en su desarrollo profesional. Esperamos corresponder a esa confianza ofreciéndole una formación de calidad y adaptada a sus necesidades profesionales.

Esta guía didáctica le ofrecerá una visión global sobre su estudio elegido, informando sobre los objetivos y contenidos del programa, la metodología de trabajo y los procesos de evaluación y certificación, así como las herramientas de comunicación disponibles para contactar con su tutor.

Confiamos en que la información contenida sobre el NUEVOS PERFILES EN RECURSOS HUMANOS en este documento le será de gran ayuda para rentabilizar al máximo el tiempo dedicado a la formación.

Marina Gálvez Gil
Gerente de Grupo IOE

El Departamento de Recursos Humanos no solo gestiona las incorporaciones de nuevos empleados, también trata de conseguir aumentar el sentimiento de compromiso y el sentido de pertenencia a la empresa, además de todo lo relacionado con la parte de formación y desarrollo profesional de los trabajadores.

En este contexto, la transformación digital conlleva un nuevo escenario para los Recursos Humanos que implica integración y comunicación. La Red es la clave para satisfacer las necesidades actuales y futuras de las empresas y las nuevas tecnologías son el medio que permite alcanzar los objetivos planteados, facilitando la adaptación de nuevos trabajadores a la empresa, incrementando la productividad de la organización en general y posibilitando la formación en tiempo real.

Con este programa el profesional aprenderá a manejar las últimas tendencias en Recursos Humanos 2.0 a través de Redes Sociales Corporativas como Yammer o Zyncro y plataformas como blogs, wikis..., además, será capaz de generar nuevas formas de motivación a usando la Gamificación y conseguiendo así un mayor nivel de participación por parte de los empleados.

Programa

TEMA 1: REDES SOCIALES CORPORATIVAS COMO HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN INTERNA 2.0

1. ¿QUÉ ES LA RED SOCIAL CORPORATIVA?

2. HACIA LA COMUNICACIÓN SOCIAL: REDES SOCIALES CORPORATIVAS

3. USOS DE LAS REDES SOCIALES CORPORATIVAS

4. RETORNO DE LA INVERSIÓN DE LA IMPLANTACIÓN DE LA RED SOCIAL

5. HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN 2.0

 

TEMA 2. NUEVAS COMUNIDADES DE APRENDIZAJE: EL APRENDIZAJE SOCIAL

1. ¿QUÉ ES EL APRENDIZAJE SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES?

2. ¿QUÉ SON LAS COMUNIDADES VIRTUALES DE APRENDIZAJE?

2.1 VENTAJAS Y DESVENTAJAS

3. PLATAFORMAS DE APRENDIZAJE. EJEMPLOS.

4. ENTORNO PERSONAL DE APRENDIZAJE

4.1 VENTAJAS Y LIMITACIONES

 

TEMA 3. NUEVOS PERFILES PROFESIONALES DE LA ERA DIGITAL

1. NUEVOS PERFILES PROFESIONALES

2. TRABAJO POR PROYECTOS: CORE BUSINESS

3. ¿QUÉ ES EL SOCIAL NETWORKING?

4. NUEVO PREFESIONAL KNOWMADS

 

TEMA 4. GAMIFICACIÓN: CLAVES PARA ENTENDER QUÉ ES Y CÓMO FUNCIONA

1. ¿QUÉ ES LA GAMIFICACIÓN?

2. TEORIAS DE GAMIFICACIÓN

3. TEORIAS PSICOLÓGICAS APLICADAS A LA GAMIFICACIÓN

4. PUESTA EN MARCHA PARA IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GAMIFICACIÓN

5. EXPERIENCIAS DE ÉXITO EN ORGANIZACIONES

6. LA GAMIFICACIÓN EN LAS ESTRATEGIAS DE RRHH

Objetivos

  • Manejar las Nuevas Tecnologías y Herramientas de Gestión de Recursos Humanos en Redes Sociales Corporativas.
  • Usar plataformas de Redes Sociales Corporativas como Yammer y Zyncro.
  • Fomentar los Nuevos entornos de Aprendizaje Social y Virtual en las organizaciones.
  • Utilizar la Red como clave del Reclutamiento 2.0 para optimizar el trabajo, crear relaciones, compartir y renovar el conocimiento.
  • Aplicar la Gamificación con el fin de potenciar la motivación, la concentración, el esfuerzo, la fidelización y otros valores positivos comunes en la empresa, mejorando el rendimiento de los empleados.

