CURSO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN

  • Titulación Profesional
  • Temario Multimedia
  • Formación Superior
  • Bonificable Empresas
CURSO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN RESOLUCIN DE CONFLICTOS Y MEDIACIN

La mediación es un modelo de resolución de conflictos que, mediante la intervención de un tercero neutral e imparcial conocedor de la legislación, pretende ayudar a dos o más personas a comprender el origen de sus diferencias, a conocer las causas y consecuencias de lo ocurrido, a confrontar sus visiones y a encontrar soluciones para resolver aquellas.

Constituye un cauce complementario a la vía judicial: es una fórmula válida y aceptada en el Estado de Derecho que se ajusta a una nueva concepción de la Justicia, al tiempo que constituye una pieza relevante de la modernización de la Administración de la misma.

Nuestra legislación determina que, teniendo en cuenta que existen métodos alternativos de resolución de conflictos, se abusa del derecho a la tutela judicial cuando no se utiliza como último recurso sino como primero, suponiendo un "aprovechamiento innecesario de recursos públicos".

La mediación es una alternativa ventajosa para la resolución de conflictos: resulta un 76% más barata que la justicia ordinaria y se demuestra 5 veces más rápida, según datos del Banco Mundial, añade que los conflictos se resuelven en una media de 88 días, frente a los 548 que necesita la resolución judicial de media.

Además, los entornos actuales, tanto privados como públicos, en los que las personas y las organizaciones se relacionan están cambiando a un ritmo acelerado y el proceso de adaptación a menudo conlleva tensiones, generando conflictos.

Para hacer frente a este contexto, a estos cambios, la sociedad requiere profesionales que sean capaces de mediar y facilitar en diferentes entornos alcanzar un consenso y de promover formas participativas y pacíficas que permitan resolver este tipo de situaciones.

Dado que su campo de aplicación es realmente amplio: la escuela, la familia, el trabajo, la vecindad, la empresa, el comercio y toda forma de organización social que implique algún nivel de conflicto, la demanda de profesionales específicamente formados en la resolución pacífica de conflictos y mediación es también amplia, ya que facilita que las partes sean protagonistas en comunicarse de manera colaborativa para revolver sus controversias, sin necesidad de intermediación judicial.

 

OBJETIVOS

  • Profundizar en el concepto de mediación como alternativa a la gestión del conflicto.
  • Conocer los puntos más importantes de la ley de mediación en materia de asuntos civiles y mercantiles así como tener una visión global sobre las diversas normativas que han existido en materia de mediación, tanto a nivel nacional y autonómico.
  • Descubrir el proceso de mediación como componente importante en la regulación de las relaciones entre el procedimiento de mediación y el proceso jurisdiccional.
  • Adquirir los conocimientos necesarios para la comprensión de la dinámica del conflicto y de las herramientas que le capaciten para poder intervenir en el ámbito organizacional así como las funciones del mediador.
  • Realizar la resolución de conflictos de una manera pacífica entre los implicados, partiendo de las premisas de la voluntariedad e igualdad de las partes, así como neutralidad, confidencialidad e imparcialidad del mediador.
  • Conocer los modalidades de mediación, tipos, límites y contexto de aplicación de siempre en cumplimiento del código deontológico y partiendo de la voluntariedad de las partes.

 

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Complementa positivamente la formación de profesionales del Derecho, Psicología, Trabajo Social, aquellos que ejerzan en administraciones o empresas relacionadas con el mundo de la Sociología y de la Justicia, también consultores, asesores, docentes e investigadores que en su actividad profesional enfrentan situaciones de conflictos en sus diferentes grados, formas y ámbitos: educación, familiar, comunitario, organizacional, penal, internacional...

De interés para profesionales relacionados con los Departamentos de RRHH, Organización y Comunicación. Empresarios y directivos de PYMEs y grandes empresas. Profesionales en el área de selección, contratación y formación de personal. Centros especializados en Resolución de Conflictos de los diferentes ámbitos (sanitario, educacional, organizacionales, comunitarios, etc).

 

Para poder ver el programa completo con sus temas, requisitos... solicite la información sin compromiso.

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