SISTEMAS DE GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

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SISTEMAS DE GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Cualquier organización puede ser entendida como un conjunto de procesos que interactúan para prestar un servicio al cliente.

Estos procesos, que tienen lugar en distintos ámbitos de la organización y a distintos niveles, deben ser planificados, realizados y controlados con el fin de conseguir los resultados que se proponen, es decir, deben ser gestionados.

Si la organización se entiende como un conjunto de procesos, la gestión de la organización equivale a la gestión de todos los procesos que en ella tienen lugar. Deben ser administrados para conseguir la máxima eficacia y eficiencia empresarial y, en la medida en que se consideren las distintas variables de cada proceso (materiales, vehículos, personal, forma de trabajar, medio ambiente y condiciones de trabajo) y se gestionen de la mejor forma, se estará optimizando su funcionamiento.

La implantación de la norma ISO 9001 ha propiciado que las organizaciones se familiaricen con la estructura de un sistema de gestión, documentando los distintos procesos, asignando responsabilidades y formalizando registros que permitan evidenciar el funcionamiento del sistema ante terceros.

Además, algunas organizaciones han comenzado a implantar otros sistemas de gestión para controlar y mejorar los aspectos más sensibles de la organización relacionados con el medio ambiente y la prevención de riesgos laborales (PRL). Esto supone una multiplicación de recursos y, en consecuencia, un elevado coste y obliga a preguntarse ¿cuáles son las posibilidades reales de integración de los sistemas de gestión?

También es preciso conocer cuáles son los diferentes marcos que regulan los diferentes sistemas de gestión. Por un lado tenemos un marco normativo, o conjunto de normas cuyo cumplimiento no es de carácter obligatorio, y por otro el marco legislativo, cuyo cumplimiento es obligatorio, ya que se trata de Reglamentos, Reales Decretos, Leyes, etc.

Integrar la gestión de la calidad, los aspectos ambientales y la seguridad y salud laboral requiere de unos conocimientos sobre la materia que pretendemos cubrir con este máster que le presentamos.

OBJETIVOS

  • Saber en qué consiste un sistema de gestion de la salud y seguridad en el trabajo y profundizar en la norma de estandarización para un SGSST: la OHSAS 18001:2007 Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional – Requisitos.
  • Ser capaz de comprender y explicar la  OHSAS 18001:2007 y cada una de sus fases dentro de la planificación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST).
  • Estudiar la fase de ejecución que aparece en la norma OHSAS 18001:2007 al que reserva el capítulo 4.4 denominado Implementación y operación.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Dirigido a aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos en integración de la calidad, los aspectos ambientales y la seguridad y salud laboral. No es necesario poseer una formación específica pero sí aconsejable tener al menos titulación universitaria o experiencia laboral en el campo de la gestión de calidad, ambiental y/o de seguridad y salud.

Para poder ver el programa completo con sus temas, requisitos... solicite la información sin compromiso.

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