MÁSTER EN ASESORÍA LABORAL

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  • Formación Superior
  • Bonificable Empresas
MSTER EN ASESORA LABORAL

La correcta gestión laboral es una de las claves para el buen funcionamiento de cualquier empresa.

La relación de la empresa con sus trabajadores exige cumplir determinadas obligaciones legales, tanto hacia el propio trabajador como hacia la Administración en ámbitos de Seguridad Social y Trabajo.

Por ello la adecuada Gestión Laboral debe disponer del equipo humano y técnico adecuadamente formado que aporte seguridad y soluciones globales en esta materia.

Y es que la correcta gestión y administración del personal es una tarea compleja que demanda una perfecta internalización: debe proporcionar a la empresa seguridad y tranquilidad.

El objetivo de este programa es ofrecer una formación completa sobre gestión y asesoramiento laboral, dominado su gestión administrativa y conociendo tanto los elementos mas básicos de la relación laboral, como la legislación necesaria para llegar a resolver cualquier conflicto que pueda plantearse en la misma.

 

OBJETIVOS

  • Familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo, analizar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios.
  • Identificar los tipos y características de los diversos tipos de contratos.
  • Reconocer los pasos a seguir para la cumplimentación de cualquier tipo de contrato laboral.
  • Familiarizar al alumno/a con el concepto de nómina y con las deducciones, desarrollar el período de liquidación y reconocer los devengos.
  • Analizar las percepciones salariales e identificar las percepciones no salariales y complementos. Conocer las base de cotización en situaciones especiales.
  • Diferenciar un finiquito por terminación de contrato temporal con uno de contrato indefinido, declarado despido improcedente. Familiarizar al alumno/a con el pie de la nómina y el de cotización. Realizar el cálculo de la retención.
  • Aprender las características de las prestaciones que proporciona la Seguridad Social.
  • Conocer cómo se regulan las condiciones de trabajo a través de la negociación colectiva y el convenio colectivo.
  • Estudiar las características del conflicto laboral y los procedimientos establecidos para solucionarlo.
  • Analizar la Representación de Trabajadores, como forma de participación de los trabajadores en la empresa.
  • Estudiar el concepto de infracciones administrativas. Comprender el sistema de inspección de trabajo y seguridad social.
  • Profundizar en otras vías de resolución de controversias laborales, como son la mediación y el arbitraje, además de la solución jurisdiccional.
  • Comprender el concepto de condiciones de trabajo y conocer sus características: condiciones de seguridad, medioambientales y psicosociales.
  • Estudiar el concepto de seguridad en el trabajo y saber para qué sirve.

 

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Especialmente dirigido a Graduados Sociales, Gestores, Auditores, Empresarios, Asesores de Empresas, personas que quieran desarrollar su trabajo en Asesorías Laborales y Departamentos de Personal, Directores de Recursos Humanos, de Personal, Financieros, y, en general, cualquier profesional que quiera desarrollarse en la rama de las relaciones laborales.

 

Para poder ver el programa completo con sus temas, requisitos... solicite la información sin compromiso.

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