CLIMA ORGANIZACIONAL

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CLIMA ORGANIZACIONAL

Las empresas conviven en un entorno de permanente cambio. En este contexto, la cultura organizacional es el marco de referencia de cómo los trabajadores deben guiarse en la empresa. Las primeras evidencia del fenómeno de la cultura organizacional datan de los años treinta, sin embargo, es en la década de los ochenta donde su estudio despierta más interés debido al declive de productividad de las empresas de Estados Unidos y el aumento de competitividad de los japoneses. Otros autores por el contrario, consideran que el interés por el fenómeno, está más bien relacionado con el acelerado desarrollo mundial donde la cultura organizacional puede ejercer como mecanismo reductor de ansiedad.

OBJETIVOS

  • Determinar y analizar el estado de la satisfacción laboral de los trabajados para encontrar aspectos que puedan entorpecer la obtención de los resultados programados.
  • Identificar  fuentes de conflicto que puedan traer resultados inadecuados.
  • Evaluar el comportamiento de la toma de decisiones y las acciones que se ponen en práctica.
  • Poder tomar las medidas correctivas relacionadas con los planes puestos en práctica, determinando nuevas accioners o consolidando las existentes.
  • Corregir comportamientos de los jefes y personal dirigente en general

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Directivos y Gerentes que desean potenciar sus habilidades con el fin de mejorar sus perspectivas profesionales, mediante una contribución más efectiva a sus organizaciones.

Emprendedores que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan al éxito de sus proyectos empresariales.

Toda aquella persona interesada en actualizar y ampliar sus conocimientos sobre el Clima organizacional en empresas. 

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