 

SOLICITA + INFORMACIÓN SIN COMPROMISO


Metodología

La modalidad en la que se imparte el NUEVOS PERFILES EN RECURSOS HUMANOS es Online, desarrollándose a través de nuestro campus virtual.

Para aprovechar al máximo esta formación, se requiere que el participante tenga un rol activo-participativo, de modo que sea protagonista de su aprendizaje.

Primeros pasos

Al comienzo del curso, el alumno recibirá las claves de acceso al campus virtual junto con las instrucciones para acceder al mismo. En dicho campus podrá acceder al material del programa, así como el resto de documentación complementaria que se incluirá conforme el curso avance.

El profesor informará al participante del plan de trabajo a desarrollar durante el curso, de modo que el participante obtenga, desde el inicio, una visión global de la dinámica a seguir.

Herramientas utilizadas

El alumno tiene disponibles varias herramientas de comunicación con su profesor a través de la plataforma (foros, correo interno, videoconferencias) y tutorías telefónicas.

Durante el curso, el alumno podrá contactar con el profesor y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria o fuentes bibliográficas.

La labor del docente

Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas que, junto con su coordinador académico, le ayudarán a adquirir los conocimientos necesarios de forma efectiva y satisfactoria.

Los docentes se encargan de:

  • Informar al participante del plan de trabajo al comienzo del programa.
  • Facilitar documentos de apoyo o ampliación para la adquisición de los contenidos y conceptos.
  • Orientar en la realización de los ejercicios propuestos.
  • Emitir informes acerca de los ejercicios propuestos.
  • Permanecer a disposición del alumno para cualquier duda que necesite aclarar, además de contestar a las consultas en un plazo máximo de 48 horas.

  • ¿Lo puedo estudiar en BURGOS?

    El programa de formación NUEVOS PERFILES EN RECURSOS HUMANOS lo podrá estudiar desde BURGOS. Es muy fácil, ya que se cursa a través de nuestro campus de formación online y de manera muy sencilla. Puede matricularse residiendo cualquier provincia ó país.

    Con nuestro campus en linea, podrá obtener su título en NUEVOS PERFILES EN RECURSOS HUMANOS desde casa. Ponga usted mismo los horarios y consiga esta titulación a su ritmo, sin ataduras.

    También organizamos formación presencial en su empresa, si quiere formar un grupo y que vaya un formador a su empresa en BURGOS ó en cualquier otra provincia llámenos y la atenderemos en los teléfonos: 911 750 873 y 935 210 910.


    ¿Donde se hace la inscripción?

    A través de nuestra página web. Puede pinchar aquí , y rellenando el formulario que ve en pantalla un asesor especializado de BURGOS se pondrá en contacto con usted. También tiene la opción de contactar con nosotros a través de nuestro Chat en vivo.

    El nivel de informática para esta formación es Nivel usuario.


    Evaluación

    Para superar el curso de forma positiva y conseguir la titulación del programa, se requerirá realizar al menos el 75% del contenido de aprendizaje y aprobar los elementos de evaluación contemplados en el aula virtual.

    La evaluación de cada una de las asignaturas que componen el programa se realizará a través de:

  • Preguntas tipo test y ejercicios de desarrollo teórico-práctico.
  • Medición de la actitud, disposición, implicación y nivel de participación del alumno en el desarrollo del curso.
  • Para aprobar cada una de las evaluaciones, el alumno deberá obtener una calificación igual o superior a 5 sobre 10.