PROCESO DE CONTRATACION. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

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PROCESO DE CONTRATACION. RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

Uno de los aspectos fundamentales de la función de administración de recursos humanos se relaciona con el proceso de integración, es decir, aquello que atañe al reclutamiento, selección, contratación inducción y capacitación del personal, de las técnicas, medios, instrumentos,  costos, beneficios y enfoques para incorporar al nuevo empleado a la organización.

Si el factor humano es, por excelencia, complejo y versátil, este proceso demanda conocimientos muy específicos y el auxilio de otras disciplinas para alcanzar su objetivo: incorporar de manera oportuna al factor humano para lograr la óptima administración de los demás recursos de la organización y de los objetivos globales.

OBJETIVOS

  • Cómo planificar un proceso de selección de personal, tanto externo como interno.
  • Cómo organizar y ejecutar todas las fases de un proceso de selección.
  • Cómo definir las competencias para un puesto como base del proceso de selección.
  • Qué metodología de selección es la más adecuada en función del tipo de perfil.
  • Cómo se lleva a cabo un proceso de reclutamiento y cuáles son las diferentes fuentes y medios de reclutamiento interno y externo.
  • Cuáles son las principales herramientas de selección y captación de las aplicaciones 2.0.
  • Cómo diseñar un Assessment Center ajustado a las necesidades de la empresa.
  • Cuáles son las principales técnicas para evaluar competencias.
  • Cómo dominar las fases de una entrevista de selección y escoger al candidato ideal.
  • Cómo evaluar los resultados del proceso de selección y establecer indicadores para su control.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Cualquier persona que quiera mejorar su cualificación profesional y ampliar conocimientos para mejorar su empleo.

 

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