CULTURA ORGANIZACIONAL

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CULTURA ORGANIZACIONAL

Las empresas conviven en un entorno de permanente cambio. En este contexto, la cultura organizacional es el marco de referencia de cómo los trabajadores deben guiarse en la empresa. Las primeras evidencia del fenómeno de la cultura organizacional datan de los años treinta, sin embargo, es en la década de los ochenta donde su estudio despierta más interés debido al declive de productividad de las empresas de Estados Unidos y el aumento de competitividad de los japoneses. Otros autores por el contrario, consideran que el interés por el fenómeno, está más bien relacionado con el acelerado desarrollo mundial donde la cultura organizacional puede ejercer como mecanismo reductor de ansiedad.

OBJETIVOS

  • Identificar los elementos que constituyen la cultura organizacional.
  • Analizar la cultura y subculturas de una organización.
  • Relacionar la cultura organizativa con otras variables descriptivas de la empresa ( estructura organizativa, estilos de liderazgo y estrategia).
  • Gestionar la cultura en las organizaciones.
  • Analizar la incidencia de la cultura sobre el comportamiento organizacional.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

  • Directivos y Gerentes que desean potenciar sus habilidades con el fin de mejorar sus perspectivas profesionales, mediante una contribución más efectiva a sus organizaciones.
  • Emprendedores que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan al éxito de sus proyectos empresariales.
  • Toda aquella persona interesada en actualizar y ampliar sus conocimientos de Cultura organizacional.

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