EXPERTO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO LABORAL

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EXPERTO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MBITO LABORAL

Actualmente es imprescindible que las empresas cuenten con un Experto en Igualdad de Oportunidades en el ámbito laboral debido a que la diversidad e igualdad de oportunidades en el trabajo y la conciliación laboral son una parte muy importante de la comunidad empresarial.

Por una parte, los empleadores están obligados por ley a mantener un lugar de trabajo diversono pudiendo discriminar a los solicitantes o empleados existentes por raza, religión, edad, sexo o por cualquier otra característica o clase protegida por la ley.

La igualdad de oportunidades laborales responde al compromiso de la igualdad de trato y a la no discriminación, valor superior de nuestro ordenamiento jurídico, y permite a los empleados realizar sus tareas en un lugar de trabajo libre de acoso y desigualdades.

No hay que olvidar que, en este aspecto, los empleadores son responsables directos de la promoción de la igualdad de oportunidades laborales en su empresa e  impulsores de que esa igualdad sea efectiva.

Por otra parte, uno de los puntos de mejora  en muchas empresas españolas es la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, una de las principales demandas de los trabajadores.

Incorporar un Plan de Conciliación en la política de empresa mejora la calidad de vida de sus trabajadores y los beneficios de esta conciliación repercuten directa y positivamente en la propia empresa.

Este programa aporta los conocimientos necesarios para la elaboración y posterior ejecución del Plan de Conciliación e Igualdad en la empresa, convirtiéndose así en una oportunidad para destacar nuestra política de recursos humanos y las acciones que permitirán atraer, retener y/o promover el capital humano dentro de la organización.

 

 

OBJETIVOS

  • Conocer las Teorías Sociológicas en materia de género y la posición desigual de la que han partido hombres y mujeres en la esfera laboral.
  • Normativa Internacional y Europea sobre la Igualdad de Oportunidades. Motivos, Tratamiento Legal y Desarrollo de la Ley Nacional de Igualdad 3/2007.
  • Entender la relación existente entre el tiempo laboral, familiar y propio, y las repercusiones que el ámbito laboral tiene sobre la vida familiar y personal.
  • Comprender los agentes intervinientes en materia de conciliación: agentes facilitadores, organismos competenciales y ley actual.
  • Profundizar en las líneas y medidas de conciliación en la empresa, interiorizando los beneficios que aporta un Plan de Conciliación Laboral.
  • Afrontar con éxito los Planes de Conciliación en la empresa y en el terreno personal.
  • Definir los Objetivos Estratégicos de los Planes de Igualdad en la empresa.
  • Elaboración de un Plan de Igualdad en la Empresa: fases, diagnóstico, ejecución, seguimiento y evaluación.
  • Conocer las Áreas de Intervención más habituales en materia de igualdad laboral.
  • Regulación y Protocolo a seguir ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

  • Directivos y Gerentes que desean potenciar sus habilidades con el fin de mejorar sus perspectivas profesionales, mediante una contribución más efectiva a sus organizaciones.
  • Emprendedores que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan al éxito de sus proyectos empresariales.
  • Personas interesadas en actualizar y ampliar sus conocimientos en esta materia.

 

Para poder ver el programa completo con sus temas, requisitos... solicite la información sin compromiso.

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