PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: CONCEPTOS CLAVE, GESTIÓN Y ÁMBITO JURÍDICO

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PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES: CONCEPTOS CLAVE, GESTIN Y MBITO JURDICO

Cualquier organización puede ser entendida como un conjunto de procesos que interactúan para prestar un servicio al cliente.

Estos procesos, que tienen lugar en distintos ámbitos de la organización y a distintos niveles, deben ser planificados, realizados y controlados con el fin de conseguir los resultados que se proponen, es decir, deben ser gestionados.

Si la organización se entiende como un conjunto de procesos, la gestión de la organización equivale a la gestión de todos los procesos que en ella tienen lugar. Deben ser administrados para conseguir la máxima eficacia y eficiencia empresarial y, en la medida en que se consideren las distintas variables de cada proceso (materiales, vehículos, personal, forma de trabajar, medio ambiente y condiciones de trabajo) y se gestionen de la mejor forma, se estará optimizando su funcionamiento.

La implantación de la norma ISO 9001 ha propiciado que las organizaciones se familiaricen con la estructura de un sistema de gestión, documentando los distintos procesos, asignando responsabilidades y formalizando registros que permitan evidenciar el funcionamiento del sistema ante terceros.

Además, algunas organizaciones han comenzado a implantar otros sistemas de gestión para controlar y mejorar los aspectos más sensibles de la organización relacionados con el medio ambiente y la prevención de riesgos laborales (PRL). Esto supone una multiplicación de recursos y, en consecuencia, un elevado coste y obliga a preguntarse ¿cuáles son las posibilidades reales de integración de los sistemas de gestión?

También es preciso conocer cuáles son los diferentes marcos que regulan los diferentes sistemas de gestión. Por un lado tenemos un marco normativo, o conjunto de normas cuyo cumplimiento no es de carácter obligatorio, y por otro el marco legislativo, cuyo cumplimiento es obligatorio, ya que se trata de Reglamentos, Reales Decretos, Leyes, etc.

Integrar la gestión de la calidad, los aspectos ambientales y la seguridad y salud laboral requiere de unos conocimientos sobre la materia que pretendemos cubrir con este máster que le presentamos.

OBJETIVOS

  • Conocer y profundizar en el concepto de condiciones de trabajo y las dimensiones que incluye.
  • Estudiar la diferencia entre prevención y protección.
  • Explicar tanto las técnicas preventivas como las protectoras existentes.
  • Comprender los EPI (Equipos de Proteccion Individual) y los requisitos que deben reuinir.
  • Estudiar la formacion en la empresa y su herramienta principal: el plan de formación.
  • Conocer y estudiar las fases en las que se articula el plan de formación.
  • Estudiar la prevención y las modalidades de organización preventiva.
  • Conocer el Sistema de Gestión de la Prevención (SGPRL).
  • Conocer y profundizar en las técnicas afines o disciplinas que tangencialmente esta relacionadas con la Prevención de riesgos laborales o la Seguridad y Salud en el trabajo.
  • Saber que se entiende por gestion de la calidad y gestion ambiental.
  • Saber en qué consiste el derecho del trabajo y conocer las normas reguladoras de las relaciones laborales.
  • Profundizar en el sistema español de Seguridad Social y en la legislación en materia de Prevención de Riesgos.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Dirigido a aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos en integración de la calidad, los aspectos ambientales y la seguridad y salud laboral. No es necesario poseer una formación específica pero sí aconsejable tener al menos titulación universitaria o experiencia laboral en el campo de la gestión de calidad, ambiental y/o de seguridad y salud.

Para poder ver el programa completo con sus temas, requisitos... solicite la información sin compromiso.

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